Manager de Transition Directeur Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs du packaging, de la chimie, de l’agroalimentaire, du conseil et du transport.

Compétences

• Management
• Secrétaire Général
• Droit de l’Emploi
• Ressources Humaines
• Restructuration et Réorganisation de l’Entreprise 
• Gestion d’Unité
• Directeur Juridique

Expériences professionnelles récentes

DRH, secteur du packaging (4 ans)

• Direction des RH de 2 sites de production et d’un siège social
• Encadrement de 3 RRH, d’une responsable paie et d’une équipe RH
• Recrutement, PSE (fermeture d’un atelier)
• Négociations d’accords d’entreprise
• Fusion des 2 sociétés françaises
• Mise en place d’un CSE
• Membre du CODIR France

DRH sièges et projets corporate, secteur du packaging (1 an) 

• Fusion juridique des deux sièges sociaux et suppression de l’un des deux
• Négociation de l’accord de substitution
• Transfert des salariés
• Location et aménagement de nouveaux locaux
• Suivi au niveau mondial des SG&A consécutifs au rachat du principal concurrent

HR Manager France, secteur de la chimie (5 ans)

• Mise en œuvre d’un plan social concernant 25% de l’effectif sur un site fortement syndicalisé
• Organisation de la gestion quotidienne des RH
• Management du changement
• Gestion des IRP, audit social et juridique du site
• Gestion des assurances et du contentieux
• Mise en place de conditions générales de ventes et d’achat
• Renégociation des accords d’entreprise
• Mise en place d’un accord d’intéressement
• Membre du Comité de Direction

Consultant en Ressources Humaines et droit du travail, secteur du conseil (9 ans) 

• Missions d'Appui-Conseil sur le passage aux 35 heures, document unique sur l’évaluation des risques professionnels (agrément IPRP)
• Conseils en droit du travail

Directeur Administratif et Financier, secteur de l’agroalimentaire (1 an)

• Accompagnement du repreneur lors de la reprise de la société
• Suivi de la trésorerie de la comptabilité, du juridique et gestion du personnel

Président-Directeur-Général, secteur de l’agroalimentaire (2 ans)

• Direction de l'entreprise : gestion du personnel, comptabilité, juridique, trésorerie, contentieux, assurances, relations avec les banques, relations et négociations avec les clients importants 
• Restructuration de l'entreprise après difficultés financières

Secrétaire Général du groupe et PDG d'une filiale Groupe, secteur de l’agroalimentaire (1 an) 

• Responsable du juridique, du contentieux et des assurances
• Responsable de la comptabilité et de la trésorerie, de la gestion des ressources humaines et de l'administratif
• Participation aux opérations de croissance externe du groupe

Directeur Adjoint des Affaires Sociales et Juridiques, secteur du transport (6 ans)

• Responsable de la gestion du personnel (IRP, droit social,…) et du budget formation
• Conseil juridique du groupe, responsable du contentieux et des assurances de personnes
• Représentant-employeur au Fongecif Centre et administrateur-employeur à la C.R.P.N.A.C

Formations et Langues 

• Diplôme en Techniques (juridiques et financières) du Commerce International 
• Maîtrise de Droit du Commerce International 
• Maîtrise de droit privé général
• Anglais courant 

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