Manager de Transition Directeur Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs du packaging, de la chimie, de l’agroalimentaire, du conseil et du transport.

Compétences

  • Management
  • Secrétaire Général
  • Droit de l’Emploi
  • Ressources Humaines
  • Restructuration et Réorganisation de l’Entreprise 
  • Gestion d’Unité
  • Directeur Juridique

Expériences professionnelles récentes

DRH, secteur du packaging (4 ans)

  • Direction des RH de 2 sites de production et d’un siège social
  • Encadrement de 3 RRH, d’une responsable paie et d’une équipe RH
  • Recrutement, PSE (fermeture d’un atelier)
  • Négociations d’accords d’entreprise
  • Fusion des 2 sociétés françaises
  • Mise en place d’un CSE
  • Membre du CODIR France

DRH sièges et projets corporate, secteur du packaging (1 an) 

  • Fusion juridique des deux sièges sociaux et suppression de l’un des deux
  • Négociation de l’accord de substitution
  • Transfert des salariés
  • Location et aménagement de nouveaux locaux
  • Suivi au niveau mondial des SG&A consécutifs au rachat du principal concurrent

HR Manager France, secteur de la chimie (5 ans)

  • Mise en œuvre d’un plan social concernant 25% de l’effectif sur un site fortement syndicalisé
  • Organisation de la gestion quotidienne des RH
  • Management du changement
  • Gestion des IRP, audit social et juridique du site
  • Gestion des assurances et du contentieux
  • Mise en place de conditions générales de ventes et d’achat
  • Renégociation des accords d’entreprise
  • Mise en place d’un accord d’intéressement
  • Membre du Comité de Direction

Consultant en Ressources Humaines et droit du travail, secteur du conseil (9 ans) 

  • Missions d'Appui-Conseil sur le passage aux 35 heures, document unique sur l’évaluation des risques professionnels (agrément IPRP)
  • Conseils en droit du travail

Directeur Administratif et Financier, secteur de l’agroalimentaire (1 an)

  • Accompagnement du repreneur lors de la reprise de la société
  • Suivi de la trésorerie de la comptabilité, du juridique et gestion du personnel

Président-Directeur-Général, secteur de l’agroalimentaire (2 ans)

  • Direction de l'entreprise : gestion du personnel, comptabilité, juridique, trésorerie, contentieux, assurances, relations avec les banques, relations et négociations avec les clients importants 
  • Restructuration de l'entreprise après difficultés financières

Secrétaire Général du groupe et PDG d'une filiale Groupe, secteur de l’agroalimentaire (1 an) 

  • Responsable du juridique, du contentieux et des assurances
  • Responsable de la comptabilité et de la trésorerie, de la gestion des ressources humaines et de l'administratif
  • Participation aux opérations de croissance externe du groupe

Directeur Adjoint des Affaires Sociales et Juridiques, secteur du transport (6 ans)

  • Responsable de la gestion du personnel (IRP, droit social,…) et du budget formation
  • Conseil juridique du groupe, responsable du contentieux et des assurances de personnes
  • Représentant-employeur au Fongecif Centre et administrateur-employeur à la C.R.P.N.A.C

Formations et Langues 

  • Diplôme en Techniques (juridiques et financières) du Commerce International 
  • Maîtrise de Droit du Commerce International 
  • Maîtrise de droit privé général
  • Anglais courant 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


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