Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

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Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expériences notamment dans les secteurs de la distribution et des télécoms.

Compétences 

  • DRH généraliste et opérationnel
  • Développement RH
  • Transformation sociale et accompagnement du changement
  • Gestion de projets digitalisation RH

Expérience professionnelle récente

Directeur Ressources Humaines, secteur de la distribution (7 ans)

  • Accompagner les projets d’évolution/transformation de l’enseigne et leurs impacts RH
  • Rachat d’une société : Intégration des équipes, harmonisations des statuts, changement de convention
  • Internalisation de la paie suite à la restructuration du Groupe
  • Optimisation du parc magasins
  • Ouverture du site e-commerce impliquant une nouvelle organisation du travail
  • Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, de formation et développement RH
  • Programmes d’intégration et de formation à l’expérience client
  • Digitalisation des process RH (entretien professionnel, recrutement, formation)
  • Proposer une politique de rémunérations dans une logique de maîtrise des frais de personnel
  • Accompagner les opérationnels dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes
  • Animer les Instances Représentatives du Personnel, négocier les accords collectifs
  • Manager une équipe de 8 personnes

Directeur Ressources Humaines, secteur de la distribution (1 an)

  • Déterminer les besoins RH avec les directions du siège
  • Construire les plans de recrutement, et de formation
  • Accompagner les opérationnels dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes
  • Animer les Instances Représentatives du Personnel
  • Manager une équipe de 2 personnes

Directeur Développement RH, secteur de la distribution (3 ans) 

  •  Définir et impulser la politique Emploi/ Formation Groupe
  • Développer la culture managériale, la mobilité inter-enseignes, l’alternance
  • Mettre en place les entretiens professionnels dans une logique de parcours professionnels
  • Piloter et animer le séminaire d’intégration Groupe
  • Piloter les projets RH inter-enseignes (nouveaux outils e-recrutement et gestion de la formation)
  •  Négociation de l’Accord Formation de la branche
  •  Manager une équipe de 5 personnes

Responsable Relations Ecoles, secteur des télécoms (2 ans)

  • Construire la marque employeur, en lien avec la Direction de la Communication et de la Marque
  • Promouvoir la marque employeur au travers d’actions de communication et d’évènements
  •  Attirer les cibles de recrutement : stagiaires et apprentis, jeunes diplômés, jeunes professionnels
  •  Constituer et animer le groupe des ambassadeurs relations écoles
  •  Chef de projet fonctionnel et interface avec le SIRH pour le nouveau site WEB/Recrutement
  •  Manager une équipe de 2 personnes

Responsable Ressources Humaines, secteur des télécoms (3 ans) 

  • Assurer l’ensemble des missions RH
  • Manager une équipe de 3 personnes

Responsable de Projets RH, secteur des télécoms (5 ans)

  • Concevoir les outils de détection et suivi des hauts potentiels, animer les revues des talents
  • Réaliser les études en fonction de l’actualité sociale
  • Préparer une fusion et harmoniser les statuts
  • Mettre en place le passage aux 35 heures 

Formations, Langues et outils SI

  • Maîtrise de Gestion des Ressources Humaines
  • Anglais B2
  • Maîtrise Pack Office et ERP RH (Crosstalent, GXP…)

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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