Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines
Categories:: DRH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de Prestataire logistique
Compétences
- Sens de l’écoute
- Force de proposition et de conviction
- Définir et piloter les stratégies et politique RH
- Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel
Expériences professionnelles
Directeur des ressources humaines, secteur prestataire logistique (12 ans)
- Accompagnements des opérationnels et fonctionnels au quotidien
- Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel
- Mise en place d’un projet digital multicana
- Créer et animer un groupe projet pour susciter l’adhésion
- Process et suivi par tableau de bord
- Animer des groupes
- Recruter le personnel
- Accompagner les comités de direction, les opérationnels aux nouvelles organisations de travail
Responsable de formation, secteur industrie automobile (8 ans)
- Mettre en place une offre de formation
- Rédaction de cahiers des charges
- Former le personnel
- Évaluer le résultat des actions
- Animer le plan de formation
- Créer et animer des modules liés à l’encadrement
- Mettre en place des partenariats écoles et un CQP pour fidéliser les salariés
Formations
- Master of Business Administration
- Master de Sciences économiques et Sociales