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Manager de Transition DRH Télécommunications
Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs du prêt-à-porter et des télécommunications.
Compétences
DRH généraliste et opérationnelle, développement RH, transformation sociale et accompagnement du changement, gestion de projets digitalisation RH dans des univers exigeant et multi-sites.
- Orientée business, pragmatique, écoute et leadership
- Proximité et convivialité
- Généraliste de la fonction RH et très opérationnel, intervenant auprès d’entreprises de secteurs variés.
- Accompagnement vers la réussite des projets RH avec un esprit de business partner.
- Aimant travailler avec les équipes et pour les équipes, tout en maintenant le cap sur les objectifs.
Expérience professionnelle récente
Directeur Ressources Humaines, secteur prêt-à-porter (7 ans)
Contexte Groupe : LBO, restructurations, instabilité des équipes dirigeantes
- Accompagner les projets d’évolution/transformation de l’enseigne et leurs impacts RH
- Rachat d’une société à l’étranger : Intégration des équipes, harmonisations des statuts, changement de convention
- Internalisation de la paye en France et à l’étranger suite à la restructuration du Groupe
- Optimisation du parc magasins
- Ouverture du site e-commerce impliquant une nouvelle organisation du travail
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, de formation et développement RH
- Programmes d’intégration et de formation à l’expérience client
- Digitalisation des process RH (entretien professionnel, recrutement, formation)
- Proposer une politique de rémunérations dans une logique de maîtrise des frais de personnel
- Accompagner les opérationnels dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes
- Animer les Instances Représentatives du Personnel, négocier les accords collectifs
- Manager une équipe d’une dizaine personnes
Directeur Ressources Humaines, secteur prêt-à-porter (1 an)
Mission en parallèle du poste de Directeur Développement RH Groupe.
- Déterminer les besoins RH avec les directions du siège
- Construire les plans de recrutement, et de formation
- Accompagner les opérationnels dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes
- Animer les Instances Représentatives du Personnel
- Manager une équipe de 2 personnes
Directeur Développement RH Groupe, secteur prêt-à-porter (3 ans)
- Définir et impulser la politique Emploi/ Formation Groupe
- Développer la culture managériale, la mobilité inter-enseignes, l’alternance
- Mettre en place les entretiens professionnels dans une logique de parcours professionnels
- Piloter et animer le séminaire d’intégration Groupe
- Piloter les projets RH inter-enseignes (nouveaux outils e-recrutement et gestion de la formation)
- Représenter le Groupe auprès de la branche FEH, et de l’OPCA FORCO
- Membre de la CPNEFP de la FEH lors de la négociation de l’Accord Formation de la branche
- Manager une équipe de 5 personnes
Responsable Relations Ecoles, secteur télécommunications (2 ans)
- Construire la marque employeur, en lien avec la Direction de la Communication et de la Marque
- Promouvoir la marque employeur au travers d’actions de communication et d’évènements
- Attirer les cibles de recrutement : stagiaires et apprentis, jeunes diplômés, jeunes professionnels
- Constituer et animer le groupe des « Ambassadeurs Relations Ecoles »
- Chef de projet fonctionnel et interface avec le SIRH pour le nouveau site WEB/Recrutement
- Manager une équipe de 2 personnes
Responsable Ressources Humaines, secteur télécommunications (3 ans)
- Assurer l’ensemble des missions RH
- Manager une équipe de 3 personnes
Responsable de Projets RH, secteur télécommunications (5 ans)
- Concevoir les outils de détection et suivi des hauts potentiels, animer les revues des talents
- Réaliser les études en fonction de l’actualité sociale
- Préparer la fusion avec Telecom Développement et harmoniser les statuts
Formations, Langues et outils/SI
- Maîtrise de Gestion des Ressources Humaines
- Anglais : Intermédiaire B2
- Maîtrise Pack Office et ERP RH (Crosstalent, GXP …)
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