Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines Expert en Télécommunications

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs du prêt-à-porter et des télécommunications.

Compétences 

DRH généraliste et opérationnelle, développement RH, transformation sociale et accompagnement du changement, gestion de projets digitalisation RH dans des univers exigeant et multi-sites.

• Orientée business, pragmatique, écoute et leadership
• Proximité et convivialité
• Généraliste de la fonction RH et très opérationnel, intervenant auprès d'entreprises de secteurs variés. 
• Accompagnement vers la réussite des projets RH avec un esprit de business partner.
• Aimant travailler avec les équipes et pour les équipes, tout en maintenant le cap sur les objectifs. 

Expérience professionnelle récente

Directeur Ressources Humaines, secteur prêt-à-porter (7 ans) 

Contexte Groupe : LBO, restructurations, instabilité des équipes dirigeantes

• Accompagner les projets d’évolution/transformation de l’enseigne et leurs impacts RH
• Rachat d’une société à l’étranger : Intégration des équipes, harmonisations des statuts, changement de convention
• Internalisation de la paye en France et à l’étranger suite à la restructuration du Groupe
• Optimisation du parc magasins
• Ouverture du site e-commerce impliquant une nouvelle organisation du travail
• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, de formation et développement RH
• Programmes d’intégration et de formation à l’expérience client
• Digitalisation des process RH (entretien professionnel, recrutement, formation)
•  Proposer une politique de rémunérations dans une logique de maîtrise des frais de personnel
•  Accompagner les opérationnels dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes
•  Animer les Instances Représentatives du Personnel, négocier les accords collectifs
•  Manager une équipe d’une dizaine personnes

Directeur Ressources Humaines, secteur prêt-à-porter (1 an) 

Mission en parallèle du poste de Directeur Développement RH Groupe. 

• Déterminer les besoins RH avec les directions du siège
• Construire les plans de recrutement, et de formation
• Accompagner les opérationnels dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes
• Animer les Instances Représentatives du Personnel
• Manager une équipe de 2 personnes

Directeur Développement RH Groupe, secteur prêt-à-porter (3 ans)

•  Définir et impulser la politique Emploi/ Formation Groupe
• Développer la culture managériale, la mobilité inter-enseignes, l’alternance
• Mettre en place les entretiens professionnels dans une logique de parcours professionnels
• Piloter et animer le séminaire d’intégration Groupe
• Piloter les projets RH inter-enseignes (nouveaux outils e-recrutement et gestion de la formation)
• Représenter le Groupe auprès de la branche FEH, et de l’OPCA FORCO
• Membre de la CPNEFP de la FEH lors de la négociation de l’Accord Formation de la branche
• Manager une équipe de 5 personnes

Responsable Relations Ecoles, secteur télécommunications (2 ans)

• Construire la marque employeur, en lien avec la Direction de la Communication et de la Marque
• Promouvoir la marque employeur au travers d’actions de communication et d’évènements
• Attirer les cibles de recrutement : stagiaires et apprentis, jeunes diplômés, jeunes professionnels
• Constituer et animer le groupe des « Ambassadeurs Relations Ecoles »
•  Chef de projet fonctionnel et interface avec le SIRH pour le nouveau site WEB/Recrutement
• Manager une équipe de 2 personnes

Responsable Ressources Humaines, secteur télécommunications (3 ans)

• Assurer l’ensemble des missions RH
• Manager une équipe de 3 personnes

Responsable de Projets RH, secteur télécommunications (5 ans)

• Concevoir les outils de détection et suivi des hauts potentiels, animer les revues des talents
• Réaliser les études en fonction de l’actualité sociale
• Préparer la fusion avec Telecom Développement et harmoniser les statuts

Formations, Langues et outils/SI

• Maîtrise de Gestion des Ressources Humaines 
• Anglais : Intermédiaire B2
• Maîtrise Pack Office et ERP RH (Crosstalent, GXP …)

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