DRH de transition
Categories:: DRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES notamment avec une solide expérience dans le secteur des services
Compétences
- Directeur Ressources Humaines
- Expérience avérée en Management des RH
- Stratégie RH soutenant la croissance Business, l’Attraction des Talents & l’Engagement des collaborateurs
- Management Equipe ; Membre CODIR/COMEX ; Budget Management & Control
- Talent management & Succession Planning ; Stratégie Recrutement ; Revue de performances ; Politiques formation
- Pilotage des relations sociales, PSE ; GPEC ; Communications Internes, Veille Sociale ; Mesure climat Social
- Rémunérations & Avantages Sociaux ; Programmes d’Engagement ; Supervision Paie
- FUSAC, Digitalisation RH, transformations organisationnelles ; accompagnement & coaching Managers
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur des services (1 an)
- Axes Stratégiques RH et Plan de déploiement ; Projets Transverses (Valeurs, Brand…)
- Programme de Digitalisation : Digital Tooling & Services (ATS, Digital Onboarding…) ; amélioration de Process
- Roadmap de Transformation : Attraction & Rétention Talents ; Engagement, Compensation & Benefits ; Valeurs Groupe, Inclusion & Diversité ; Développement des Compétences, Stratégie Plan de recrutement
Directeur des Ressources Humaines, secteur retail (1 an)
- Conduite de Projets de transformation en cohérence avec la Stratégie du Groupe (Métiers, Organisation, compétences)
- Mis en place d’une Stratégie de recrutement des Talents ; optimisation des processus ; recrutements Exécutifs
- Accompagnement des Managers à la conduite du changement, Groupes de travail avec le CODIR, Plans de communications
- Harmonisation des Rémunérations, Plan d’intéressement, Mutuelle pour les collaborateurs ; Programme Diversité & Inclusion…
- Relations Sociales : Accords GPEC & Congé de Mobilité, Charte Télétravail…
Directeur des Ressources Humaines, secteur des services (2 ans)
- Digitalisation RH incluant les améliorations des process Workday; Lancement Workday Learning
- Relations Sociales : NAO, CHSCT, temps de travail, Égalité H/F ; Ajustements des effectifs, FUSAC
- Programmes de mentoring et de coaching
- Mise en place de reporting de Gestion Sociale
- Programme de QVT
- Management global des services RH : People Reviews
- Evaluation de la Performance digitalisée, Politiques de formation
Directeur Ressources Humaines, secteur des services (7 ans)
- Création d’une division alignant structures et politiques RH, Attraction Talents Clés
- Mise en place un Centre d’Expertise RH avec création des référentiels pour soutenir les Ventes & projets d’outsourcing
- Revues annuelles ; People Reviews ; Optimisation Plans d’Incentives & Politiques de rémunérations pour les Ventes
- Conseil & recommandations au Business : Droit Social, Stratégie RH Projets d’intégration complexes (Due Diligence, Risques…)
- Management des communications internes, déploiement de Programmes de développement des compétences
- Stratégie des Talents incluant workforce planning ; mobilité interne, promotions, campagnes, Programme de Onboarding Global Ventes
- Collaboration avec COMEX pour établir la roadmap de transformation Organisationnelle (Valeurs, People, Structure)
- Design /implémentation d’une proposition de Valeur répondant aux enjeux de croissance : Ajustements Organisationnels, Leadership Programs, Stratégie des Talents, Management de la Performance ; Program de Diversité & Egalité, Rémunérations
- Transformation Digitale incluant : Evaluation de performance Digitalisé, Plateforme L&D ; Recrutement Digitalisé (ATS)
- Création d’une Académie Formation agrégeant des programmes de Leadership et modules d’Expertises Techniques
- Organisation de la fonction RH avec création de centres d’excellence
- Synergie des processus et pratiques
- Talent Stratégie : Politique de Mobilité Internationale, Reward, Plans de Succession et gestion HiPos ; Politique pour la gestion & fidélisation des Talents, Marque Employeur
Formations, langues et outils SI
- Master Computer Science : Cyber Security, Data Analytics and Artificial Intelligence
- Master Management of European Human Resources
- Anglais : bilingue
- SAP Graphical, User Interface
- DFM, HR, SAP SuccessFactors, ADP Payroll
- Oracle Taleo, Workday HCM, HR Unit4
- Pack Office
- Jira
