Retour

Manager de Transition DRH Relations Sociales

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH & Relations Sociales, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique et agroalimentaire.

Compétences

  • Conseil sur les aspects complexes sociaux et RH : opérations de croissance externe, retournements, Spin Off, pré et post intégration, Due Diligence, audits sociaux
  • Construction de projets de « restructuring » 
  • Process d’information-consultation des IRP : comité d’entreprise 
  • Gestion RH : recrutement, talents, formation, process RH, paie
  • Gouvernance, compliance RH, RSE
  • Négociation et conclusion d’accords collectifs : NAO-GPEC – Temps de Travail – PAP
  • Négociation, mise en œuvre et suivi d’un PSE

Expérience professionnelle récente

DRH & Relations sociales, secteur de l’industrie pharmaceutique (7 ans)

  • Conduite de conseil Stratégique d’entreprise sous fonds d’investissements
  • Filiales de groupes internationaux – encadrement d’équipes
  • Coordination de la transformation de BU 
  • Obtention des avis des IRP & Transformation de 5 BU en 4 
  • Accompagnement de l’acquisition du portefeuille 
  • Intégration d’une centaine de collaborateurs avec alignement de statuts
  • Transformation digitale sur un périmètre de 1000 collaborateurs
  • Coordination avec les équipes de la formation aux Outils Numériques
  • Restructurations – PSE

Directeur de Projets RH, secteur de l’agroalimentaire (5 ans)

  • Projets de retournement d’entreprises
  • Conduite RH deal d’acquisition de plusieurs dizaines de restaurants
  • Obtention des avis des IRP & transfert de plus de mille  collaborateurs 
  • Supervision de l’externalisation de la paie avec centre de services partagés
  • Identification du prestataire et logiciel de paie et mise en place

Directeur de Projets RH, secteur de l’industrie ferroviaire (6 ans)

  • Conduite et conseil stratégique d’entreprise sous fonds d’investissements
  • Projets de retournement d’entreprises
  • Filiales de groupes internationaux – encadrement d’équipes 
  • Audits RH & sociaux des sites 
  • Préparation à la future fusion avec (1000 p)
  • Alignement de process RH pour opération de retournement groupe
  • Conduite RH du Projet de restructuration des équipes France : homologation par la Direccte 

Directeur juridique, secteur des services (3 ans)

  • Accompagnement de PSE
  • Restructurations des achats et fonctions support & mutualisation-entre filiales
  • Coordination Holding avec suppression de plusieurs centaines de postes

Juriste, secteur de la banque (7 ans)

Formations, Langues & outils si

  • Certification Droit du Travail Européen 
  • CAPA
  • Master en Droit Des Affaires 
  • Anglais opérationnel
  • Pack Office

Accéder à la cv-thèque

Autres profils que vous pourriez trouver intéressants :