Manager de Transition DRH

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution, de l'industrie Pharmaceutique 

Compétences

• Conduite du changement
• Gestion de crise
• Conduite des entretiens
• Gestion de la totalité du process RH

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines, secteur construction (6 ans)

• Amélioration des processus de fonctionnement RH afin d’accompagner la croissance
• Mise en œuvre d’un CSE
• Aide à la conduite d’un projet de réorganisationn
• Organisation et installation des process (revue RH, entretiens d’appréciation, gestion carrières) et outils (internet et intranet)  
• Mise en place d’un programme de formation 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (7 ans)

• Réorganisation su service RH
• Baisse des frais généraux
• Accompagnement de la croissance par expatriation et recrutements
• Développement du travail d’équipe
• Développement de l’équipe RH 
• Gestion des carrières 

Directeur des ressources humaines, secteur distribution (8 ans)

• Mise en place des 35 heures
• Modernisation de la gestion des cadres
• Mise en place d'un plan de formation
• Modification des statuts et systèmes de rémunération
• Gestion des relations sociales
• Responsable du contentieux social

Formations et Langue

• Études Politiques 
• Formations complémentaires: Droit social, Psychologie du travail
• Anglais: Courant

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