Manager de Transition DRH

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Secteurs d'expertise :

Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH, avec une solide expérience, notamment dans le secteur de l’énergie.

Compétences

  • Compétence dans tous les domaines de la communication Corporate (communication interne, de marque, presse, digital, influence, crise…)
  • Accompagnement / Conduite de projets stratégiques du changement et de transformation
  • Développement des outils digitaux et offline de communication
  • Développement des dispositifs d’enquêtes souples et agiles (enquêtes flash...) de suivi de l’adhésion/motivation des collaborateurs

Expérience professionnelle récente

Directeur Talent Development et Formations, secteur de l’énergie (9 ans)  

  • Accompagnement du plan de transformation du groupe sur le volet formation et communication auprès des cadres et hauts potentiels
  • Mise en place des « leadership sessions », dialogue stratégique entre la Direction Générale et les Business Unit 
  • Conception et mise en œuvre des outils de communication et développement Groupe des dirigeants : 360°, assessments, animation de think tank
  • Pilotage du design de l’ensemble des programmes de développement des managers 

Directeur de la Communication interne, secteur de l’énergie (4 ans)  

  • Management de l’équipe communication en coordination avec la Direction Générale 
  • Coordination de l’ensemble des parties prenantes internes : Juristes, RH, relais régionaux, collaborateurs 
  • Coordination des parties prenantes externes :  banques, media et finances
  • Développement des outils digitaux et offline de communication et des dispositifs d’enquêtes souples et agiles (enquêtes flash...) de suivi de l’adhésion/motivation des collaborateurs
  • Une fois la fusion juridiquement réalisée, travail à la post intégration des équipes avec une double objectif : l’explication et l’appropriation du nouveau périmètre du nouveau groupe, ses défis et ses opportunités et la conduite du changement auprès des managers

Directeur Délégué, secteur de l’énergie (1 an)

  • Management des activités opérationnelles et du suivi de la performance financière 
  • Animation du Comité de direction et pilotage de la performance financière et opérationnelle du centre 
  • Définition d’un plan de développement des métiers (technique gaz, technique électricité, clientèle…) 
  • Optimisation de la gestion des processus métiers (ISO 9001, OHSAS 1300) et définition d’une nouvelle démarche QSE 
  • Négociations avec les organisations syndicales (réformes de structure, gestion de conflits sociaux, mise en place de nouvelles organisations pour répondre aux enjeux des métiers et de l’ouverture des marchés) 
  • Gestion de crises techniques (accidents d’exploitation...) 
  • Déploiement d’un plan de reconversion (technique clientèle)

Directeur Général, secteur des services (5 ans)

  • Développement d’une compétence dans tous les domaines de la communication Corporate (communication interne, de marque, presse, digital, influence, crise…)
  • Développement de cette expertise pour des grands comptes 
  • Progression du résultat net en 4 ans

Adjoint du Directeur Général, secteur de l’énergie (2 ans) 

  • Proposition à la Direction Générale d’une stratégie de vente de la filiale (non core business) et lancement d’une offre sur le marché 
  • Audit d’organisation et de rentabilité de la société
  •  Mise en œuvre d’un plan de restructuration 

Formations

  • Master EN Management de l’Innovation 
  • Diplôme en école de commerce

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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