Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines Expert en Télécommunications

Besoin urgent d'un Directeur des Ressources Humaines de Transition ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs du prêt-à-porter et des télécommunications.

Compétences 

DRH généraliste et opérationnelle, développement RH, transformation sociale et accompagnement du changement, gestion de projets digitalisation RH dans des univers exigeant et multi-sites.

  • Orientée business, pragmatique, écoute et leadership
  • Proximité et convivialité
  • Généraliste de la fonction RH et très opérationnel, intervenant auprès d'entreprises de secteurs variés. 
  • Accompagnement vers la réussite des projets RH avec un esprit de business partner.
  • Aimant travailler avec les équipes et pour les équipes, tout en maintenant le cap sur les objectifs. 

Expérience professionnelle récente

Directeur Ressources Humaines, secteur prêt-à-porter (7 ans) 

Contexte Groupe : LBO, restructurations, instabilité des équipes dirigeantes

  • Accompagner les projets d’évolution/transformation de l’enseigne et leurs impacts RH
  • Rachat d’une société à l’étranger : Intégration des équipes, harmonisations des statuts, changement de convention
  • Internalisation de la paye en France et à l’étranger suite à la restructuration du Groupe
  • Optimisation du parc magasins
  • Ouverture du site e-commerce impliquant une nouvelle organisation du travail
  • Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, de formation et développement RH
  • Programmes d’intégration et de formation à l’expérience client
  • Digitalisation des process RH (entretien professionnel, recrutement, formation)
  •  Proposer une politique de rémunérations dans une logique de maîtrise des frais de personnel
  •  Accompagner les opérationnels dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes
  •  Animer les Instances Représentatives du Personnel, négocier les accords collectifs
  •  Manager une équipe d’une dizaine personnes

Directeur Ressources Humaines, secteur prêt-à-porter (1 an) 

Mission en parallèle du poste de Directeur Développement RH Groupe. 

  • Déterminer les besoins RH avec les directions du siège
  • Construire les plans de recrutement, et de formation
  • Accompagner les opérationnels dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes
  • Animer les Instances Représentatives du Personnel
  • Manager une équipe de 2 personnes

Directeur Développement RH Groupe, secteur prêt-à-porter (3 ans)

  •  Définir et impulser la politique Emploi/ Formation Groupe
  • Développer la culture managériale, la mobilité inter-enseignes, l’alternance
  • Mettre en place les entretiens professionnels dans une logique de parcours professionnels
  • Piloter et animer le séminaire d’intégration Groupe
  • Piloter les projets RH inter-enseignes (nouveaux outils e-recrutement et gestion de la formation)
  • Représenter le Groupe auprès de la branche FEH, et de l’OPCA FORCO
  • Membre de la CPNEFP de la FEH lors de la négociation de l’Accord Formation de la branche
  • Manager une équipe de 5 personnes

Responsable Relations Ecoles, secteur télécommunications (2 ans)

  • Construire la marque employeur, en lien avec la Direction de la Communication et de la Marque
  • Promouvoir la marque employeur au travers d’actions de communication et d’évènements
  • Attirer les cibles de recrutement : stagiaires et apprentis, jeunes diplômés, jeunes professionnels
  • Constituer et animer le groupe des « Ambassadeurs Relations Ecoles »
  •  Chef de projet fonctionnel et interface avec le SIRH pour le nouveau site WEB/Recrutement
  • Manager une équipe de 2 personnes

Responsable Ressources Humaines, secteur télécommunications (3 ans)

  • Assurer l’ensemble des missions RH
  • Manager une équipe de 3 personnes

Responsable de Projets RH, secteur télécommunications (5 ans)

  • Concevoir les outils de détection et suivi des hauts potentiels, animer les revues des talents
  • Réaliser les études en fonction de l’actualité sociale
  • Préparer la fusion avec Telecom Développement et harmoniser les statuts

Formations, Langues et outils/SI

  • Maîtrise de Gestion des Ressources Humaines 
  • Anglais : Intermédiaire B2
  • Maîtrise Pack Office et ERP RH (Crosstalent, GXP …)

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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