Manager de Transition DRH

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Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution, de l'industrie Pharmaceutique 

Compétences

  • Conduite du changement
  • Gestion de crise
  • Conduite des entretiens
  • Gestion de la totalité du process RH

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines, secteur construction (6 ans)

  • Amélioration des processus de fonctionnement RH afin d’accompagner la croissance
  • Mise en œuvre d’un CSE
  • Aide à la conduite d’un projet de réorganisationn
  • Organisation et installation des process (revue RH, entretiens d’appréciation, gestion carrières) et outils (internet et intranet)  
  • Mise en place d’un programme de formation 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (7 ans)

  • Réorganisation su service RH
  • Baisse des frais généraux
  • Accompagnement de la croissance par expatriation et recrutements
  • Développement du travail d’équipe
  • Développement de l’équipe RH 
  • Gestion des carrières 

Directeur des ressources humaines, secteur distribution (8 ans)

  • Mise en place des 35 heures
  • Modernisation de la gestion des cadres
  • Mise en place d'un plan de formation
  • Modification des statuts et systèmes de rémunération
  • Gestion des relations sociales
  • Responsable du contentieux social

Formations et Langue

  • Études Politiques 
  • Formations complémentaires: Droit social, Psychologie du travail
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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