Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines - Affaires Sociales

Besoin urgent d'un Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur de la distribution.  

Compétences 

  • Management des RH / Gestion des talents 
  • Gestion de la performance économique 
  • Conduite du Changement (Fusion, PSE) 
  • Accompagnement stratégique et opérationnel des organisations dans l’alignement des objectifs business 
  • Gestion de la Politique de rémunération et avantages sociaux 
  • Expertise en droit social et en relations sociales et syndicales (présidence des IRP) 
  • Développement de la marque employeur 
  • Management des équipes RH

Expérience professionnelle récente 

Directeur des Affaires Sociales et de la formation, secteur associatif (1 an) 

  • Négociation des accords de branche 
  • Rédaction des accords notamment sur l’APLD, sur l’égalité professionnelle femmes hommes 
  • Animation des réunions de branche (commissions formation, sociales) 
  • Animation du dialogue social
  • Support aux entreprises adhérentes

Directeur des Affaires Sociales, secteur restauration rapide (1 an) 

  • Gestion de l’équipe juridique (5 collaborateurs) 
  • Gestion de l’après confinement 
  • Mise en œuvre de TUP 
  • Mise en place d’un accord sur le télétravail et sur le handicap 
  • Mise en place d’une formation sur le harcèlement moral et les agissements sexiste

Directeur des Ressources Humaines, secteur ferroviaire (mission de 4 mois) 

  • Gestion de l’équipe RH (8 collaborateurs) 
  • Révision des accords collectifs (accord sur le télétravail) 
  • Gestion d’un appel d’offre mutuelle 
  • Gestion de la crise sanitaire

Directeur des Ressources Humaines Groupe, secteur de la distribution (2 ans) 

  • Gestion de la transformation du groupe (développement, acquisitions de nouveaux lieux) 
  • Structuration du service RH (organisation, efficacité, image) 
  • Création d’un service recrutement et formation 
  • Pilotage du changement de logiciel de paie 
  • Gestion de l’équipe RH (13 salariés)

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la distribution (2 ans) 

  • Pilotage et Coordination de la politique RH (intégration, people review, formation)
  • Gestion stratégique et opérationnelle de la transformation du réseau et du siège (mise en œuvre d’un PSE sur le réseau, transfert du siège social, création et animation d’une nouvelle organisation) 
  • Développement de la marque employeur (favoriser l’appartenance à l’entreprise, communication externe via les réseaux sociaux) 

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la distribution (3 ans)

  • Gestion de la transformation du réseau (fermetures, ouvertures et rénovations de magasins) 
  • Gestion de l’harmonisation des statuts (fusion absorption, accord de substitution, gestion de la communication interne) 
  • Gestion de la masse salariale : adaptation de la masse salariale au modèle économique 
  • Pilotage et encadrement du dialogue social (accord sur le vote électronique, accord sur le bien être au travail) 
  • Gestion des talents (école de formation, people review, plan de succession)

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la distribution (4 ans)

  • Gestion de la transformation du réseau (fermetures et ouvertures de magasins) 
  • Pilotage et Gestion des situations de crise (conflits collectifs) 
  • Mise en place d’une politique RH (plan de formation, périodes de professionnalisation, parcours d’intégration)

Responsable Ressources Humaines puis DRH adjoint, secteur prêt-à-porter (2 ans)

  • Elaboration d’outils RH (Processus de recrutement, formation, manuel social) 
  • Mise en conformité des processus RH en vue de la certification Iso 9001 (livret d’accueil, fiches de poste, EAD …) 
  • Refonte des accords d’intéressement et du Règlement intérieur 
  • Gestion opérationnelle des RH 

Responsable Relations Sociales, secteur publicité (1 an)

  • Signature de deux accords collectifs (participation et intégration UES) 
  • Animation des IRP 
  • Membre de la commission sociale de la branche 
  • Assistance et conseil aux agences 

Chargé des Affaires Sociales régionale / RRH, secteur hôtellerie restauration (3 ans)

  • Réalisation d’audits sociaux 
  • Animation de formations en droit social 
  • Assistance et conseils aux opérationnels 
  • Gestion des dossiers prud’homaux

Formations Langues et Outils SI

  • 3ème cycle d’Expert en Stratégie et Management des Ressources Humaines 
  • Maîtrise de droit privé mention droit social
  • Anglais intermédiaire 
  • Informatique : Pack Office, HR Access, Talent Soft

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92