Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le Commerce de gros, Restauration, Associations, Industrie textile, E-commerce, publicité et Hôtellerie :

Compétences

• Management des RH / Gestion des talents
• Gestion de la performance économique
• Conduite du Changement (Fusion, PSE)
• Accompagnement stratégique et opérationnel des organisations dans l’alignement des objectifs business
• Gestion de la Politique de rémunération et avantages sociaux
• Expertise en droit social et en relations sociales et syndicales (présidence des IRP)
• Développement de la marque employeur
• Management des équipes RH.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

 Directeur des Affaires Sociales et de la Formation, secteur commerce de détails (1 an)

• Négociation des accords de branche
• Rédaction des accords notamment sur l’APLD, sur l’égalité professionnelle femmes hommes
• Animation des réunions de branche (commissions formation, sociales)
• Animation du dialogue social
• Support aux entreprises adhérentes

Directeur des Affaires sociales, secteur restauration (1 an)

• Gestion de l’équipe juridique
• Gestion de l’après confinement
• Mise en œuvre de TUP
• Mise en place d’un accord sur le télétravail et sur le handicap
• Mise en place d’une formation sur le harcèlement moral et les agissements sexiste

Directeur des Ressources Humaines / membre du Codir, secteur restauration d’entreprise (1 an)

• Gestion de l’équipe RH
• Révision des accords collectifs (accord 35 heures, accord sur le télétravail)
• Gestion d’un appel d’offre mutuelle
• Gestion de la crise sanitaire

Directeur des Ressources Humaines Groupe / Membre du codir, secteur associations et organisations syndicales (2 ans)

• Gestion de la transformation du groupe (développement, acquisitions de nouveaux lieux)
• Structuration du service RH (organisation, efficacité, image)
• Création d’un service recrutement et formation
• Pilotage du changement de logiciel de paie
• Gestion de l’équipe RH

Directeur des ressources humaines, secteur industrie textile (2 ans)

• Pilotage et Coordination de la politique RH (intégration, people review, formation)
• Gestion stratégique et opérationnelle de la transformation du réseau et du siège (mise en œuvre d’un PSE sur le réseau, transfert du siège social, création et animation d’une nouvelle organisation)
• Développement de la marque employeur (favoriser l’appartenance à l’entreprise, communication externe via les réseaux sociaux) 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie textile (3 ans)

• Gestion de la transformation du réseau (fermetures, ouvertures et rénovations de magasins)
• Gestion de l’harmonisation des statuts (fusion absorption, accord de substitution, gestion de la communication interne)
• Gestion de la masse salariale : adaptation de la masse salariale au modèle économique
• Pilotage et encadrement du dialogue social (accord sur le vote électronique, accord sur le bienêtre au travail)
• Gestion des talents (école de formation, people review, plan de succession)

Directeur des ressources humaines, secteur industrie textile (4 ans)

• Gestion de la transformation du réseau (fermetures et ouvertures de magasins)
• Pilotage et Gestion des situations de crise (conflits collectifs)
• Mise en place d’une politique RH (plan de formation, périodes de professionnalisation, parcours d’intégration)

Responsable des Ressources Humaines, secteur mode et maison (2 ans)

• Elaboration d’outils RH (Processus de recrutement, formation, manuel social)
• Mise en conformité des processus RH en vue de la certification Iso 9001 (livret d’accueil, fiches de poste, EAD …)
• Refonte des accords d’intéressement et du Règlement intérieur
• Gestion opérationnelle des RH 

Responsable relations sociales, secteur marketing et publicité (1 an)

• Signature de deux accords collectifs (participation et intégration UES)
• Animation des IRP
• Membre de la commission sociale de la branche
• Assistance et conseil aux agences 

Chargé des Affaires sociales régionale / RRH, secteur hôtellerie (3 ans)

• Réalisation d’audits sociaux
• Animation de formations en droit social
• Assistance et conseils aux opérationnels
• Gestion des dossiers prud’homaux

Juriste Droit Social, secteur Équipement de l’aménagement et de la décoration de la maison (1 an)

• Mise en place d’un accord 35 heures pour une filiale
• Mise en place d’une DUP
• Gestion des dossiers prud’homaux
• Conseils aux opérationnels
• Interventions à l’IUT dans le cadre d’un DUT GEA (formation professionnelle et initiale) sur le thème des relations sociale 

Formations, Langues et outils/SI

• 3ème cycle d’Expert en Stratégie et Management des Ressources Humaines
• Maîtrise de droit privé mention droit social
• Anglais intermédiaire
• Informatique : Pack Office, HR Access, Talent Soft.

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