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DRH de Transition Services

DRH

 

Ci-dessous le profil d’un DRH de transition secteur services

Compétences

  • Directeur Ressources Humaines
  • Expérience avérée en Management des RH
  • Stratégie RH soutenant la croissance Business, l’Attraction des Talents & l’Engagement des collaborateurs
  • Management Equipe ; Membre CODIR/COMEX ; Budget Management & Control
  • Talent management & Succession Planning ; Stratégie Recrutement ; Revue de performances ; Politiques formation
  • Pilotage des relations sociales, PSE ; GPEC ; Communications Internes, Veille Sociale ; Mesure climat Social
  • Rémunérations & Avantages Sociaux ; Programmes d’Engagement ; Supervision Paie
  • FUSAC, Digitalisation RH, transformations organisationnelles ; accompagnement & coaching Managers

Expérience professionnelle récente

DRH de transition secteur services (1 an)

  • Axes Stratégiques RH et Plan de déploiement ; Projets Transverses (Valeurs, Brand…)
  • Programme de Digitalisation : Digital Tooling & Services (ATS, Digital Onboarding…) ; amélioration de Process
  • Roadmap de Transformation : Attraction & Rétention Talents ; Engagement, Compensation & Benefits ; Valeurs Groupe, Inclusion & Diversité ; Développement des Compétences, Stratégie Plan de recrutement

DRH de transition secteur services, retail (1 an)

  • Conduite de Projets de transformation en cohérence avec la Stratégie du Groupe (Métiers, Organisation, compétences)
  • Mis en place d’une Stratégie de recrutement des Talents ; optimisation des processus ; recrutements Exécutifs
  • Accompagnement des Managers à la conduite du changement, Groupes de travail avec le CODIR, Plans de communications
  • Harmonisation des Rémunérations, Plan d’intéressement, Mutuelle pour les collaborateurs ; Programme Diversité & Inclusion…
  • Relations Sociales : Accords GPEC & Congé de Mobilité, Charte Télétravail…

Manager de transition DRH, secteur des services (2 ans)

  • Digitalisation RH incluant les améliorations des process Workday; Lancement Workday Learning
  • Relations Sociales : NAO, CHSCT, temps de travail, Égalité H/F ; Ajustements des effectifs, FUSAC
  • Programmes de mentoring et de coaching
  • Mise en place de reporting de Gestion Sociale
  • Programme de QVT
  • Management global des services RH : People Reviews
  • Evaluation de la Performance digitalisée, Politiques de formation

Directeur Ressources Humaines, secteur des services (7 ans)

  • Création d’une division alignant structures et politiques RH, Attraction Talents Clés
  • Mise en place un Centre d’Expertise RH avec création des référentiels pour soutenir les Ventes & projets d’outsourcing
  • Revues annuelles ; People Reviews ; Optimisation Plans d’Incentives & Politiques de rémunérations pour les Ventes
  • Conseil & recommandations au Business : Droit Social, Stratégie RH Projets d’intégration complexes (Due Diligence, Risques…)
  • Management des communications internes, déploiement de Programmes de développement des compétences
  • Stratégie des Talents incluant workforce planning ; mobilité interne, promotions, campagnes, Programme de Onboarding Global Ventes
  • Collaboration avec COMEX pour établir la roadmap de transformation Organisationnelle (Valeurs, People, Structure)
  • Design /implémentation d’une proposition de Valeur répondant aux enjeux de croissance : Ajustements Organisationnels, Leadership Programs, Stratégie des Talents, Management de la Performance ; Program de Diversité & Egalité, Rémunérations
  • Transformation Digitale incluant : Evaluation de performance Digitalisé, Plateforme L&D ; Recrutement Digitalisé (ATS)
  • Création d’une Académie Formation agrégeant des programmes de Leadership et modules d’Expertises Techniques
  • Organisation de la fonction RH avec création de centres d’excellence
  • Synergie des processus et pratiques
  • Talent Stratégie : Politique de Mobilité Internationale, Reward, Plans de Succession et gestion HiPos ; Politique pour la gestion & fidélisation des Talents, Marque Employeur

Formations, langues et outils SI

  • Master Computer Science : Cyber Security, Data Analytics and Artificial Intelligence
  • Master Management of European Human Resources
  • Anglais : bilingue
  • SAP Graphical, User Interface
  • DFM, HR, SAP SuccessFactors, ADP Payroll
  • Oracle Taleo, Workday HCM, HR Unit4
  • Pack Office
  • Jira

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