Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs Pharmaceutique, des Services, l'Equipementier industriel

Compétences

• Piloter la stratégie des RH et agir en Business Partner
• Fédérer et superviser les opérations des équipes
• Gérer, animer et optimiser le dialogue social
• Structurer l’accompagnement de la politique sociale dans le respect de la législation
• Contribuer à la mise en place de projets RH pertinents et novateurs

Expérience professionnelle 

 Directeur des ressources humaines, secteur assurances (1 an)

• Travaux de fusion et mise en œuvre de la convergence
• Gestion du projet et accompagnement du changement (méthodologie, accompagnement des managers et suivi du déploiement)

 Directeur des ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (2 ans)

• Mise en place d’un centre de service
• Management de dossiers transverses complexes
• Mise en œuvre de la restructuration et du PSE dans les délais en maintenant la confiance à la fois des acquéreurs et des partenaires sociaux

Directeur des affaires juridiques et sociales, secteur médico - social (1 an)

• Rédaction et négociations d’accords significatifs et accompagnement de la gouvernance et des managers
• Accompagnement de  la direction sur les dossiers de négociations collectifs (accords cadres, support pour les relations avec les IRP au niveau local, suivi des dossiers de fonds)
• Suivi des conflits individuels 

Directeur des ressources humaines, secteur équipementier industriel (1 an)

• Réussite de mise en place d’un nouveau statut social et soutien aux opérationnels pertinents et actifs
• Négociation du PSE et accompagnement du plan de re-localisation
• Nouveau statut social pour la structure 

Directeur des ressources humaines, secteur équipementier industriel (1 an)

• Mise en conformité de la structure (revu des process, externalisation, et alignement)
• Redynamisation des équipes managériales et gestion des situations individuelles particulières
• Déploiement des règles corporates pour l’ensemble des structures

Directeur des ressources humaines, secteur BTP (2 ans)

• Adaptation des reportings HR existants afin de les centraliser en un reporting unique
• Déploiement à l’ensemble des agences et départements
• Déploiement des process liés à un CSP
• Formation de l’équipe

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (5 ans)

• Définir la politique sociale et salariale: Animation des instances, recrutement, gestion des carrières, talent management, relations collectives et individuelles, gestion des ressources humaines, mise en conformité
• Concevoir de la stratégie de l'entreprise en collaboration avec la direction générale et le comité de direction
• Gérer le climat social stable et assurer le dialogue social, animation des IRP, négociation d’accords
• Piloter du système de management des ressources humaines et de développement des compétences, en lien avec les orientations stratégiques de la société.
• Garantir le respect des obligations légales et réglementaires (DSN, KPI, ISO)

Responsable des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (2 ans)

• Harmonisation sociale
• Proposition et mise en place de process RH
• Mobilité internationale et SIRH

Responsable des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (6 ans)

• Politique sociale
• Animation des relations sociales et mise en place des accords d’entreprises
• Lutte contre la fraude

Adjoint au directeur des ressources humaines, secteur services (6 ans)

• Recrutement, formation et droit social
• Coordination de commissions sociales

Formations, Langue et outils/SI

• Diplômé en Contrôle de Gestion Financière
• Droit Social et Négociations Syndicales
• Titulaire d'un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines
• Maitrise Administration Economique et Sociale
• Anglais: Courant
• SAP, ADP, Word, Excel, PowerPoint Sage Paie

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