Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expérience notamment dans les secteurs des services, de l'équipementier automobile et de la grande distribution.

Compétences

  • Mise en place et création service Ressources Humaines 
  • Recrutement, paie 
  • KPI - Responsable budget RH – Ingénierie de Formation - transfert et filialisation d’activités 
  • Gestion de restructurations et réalisations PSE - cession d’établissements - négociations syndicales (accords signés : représentativité, élections CSE, égalité femmes/hommes
  • Télétravail, Astreinte, Intéressement, Participation, Dons de jours, GPEC, Temps de travail,BDES) 
  • Mise en place règlement intérieur - Responsable relations sociales - Apaisement 
  • Climat social 
  • Gestion du changement  
  • Responsable réorganisation 
  • Veille juridique
  • Solide expérience de la fonction, acquise principalement en milieu industriel, la gestion du changement
  • Expériences de gestion des IRP solides
  • Renégocier des accords, gérer le changement, accompagner la mise en place d’un plan de productivité sont des tâches quotidiennes

Expérience professionnelle récente 

Consultant, secteur des services (3ans)

  • Accompagnement des clients dans leur thématiques de gestion de crise, de conduite du changement, de décisions stratégiques…

DRH France, secteur de l’équipementier automobile (3 ans)

  • Apaiser le climat social, créer un climat de confiance entre la Direction et les salariés, gérer le transfert des contrats de travail, garder le lien avec les IRP, renégocier l’ensemble des accords, mettre en place le CSE…

Consultant, secteur de l’équipementier automobile (3 ans)

  • Dans le cadre de la restructuration/réorganisation de deux entreprises et travaux de recherche 
  • Conseils sur le management des entreprises

Directeur Général Délégué chargé des Ressources Humaines, secteur de la grande distribution (3 ans)

  • Cession du groupe et gestion PSE
  • Gestion de restructurations

Directeur d’Agence, secteur des services (5 ans)

  • Recrutement, formations
  • Budget Prévisionnel de l’agence
  • Réorganisation des services

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’équipementier automobile (2 ans)

  • Gestion des Ressources Humaines 
  • Arrêt d’une activité avec PSE et 0 licenciement

 Directeur Général Délégué et Président, secteur de l’industrie (2 ans)

  • En charge de l’ensemble d’un site de production

Secrétaire Général, secteur de l’industrie plasturgique (7 ans)

  • Filialisation des activités 
  • Création école de soudage 
  • Accompagnement des managers

Formations, Langues et outils si

  • Bilingue Allemand – Anglais moyen – Italien, bonnes notions
  • Diplôme d’école de commerce
  • Pack Office

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92