Manager de Transition DRH
Categories:: DRH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans le secteur de la Distribution
Compétences
- DRH spécialiste du change management
- Croissance explosive, Mise en franchise, Restructuration, Fusion-acquisition, LBO primaire avec carve out…
- Expérience dans la gestion cross-fonctionnelle de groupes internationaux.
- Efficacité reconnue pour animer les équipes afin d’atteindre les résultats attendus dans un environnement exigeant.
- DRH de transition expert dans la gestion de réseaux multi sites et multi canal au sein de groupes internationaux tous secteurs.
- Leadership transversal auprès du codir, des élus et des salariés dans le management du changement (fusion-acquisition, PSE, restructuration, croissance, mise en franchise, LBO…).
- Digitalisation globale de l'expérience RH interne/externe compléter avec des moments forts d'intégration, de formation, et de rituels managériaux en présentiel.
- Nombreuses réalisations dans le domaine de la communication : conception et animation de séminaires et de conventions, porte-parole auprès des médias pour la gestion de crises sociales , plateforme digitale RH.
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur de la distribution (4 ans)
- Dans le cadre de la cession à un fond d’investissement : mise en place équipe RH, structuration d’une société indépendante, croissance du réseau à l’international et accélération du digital RH.
- Réorganisation complète des département RH, IT et Finances suite à la cession (conception des organisations, transferts équipe, évolution interne, recrutement externe)
- Digitalisation complète de l’expérience RH
- Ouverture de filiales, recrutement et formation des équipes avec process et outils communs
Directeur des Ressources Humaines, secteur de la distribution (6 mois)
- Structuration de la fonction RH afin d’accompagner l‘extension rapide du réseau en France.
- Consolidation des RH
- Mise en place des outils de pilotage de la productivité
Directeur des Ressources Humaines, secteur du retail (2 ans)
- Pilotage du volet RH
- Formation « management et esprit de conquête » pour les managers intermédiaires
- Restructuration des filiales européennes
Directeur des Ressources Humaines, secteur du retail (4 ans)
- Conception et négociation,
- Refonte complète du système de prime des commerciaux
Directeur des Ressources Humaines, secteur de la restauration (12 ans)
- Ouverture de restaurants et création d’emplois
- Création de la marque employeur grâce à la mise en place d’une plateforme digitale RH (internet, extranet, e-learning)
- Mise en Franchise des magasins de livraison
- Gestion mouvement sociaux
Responsable Emploi Formation, secteur de l’agroalimentaire (4 ans)
Chargé de recrutement, secteur du transport ( 1 an)
Formations, langues & Outils SI
- DESS Gestion des Ressources Humaines
- Ecole supérieure de commerce
