DRH de Transition énergie

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans le secteur de l’ énergie.

Compétences

• 20+ ans d’expérience dans des rôles de Direction des Ressources Humaines de grands groupes internationaux et multiculturels
• Orientée métiers services au niveau opérationnel, corporate, en France et à l’international
• Large expérience en gestion de talents et dirigeants
• Fusions & acquisitions
• Mobilité internationale et gestion des ressources humaines dans des environnements complexes

Expérience professionnelle récente

Mission de RH VP, secteur de l’énergie (12 mois)

• Management RH de 2 Business Unit (Design, Build & Operate water & waste utilities)

Manager de Transition DRH, secteur de l’énergie (10 mois)

• Mise en place d’une nouvelle organisation et lancement des plans RH en appui de la stratégie business
• Design de la structure organisationnelle du Groupe et Staffing des positions clés de la nouvelle organisation
• Apport de la vision stratégique RH et leadership dans les domaines de la Gestion des Talents, Rétention, Planning organisationnel, Rémunérations et Avantages Sociaux
• Reconstruction de tous les programmes et outils pour le nouveau Groupe
• Management RH de tout le périmètre international du Groupe

DRH International, secteur de l’énergie (2 ans)

• Management RH de la Division Internationale du Groupe
• Membre du Comité Exécutif de la Division Internationale
• Direction de Project RH dans un contexte de F&A
• Acquisition & Intégration d’activités industrielles

DRH, secteur de l’énergie (2 ans)

• Management RH d’une Business Unit
• Mise en place d’une nouvelle organisation matricielle au niveau de la Business Unit avec intégration de toutes les activités du Groupe avec focus particulier sur la performance commerciale

Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux, secteur de l’énergie (5 ans)

• Développement, analyses, pilotage et administration des politiques de rémunération et avantages sociaux du Groupe
• Design, mise en place et gestion de l’actionnariat salarié et de l’épargne salariale du Groupe
• Création des Fonds Communs de Placement afférents
• Conception, mise en place et suivi des plans d’actions de performance et de stock-options du Groupe
• Responsable du Centre d’expertise expatriation du Groupe

Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, secteur de l’énergie (4 ans)

• Adaptation, déploiement et contrôle de la politique de rémunération des Dirigeants
• Support aux Business Units dans l’analyse et le pilotage des rémunérations et des avantages sociaux
• Réalisation de benchmarks
• Pesées de postes (méthode Hay)
• Conseil et expertise sur des dossiers individuels pointus
• Déploiement des plans de stock-options et d’actions gratuites ou de performance du Groupe

Directeur de mission, secteur des services (4 ans)

• Design et mise en place de politiques d’expatriation et de packages internationaux de rémunération
• Conseil aux sociétés internationales en droit social et fiscal des expatriés et des impatriés
• Etudes de coûts : Optimisation sociale et fiscale dans des contextes de mobilité internationale

Formations et langues

• Spécialisation en Gestion des Ressources Humaines
• Diplôme de langue anglaise
• Diplôme de langue et civilisation françaises
• Maîtrise de Droit
• Espagnol : Maternelle
• Anglais : courant

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