Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

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Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de Prestataire logistique

Compétences

  • Sens de l’écoute
  • Force de proposition et de conviction
  • Définir et piloter les stratégies et politique RH 
  • Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel 

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines, secteur prestataire logistique (12 ans)

  • Accompagnements des opérationnels et fonctionnels au quotidien
  • Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel
  • Mise en place d’un projet digital multicana
  • Créer et animer un groupe projet pour susciter l’adhésion
  • Process et suivi par tableau de bord
  • Animer des groupes
  • Recruter le personnel
  • Accompagner les comités de direction, les opérationnels aux nouvelles organisations de travail

Responsable de formation, secteur industrie automobile (8 ans)

  • Mettre en place une offre de formation 
  • Rédaction de cahiers des charges
  • Former le personnel
  • Évaluer le résultat des actions
  • Animer le plan de formation
  • Créer et animer des modules liés à l’encadrement
  • Mettre en place des partenariats écoles et un CQP pour fidéliser les salariés

Formations

  • Master of Business Administration
  • Master de Sciences économiques et Sociales

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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