Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expériences notamment dans les secteurs de la distribution et des télécoms.

Compétences 

• DRH généraliste et opérationnel
• Développement RH
• Transformation sociale et accompagnement du changement
• Gestion de projets digitalisation RH

Expérience professionnelle récente

Directeur Ressources Humaines, secteur de la distribution (7 ans)

• Accompagner les projets d’évolution/transformation de l’enseigne et leurs impacts RH
• Rachat d’une société : Intégration des équipes, harmonisations des statuts, changement de convention
• Internalisation de la paie suite à la restructuration du Groupe
• Optimisation du parc magasins
• Ouverture du site e-commerce impliquant une nouvelle organisation du travail
• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, de formation et développement RH
• Programmes d’intégration et de formation à l’expérience client
• Digitalisation des process RH (entretien professionnel, recrutement, formation)
• Proposer une politique de rémunérations dans une logique de maîtrise des frais de personnel
• Accompagner les opérationnels dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes
• Animer les Instances Représentatives du Personnel, négocier les accords collectifs
• Manager une équipe de 8 personnes

Directeur Ressources Humaines, secteur de la distribution (1 an)

• Déterminer les besoins RH avec les directions du siège
• Construire les plans de recrutement, et de formation
• Accompagner les opérationnels dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes
• Animer les Instances Représentatives du Personnel
• Manager une équipe de 2 personnes

Directeur Développement RH, secteur de la distribution (3 ans) 

•  Définir et impulser la politique Emploi/ Formation Groupe
• Développer la culture managériale, la mobilité inter-enseignes, l’alternance
• Mettre en place les entretiens professionnels dans une logique de parcours professionnels
• Piloter et animer le séminaire d’intégration Groupe
• Piloter les projets RH inter-enseignes (nouveaux outils e-recrutement et gestion de la formation)
•  Négociation de l’Accord Formation de la branche
•  Manager une équipe de 5 personnes

Responsable Relations Ecoles, secteur des télécoms (2 ans)

• Construire la marque employeur, en lien avec la Direction de la Communication et de la Marque
• Promouvoir la marque employeur au travers d’actions de communication et d’évènements
•  Attirer les cibles de recrutement : stagiaires et apprentis, jeunes diplômés, jeunes professionnels
•  Constituer et animer le groupe des ambassadeurs relations écoles
•  Chef de projet fonctionnel et interface avec le SIRH pour le nouveau site WEB/Recrutement
•  Manager une équipe de 2 personnes

Responsable Ressources Humaines, secteur des télécoms (3 ans) 

• Assurer l’ensemble des missions RH
• Manager une équipe de 3 personnes

Responsable de Projets RH, secteur des télécoms (5 ans)

• Concevoir les outils de détection et suivi des hauts potentiels, animer les revues des talents
• Réaliser les études en fonction de l’actualité sociale
• Préparer une fusion et harmoniser les statuts
• Mettre en place le passage aux 35 heures 

Formations, Langues et outils SI

• Maîtrise de Gestion des Ressources Humaines
• Anglais B2
• Maîtrise Pack Office et ERP RH (Crosstalent, GXP…)

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