Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les industries verrerie et céramique, automobile, pharmaceutique, distribution

Compétences

• Elaboration de politiques de ressources humaines en adéquation avec les stratégies d'entreprise
• Appui aux dirigeants et managers, pour déployer les politiques RH et en droit du travail
• Rémunérations et avantages 
• Egalité Professionnelle H/F
• Maitrise de la législation sociale
• Mise en place CSE
• Gestion des contentieux
• Négociation et relations sociales
• Développement et mise en place de GPEC
• Administration du personnel
• Prévention sécurité et santé au travail
• Pilotage en direct paie, migration, interfaçage GTA, règlementaire paie 
• Pilotage d’équipes / Gestion de projets
• Déploiement de la politiques RH sur le terrain
• Pilotage transformation  avec gestion de la communication
• Management multiculturel

Expérience professionnelle 

 Directeur des ressources humaines, secteur distribution (6 ans)

• Développement de la culture « service client » 
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Mise en place des outils RH 
• Mise en place des tableaux de bord et suivi d’indicateurs

Directeur des ressources humaines, secteur industrie automobile (1 an)

• Instaurer un dialogue social 
• Animation de l’équipe RH/ Gestion des effectifs, recrutement, intégration, formation, implication du personnel
• Pilotage et animation des relations sociales collectives dans un environnement exigeant
• Négociations et rédactions des accords d’entreprise, les heures de délégations DS, les classifications,  la formation,  le temps de travail, les congés payés, la mutuelle/prévoyance
• Rédactions des accords amiables individuels, contentieux prud’hommes, relations avec les avocats
•  Préconisation des actions liées à l’hygiène et à la sécurité, prévention accidents du travail 
• Mise en place d’une véritable communication et pédagogie sur le bulletin de paie
• Entretiens annuels
• Plan d’action absentéisme 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie verrerie et céramique (15 ans)

• Actions de formation et de qualification pour permettre l’adaptation des salariés aux mutations et à l’évolution des emplois (retournement) 
• Prévention sécurité, santé au travail, médecine du travail
• Gestion des aptitudes et restrictions médicales
• Suivi des indicateurs RH et actions correctives 
• Droit social, veille juridique, rédaction des contrats, contentieux prud’hommes, négociation et  rédaction des transactions, négociation et rédaction des accords d’entreprise
• Mise en place GTA et interfaçage paie, gestion et veille règlementaire 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (8 ans)

• Gestion du Personnel, rédaction des contrats de travail
• Plan de formation, relations et négociations sociales
• Suivi des budgets d’affaires
• Gestion administrative 

Adjoint du directeur des ressources humaines, secteur industrie pétrolière (4 ans)

• Plans de formation 
• Relations avec les administrations, les institutions,  les autorités diplomatiques

Formations, Langue et outils/SI

• DESS 
• Licence en Droit
• Anglais: Courant
• Peoplesoft, Gestil, Hypervision, Zadig, Sage, ADP, Cegid, Alcyon, Bodet, CCMX RH, Ciel, Lamster 

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