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DRH de transition Distribution Télécoms
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expériences notamment dans les secteurs de la distribution et des télécoms.
Compétences
- DRH généraliste et opérationnel
- Développement RH
- Transformation sociale et accompagnement du changement
- Gestion de projets digitalisation RH
Expérience professionnelle récente
Directeur Ressources Humaines, secteur de la distribution (7 ans)
- Accompagner les projets d’évolution/transformation de l’enseigne et leurs impacts RH
- Rachat d’une société : Intégration des équipes, harmonisations des statuts, changement de convention
- Internalisation de la paie suite à la restructuration du Groupe
- Optimisation du parc magasins
- Ouverture du site e-commerce impliquant une nouvelle organisation du travail
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, de formation et développement RH
- Programmes d’intégration et de formation à l’expérience client
- Digitalisation des process RH (entretien professionnel, recrutement, formation)
- Proposer une politique de rémunérations dans une logique de maîtrise des frais de personnel
- Accompagner les opérationnels dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes
- Animer les Instances Représentatives du Personnel, négocier les accords collectifs
- Manager une équipe de 8 personnes
DRH, secteur de la distribution (1 an)
- Déterminer les besoins RH avec les directions du siège
- Construire les plans de recrutement, et de formation
- Accompagner les opérationnels dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes
- Animer les Instances Représentatives du Personnel
- Manager une équipe de 2 personnes
Directeur Développement RH, secteur de la distribution (3 ans)
- Définir et impulser la politique Emploi/ Formation Groupe
- Développer la culture managériale, la mobilité inter-enseignes, l’alternance
- Mettre en place les entretiens professionnels dans une logique de parcours professionnels
- Piloter et animer le séminaire d’intégration Groupe
- Piloter les projets RH inter-enseignes (nouveaux outils e-recrutement et gestion de la formation)
- Négociation de l’Accord Formation de la branche
- Manager une équipe de 5 personnes
Responsable Relations Ecoles, secteur des télécoms (2 ans)
- Construire la marque employeur, en lien avec la Direction de la Communication et de la Marque
- Promouvoir la marque employeur au travers d’actions de communication et d’évènements
- Attirer les cibles de recrutement : stagiaires et apprentis, jeunes diplômés, jeunes professionnels
- Constituer et animer le groupe des ambassadeurs relations écoles
- Chef de projet fonctionnel et interface avec le SIRH pour le nouveau site WEB/Recrutement
- Manager une équipe de 2 personnes
RRH, secteur des télécoms (3 ans)
- Assurer l’ensemble des missions RH
- Manager une équipe de 3 personnes
Responsable de Projets RH, secteur des télécoms (5 ans)
- Concevoir les outils de détection et suivi des hauts potentiels, animer les revues des talents
- Réaliser les études en fonction de l’actualité sociale
- Préparer une fusion et harmoniser les statuts
- Mettre en place le passage aux 35 heures
Formations, Langues et outils SI
- Maîtrise de Gestion des Ressources Humaines
- Anglais B2
- Maîtrise Pack Office et ERP RH (Crosstalent, GXP…)