Manager de Transition Directeur Ressources Humaines
Categories:: DRH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le secteur de la métallurgie
Compétences
- Drh/Coach
- Conduite du changement
- Pilotage des relations sociales
- Conseil et accompagnement
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines de transition, secteur mines et métaux (1 an)
- Membre du CODIR
- Management d'une équipe
- Pilotage des relations sociales
- Conseil et accompagnement des managers
- Accompagnement de la transformation de plusieurs services
Manager de Transition - Responsable des Ressources Humaine Business Partner, secteur du nucléaire (1 an)
- Membre des CODIR
- Déploiement de la politique et des processus RH du Groupe
- Conseil et accompagnement des équipes et du management, satisfaction clients
- Recrutement, gestion de carrière, GPEC, plans de développement et de succession
Responsable des Ressources Humaines, secteur équipementier automobile (1 an)
- Membre du CODIR
- Management & Accompagnement des équipes
- Recrutement, GPEC
- Gestion des relations sociale
Responsable des Ressources Humaines, secteur de la Métallurgie (9 ans)
- Membre du CODIR : déploiement de la stratégie RH, conduite du changement
- Management
- Accompagnement/Coaching des managers dans le pilotage de leurs équipes
- Recrutement et intégration : création des livrets d’accueil, parcours d’intégration, tutorat
- Recrutement : chercheurs, ingénieurs des ventes, techniciens, administratifs
- Pilotage de la formation : gestion du plan de formation
- Mise en œuvre de modules de formation innovants, formations des managers
- Gestion des carrières et des compétences : modèles de compétences vente, R&D, fonctions supports, production
- Gestion des talents et de la mobilité
- Politique sociale : animation des IRP, veille juridique et sociale, disciplinaire, actions de formation liées à la santé et la sécurité, gestion de PSE
- Communication : pilotage du journal interne, enquêtes de satisfaction
Chargé de relations étudiants-entreprises, secteur de l'éducation (6 ans)
- Accompagnement, conseil aux étudiants
- Organisation évènements : tables rondes, visites d’entreprises
- Membre des Comités de Programme
- Jurée aux entretiens d’admission
Chargé de gestion du personnel et organisation, secteur associatif (2 ans)
Consultante en mobilité, redéploiement, outplacement , secteur services aux entreprises (2 ans)
Assistante du département pédagogique des RH, secteur éducation (2 ans)
Formation & langue
- Certification Coaching individuel et collectif
- Praticien certifié en PN
- Master 2 en Gestion des Ressources Humaines
- Master 1 en Sociologie des Organisations
- Anglais professionnel
- Outils RH Talent SOFT SAP
