Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs Pharmaceutique, des Services, l'Equipementier industriel

Compétences

  • Piloter la stratégie des RH et agir en Business Partner
  • Fédérer et superviser les opérations des équipes
  • Gérer, animer et optimiser le dialogue social
  • Structurer l’accompagnement de la politique sociale dans le respect de la législation
  • Contribuer à la mise en place de projets RH pertinents et novateurs

Expérience professionnelle 

 Directeur des ressources humaines, secteur assurances (1 an)

  • Travaux de fusion et mise en œuvre de la convergence
  • Gestion du projet et accompagnement du changement (méthodologie, accompagnement des managers et suivi du déploiement)

 Directeur des ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (2 ans)

  • Mise en place d’un centre de service
  • Management de dossiers transverses complexes
  • Mise en œuvre de la restructuration et du PSE dans les délais en maintenant la confiance à la fois des acquéreurs et des partenaires sociaux

Directeur des affaires juridiques et sociales, secteur médico - social (1 an)

  • Rédaction et négociations d’accords significatifs et accompagnement de la gouvernance et des managers
  • Accompagnement de  la direction sur les dossiers de négociations collectifs (accords cadres, support pour les relations avec les IRP au niveau local, suivi des dossiers de fonds)
  • Suivi des conflits individuels 

Directeur des ressources humaines, secteur équipementier industriel (1 an)

  • Réussite de mise en place d’un nouveau statut social et soutien aux opérationnels pertinents et actifs
  • Négociation du PSE et accompagnement du plan de re-localisation
  • Nouveau statut social pour la structure 

Directeur des ressources humaines, secteur équipementier industriel (1 an)

  • Mise en conformité de la structure (revu des process, externalisation, et alignement)
  • Redynamisation des équipes managériales et gestion des situations individuelles particulières
  • Déploiement des règles corporates pour l’ensemble des structures

Directeur des ressources humaines, secteur BTP (2 ans)

  • Adaptation des reportings HR existants afin de les centraliser en un reporting unique
  • Déploiement à l’ensemble des agences et départements
  • Déploiement des process liés à un CSP
  • Formation de l’équipe

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (5 ans)

  • Définir la politique sociale et salariale: Animation des instances, recrutement, gestion des carrières, talent management, relations collectives et individuelles, gestion des ressources humaines, mise en conformité
  • Concevoir de la stratégie de l'entreprise en collaboration avec la direction générale et le comité de direction
  • Gérer le climat social stable et assurer le dialogue social, animation des IRP, négociation d’accords
  • Piloter du système de management des ressources humaines et de développement des compétences, en lien avec les orientations stratégiques de la société.
  • Garantir le respect des obligations légales et réglementaires (DSN, KPI, ISO)

Responsable des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (2 ans)

  • Harmonisation sociale
  • Proposition et mise en place de process RH
  • Mobilité internationale et SIRH

Responsable des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (6 ans)

  • Politique sociale
  • Animation des relations sociales et mise en place des accords d’entreprises
  • Lutte contre la fraude

Adjoint au directeur des ressources humaines, secteur services (6 ans)

  • Recrutement, formation et droit social
  • Coordination de commissions sociales

Formations, Langue et outils/SI

  • Diplômé en Contrôle de Gestion Financière
  • Droit Social et Négociations Syndicales
  • Titulaire d'un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines
  • Maitrise Administration Economique et Sociale
  • Anglais: Courant
  • SAP, ADP, Word, Excel, PowerPoint Sage Paie

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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