Retour
Manager de Transition DRH industrie verre
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les industries verrerie et céramique, automobile, pharmaceutique, distribution
Compétences
- Elaboration de politiques de ressources humaines en adéquation avec les stratégies d’entreprise
- Appui aux dirigeants et managers, pour déployer les politiques RH et en droit du travail
- Rémunérations et avantages
- Egalité Professionnelle H/F
- Maitrise de la législation sociale
- Mise en place CSE
- Gestion des contentieux
- Négociation et relations sociales
- Développement et mise en place de GPEC
- Administration du personnel
- Prévention sécurité et santé au travail
- Pilotage en direct paie, migration, interfaçage GTA, règlementaire paie
- Pilotage d’équipes / Gestion de projets
- Déploiement de la politiques RH sur le terrain
- Pilotage transformation avec gestion de la communication
- Management multiculturel
Expérience professionnelle
Directeur des ressources humaines, secteur distribution (6 ans)
- Développement de la culture « service client »
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Mise en place des outils RH
- Mise en place des tableaux de bord et suivi d’indicateurs
Directeur des ressources humaines, secteur industrie automobile (1 an)
- Instaurer un dialogue social
- Animation de l’équipe RH/ Gestion des effectifs, recrutement, intégration, formation, implication du personnel
- Pilotage et animation des relations sociales collectives dans un environnement exigeant
- Négociations et rédactions des accords d’entreprise, les heures de délégations DS, les classifications, la formation, le temps de travail, les congés payés, la mutuelle/prévoyance
- Rédactions des accords amiables individuels, contentieux prud’hommes, relations avec les avocats
- Préconisation des actions liées à l’hygiène et à la sécurité, prévention accidents du travail
- Mise en place d’une véritable communication et pédagogie sur le bulletin de paie
- Entretiens annuels
- Plan d’action absentéisme
DRH, secteur industrie verrerie et céramique (15 ans)
- Actions de formation et de qualification pour permettre l’adaptation des salariés aux mutations et à l’évolution des emplois (retournement)
- Prévention sécurité, santé au travail, médecine du travail
- Gestion des aptitudes et restrictions médicales
- Suivi des indicateurs RH et actions correctives
- Droit social, veille juridique, rédaction des contrats, contentieux prud’hommes, négociation et rédaction des transactions, négociation et rédaction des accords d’entreprise
- Mise en place GTA et interfaçage paie, gestion et veille règlementaire
Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (8 ans)
- Gestion du Personnel, rédaction des contrats de travail
- Plan de formation, relations et négociations sociales
- Suivi des budgets d’affaires
- Gestion administrative
Adjoint du directeur des ressources humaines, secteur industrie pétrolière (4 ans)
- Plans de formation
- Relations avec les administrations, les institutions, les autorités diplomatiques
Formations, Langue et outils/SI
- DESS
- Licence en Droit
- Anglais: Courant
- Peoplesoft, Gestil, Hypervision, Zadig, Sage, ADP, Cegid, Alcyon, Bodet, CCMX RH, Ciel, Lamster
- Précédent
- Suivant