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Manager de transition DRH assurances
Présentation du profil d’un manager de transition DRH notamment avec une expérience dans les secteurs des assurances et des services.
Compétences
- Directeur des Ressources Humaines
- Pilotage de l’ensemble des volets RH
- Gestion des projets de transformation
- Supervision des services qualité et environnement RSE
- Management d’équipes pluridisciplinaires
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur des services (1 an)
- Généraliste de la fonction
- Recrutement des permanent, mobilité interne
- Piloter l’ensemble des volets RH
DRH, secteur des assurances (4 ans)
- Audit de la fonction
- Définir et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines
- Piloter l’ensemble des volets RH
- Accompagnement des projets de transformation de l’entreprise
- Mise en place de la GPEC et de la gestion des carrières
- Animation du dialogue social avec les partenaires (CSE + DS)
- Définition des axes stratégiques de formation, déploiement et suivi budgétaire
- Business Partner des équipes terrain
Directeur des Ressources Humaines, secteur des assurances (3 ans)
- En charge de la RSE
- Généraliste de la fonction, gestion d’une équipe
- Relations avec les Instances Représentatives du Personnel : CE, DP, CHSCT, OS : CGT-FO-SuD
- Gestion de la transformation interne due à la mise en place du « numéro unique » et de la filière séparée
- Gestion du plan de formation et des CQP internes
- Président de la commission formation, mise en place des modules d’e-learning
DRH, secteur des services (5 ans)
- Généraliste de la fonction, gestion d’une équipe
- Relations avec les Instances Représentatives du Personnel : CE et CCE, DP, représentation syndicale (CGT du livre, FO), CHSCT
- Gestion des carrières et mobilité dans le groupe
- Mise en place de la GPEC, du plan sénior et de l’accord sur le temps de travail
- Mise en place du plan de formation et d’une université interne
- Gestion de la communication interne et de la transversalité
- Création d’un CQP : chef de projet multi-canal
- Gestion des services généraux
- Supervision des services qualité et environnement RSE
- Président du conseil de gestion
Directeur des Ressources Humaines, secteur des services (12 ans)
- Généraliste de la fonction
- Relations avec les IRP : délégation unique, représentation syndicale, CHSCT
- Recrutement et gestion des départs
- Gestion de la formation
- Mise en place et suivi d’un PSE
- Supervision de l’administration paie et gestion du personnel (permanent et intermittents)
- Participation à la négociation de la convention collective de l’audio vidéo informatique au titre de la délégation patronale
- Création du poste, gestion et administration du personnel
- Recrutements, licenciements
- Gestion des carrières : mise en place des entretiens individuels
- Gestion au niveau social de la vente de l’activité
- Gestion et administration du personnel
Formations et langues
- DESS de Gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise des Sciences économiques
- Anglais : courant
