Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs de l'industrie pharmaceutique, de l'industrie automobile, de l'immobilier, des médias, de la banque, de la technologie et de la métallurgie.

Expériences professionnelles récentes 

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie pharmaceutique (3 ans)

• Accompagnement opérationnel et supervision de l'équipe RH (3 personnes): supervision de la production de la paie, recrutement, formation, NAO, gestion de la campagne d’entretiens annuels 
• Programmation et animation des CSE ordinaires et extraordinaires (contexte de rachat de la société) 
• Accompagnement juridique (gestion des contentieux individuels, transactions post-licenciements, transfert de salariés) 
• Mise en place d'une procédure d'enquête interne suite à un signalement de harcèlement moral 
• Conseil aux managers et dirigeants 
• Projet de migration des paies 

Responsable Ressources Humaines, secteur de l’industrie automobile (2 ans)

• Accompagnement opérationnel RH : production de la paie, recrutement, formation, gestion de la campagne d’entretiens annuels, mise à jour du DUERP
• Audit RH et création des processus métier (intégration, formation, paie, entretiens annuels) 
• Mise en place et déploiement d'un plan de formation, optimisation des financements 
• Accompagnement juridique (contentieux, transaction post-licenciement, projet de changement de Convention Collective) 
• Migration des payes 
• Mise en place du CSE 
• Proposition d'un nouveau modèle de rémunération variable en lien avec les objectifs de performance et rentabilité de l’entité 
• Médiation dans le cadre d'un conflit d'équipe

Consultant RH, secteur de l’immobilier (6 mois)

• Accompagnement opérationnel RH (gestion quotidienne RH de l’entrée à la sortie du salarié, production de la paie) 
• Internalisation de la paie (migration et déploiement d'un nouveau logiciel) 
• Optimisation du processus d’onboarding 
• Mise en place d’un plan de formation et optimisation des financements 
• Accompagnement juridique sur des contentieux individuels

Consultant RH, secteur des médias (1 an)

• Audit RH et création des processus métier : intégration, formation, paie, entretiens annuels 
• Accompagnement juridique : changement de Convention Collective, mise en place du Règlement Intérieur et DUERP
• Mise en place du CSE et animation des réunions
• Accompagnement opérationnel (production de la paie, arrivées et départs de salariés, gestion des formations)
• Conseil aux managers et dirigeants ; accompagnement et montée en compétences de l’office manager sur le volet RH
• Proposition d’un nouveau modèle d’évaluation annuelle et de rémunération associé 
• Accompagnement des Team Leaders dans leur posture managériale: création d’un livret de bonnes pratiques sur l’entretien annuel d’évaluation, animation de workshops avec mise en situation 

Directeur des Ressources Humaines, secteur bancaire (2 ans)

• Conception et pilotage de plans d’actions RH en lien avec les objectifs de performance de l’entreprise 
• Accompagnement de l’équipe RH dans la mise en œuvre de la politique définie (recrutement, rémunération, formation, gestion de carrière) 
• Animation des projets RH transverses (lancement des projets, animation des comités de pilotage, communication et promotion autour des projets) 
• Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes 
• Garante de la conformité sociale et juridique 
• Coaching de l’équipe RH (assertivité, posture de manager, techniques de négociation) 
• Mise en place d’une politique de Learning by Doing : création et animation de workshops d’immersion pour les managers : savoir mener un entretien annuel, réaliser un entretien de recadrage, pratiquer le Praise Management

Responsable des Ressources Humaines, secteur de la technologie (5 ans)

• Mise en œuvre d’une politique RH dynamique pour accompagner la croissance rapide de l’entreprise
• Mise en œuvre, déploiement et pilotage d’une politique ambitieuse de recrutement et d’intégration des collaborateurs 
• Déploiement d’un SIRH 
• Elections de représentants du personnel et animation des réunions 
• Conseil et support RH aux salariés et managers 
• Mise en place d’un baromètre social via auto-déclaration des salariés et coaching des managers pour l’animation de cet outil (encourager leurs collaborateurs à déclarer leur satisfaction, accueillir les émotions négatives et insatisfactions, remotiver leur équipe) 
• Animation d’ateliers d’intelligence collective pour faire émerger de nouveaux projets RH (identifier de nouveaux canaux de recrutement, modalités de mise en place du télétravail) 

Responsable du Développement RH, secteur de la métallurgie (3 ans)

• Participation au recrutement des collaborateurs permanents et apprentis  
• Organisation d’enquêtes RH (turn-over, intégration, formation) : interviews, traitement et analyse des résultats 
• Immersion en agence et formation aux différents métiers (recrutement, gestion et commercial) 
• Organisation et co-animation de sessions de recrutement collectives (jusqu’à 15 candidats); utilisation des jeux de rôle et exercices de simulation pour détecter les potentiels futurs collaborateurs

Formations et langues :

• Master en Ressources Humaines
• Certificat de coaching
• Anglais courant

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