Manager de Transition Chef de Département RH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Chef de Département RH avec une solide expérience notamment dans l’agroalimentaire, secteur médical, Industrie automobile

Compétences

• Banque d’affaires et d’investissements dans le privé et le public
• Santé (Cliniques privées – Grand Groupe et Groupe Familial) acquisition d’une véritable légitimité dans le domaine des Ressources Humaines.
• Généraliste en RH avec des expériences dans les domaines :
• Stratégie et développement RH – IRP / négociations
• Gestion de projets / contexte de changement
• Gestion des compétences
• Analyse des besoins de l’entreprise
• Veille juridique

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Chef de Département RH, secteur de l’agroalimentaire (5 mois)

• Gestion d’une équipe

Mission de DRH Groupe, secteur médical (3 mois)

• Gestion d’une équipe
• Amélioration des processus
• Gestion humaine
• Marque employeur

Manager de Transition DRH, secteur médical (5 mois)

• Gestion d’une équipe,
• En charge des dossiers RH.
• Recrutement de nouveaux praticiens
• Renfort des équipes existantes
• Formation à de nouvelles pratiques, et également remise à niveau des bonnes pratiques
• Membre du CODIR et de diverses commissions internes à la clinique
• Membre de divers groupes de travail avec le siège
• Mise en place de tableaux de bord sociaux pour le CODIR et les IRP
• Révision totale des accords d’entreprise
• Mise en place des élections professionnelles sous le nouveau format
• 1er CSE de la clinique,
• Elections réalisées via le vote électronique.
• Réorganisation du service Rh.

Chef de Département RH, secteur de l’industrie de l’automobile (1 an)

• Gestion d’une équipe d’une dizaine de personnes dont 3 RRH
• Management de transition, remplacement d’un congé maternité
• Poste sous l’autorité du DRH
• Membre du CODIR
• Gestion au quotidien du service RH sur tous les sujets en cours
• Animation des réunions hebdomadaires du service RH
• Participation à diverses commissions mensuelles
• Accompagnement et suivi de projets RH groupe.

Consultant Manager, secteur de l’agroalimentaire (2 ans)

• Remplacement pour congé maternité de la RRH
• Poste rattaché au DRH du site et au DRH France.
• Membre du CODIR du site.
• Pilote d’un projet harmonisation des pratiques RH et création d’un centre d’expertise RH regroupant la gestion RH de plusieurs sites dont 2 sites de production.
• Gestion au quotidien du service et de l’équipe RRH.
• Création d’un portail centralisé pour communiquer avec plusieurs sites.

DRH, secteur de l’agroalimentaire (5 ans)

• Gestion d’une équipe
• DRH poste rattaché aux deux Directeurs généraux.
• Membre du CODIR.
• Pilote de projets et de diverses commissions internes.
• Réorganisation complète du service et de l’équipe RH : création de deux pôles de compétences avec distinction des besoins de l’entreprise et des salariés.
• Instauration d’un nouveau dialogue avec rétablissement des règles, des obligations et devoirs de chaque IRP afin de retrouver un climat social serein.
• Mise en place du suivi des réalisations RH auprès des managers et de la Direction Générale.

Chef de projet RH, secteur de l’industrie de matériel de construction (3 ans)

• Gestion d’une équipe.

Responsable paie et administration du personnel, secteur financier (2 ans)

• Gestion d’une équipe.

Responsable RH, secteur financier (4 ans)

• Gestion de la paie et administration du personnel.

Formations

• CCI Certification « Création et reprise d’entreprise »
• UPJV Certification Coaching Option “Devenez de véritables professionnels de l’accompagnement et de la conduite du changement”
• Bac +5 Diplôme 3ème cycle en Ressources Humaines

Notre vivier de managers de transition : Managers de transition

Découvrez des exemples de missions : Exemples de missions

Explorez les fonctions couvertes par notre cabinet : Fonctions