Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de Prestataire logistique
Compétences
- Sens de l’écoute
- Force de proposition et de conviction
- Définir et piloter les stratégies et politique RH
- Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel
Expériences professionnelles
Directeur des ressources humaines, secteur prestataire logistique (12 ans)
- Accompagnements des opérationnels et fonctionnels au quotidien
- Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel
- Mise en place d’un projet digital multicana
- Créer et animer un groupe projet pour susciter l’adhésion
- Process et suivi par tableau de bord
- Animer des groupes
- Recruter le personnel
- Accompagner les comités de direction, les opérationnels aux nouvelles organisations de travail
Responsable de formation, secteur industrie automobile (8 ans)
- Mettre en place une offre de formation
- Rédaction de cahiers des charges
- Former le personnel
- Évaluer le résultat des actions
- Animer le plan de formation
- Créer et animer des modules liés à l’encadrement
- Mettre en place des partenariats écoles et un CQP pour fidéliser les salariés
Formations
- Master of Business Administration
- Master de Sciences économiques et Sociales
Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.
Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.
Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d’assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.
A très vite