Manager de Transition Directeur Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Directeur Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le secteur de la métallurgie

Compétences

  • Drh/Coach
  • Conduite du changement
  • Pilotage des relations sociales
  • Conseil et accompagnement

Expérience professionnelle récente 

Directeur des Ressources Humaines de transition, secteur mines et métaux (1 an)

  • Membre du CODIR
  • Management d'une équipe
  • Pilotage des relations sociales
  • Conseil et accompagnement des managers
  • Accompagnement de la transformation de plusieurs services

Manager de Transition - Responsable des Ressources Humaine Business Partner, secteur du nucléaire (1 an)

  • Membre des CODIR
  • Déploiement de la politique et des processus RH du Groupe
  • Conseil et accompagnement des équipes et du management, satisfaction clients
  • Recrutement, gestion de carrière, GPEC, plans de développement et de succession

Responsable des Ressources Humaines, secteur équipementier automobile (1 an)

  • Membre du CODIR
  • Management & Accompagnement des équipes
  • Recrutement, GPEC
  • Gestion des relations sociale

Responsable des Ressources Humaines, secteur de la Métallurgie (9 ans)

  • Membre du CODIR : déploiement de la stratégie RH, conduite du changement
  • Management 
  • Accompagnement/Coaching des managers dans le pilotage de leurs équipes
  • Recrutement et intégration : création des livrets d’accueil, parcours d’intégration, tutorat
  • Recrutement : chercheurs, ingénieurs des ventes, techniciens, administratifs
  • Pilotage de la formation : gestion du plan de formation
  • Mise en œuvre de modules de formation innovants, formations des managers
  • Gestion des carrières et des compétences : modèles de compétences vente, R&D, fonctions supports, production
  • Gestion des talents et de la mobilité
  • Politique sociale : animation des IRP, veille juridique et sociale, disciplinaire, actions de formation liées à la santé et la sécurité, gestion de PSE
  • Communication : pilotage du journal interne, enquêtes de satisfaction

Chargé de relations étudiants-entreprises, secteur de l'éducation (6 ans)

  • Accompagnement, conseil aux étudiants
  • Organisation évènements : tables rondes, visites d’entreprises
  • Membre des Comités de Programme
  • Jurée aux entretiens d’admission

Chargé de gestion du personnel et organisation, secteur associatif (2 ans)

Consultante en mobilité, redéploiement, outplacement , secteur services aux entreprises (2 ans)

Assistante du département pédagogique des RH, secteur éducation (2 ans)

Formation & langue

  • Certification Coaching individuel et collectif
  • Praticien certifié en PN
  • Master 2 en Gestion des Ressources Humaines
  • Master 1 en Sociologie des Organisations
  • Anglais professionnel
  • Outils RH Talent SOFT SAP

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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