Manager de Transition Directeur Communication

Besoin urgent d'un Directeur Communication ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Communication, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs du sport et des loisirs 

Compétences

  • Conception et mise en œuvre de stratégies de communication interne et externe
  • Expertise en relations presse, événementiel, communication interne, gestion de crise
  • Pilotage de la communication digitale et des réseaux sociaux
  • Management d’équipes projets dans un contexte de transformation, conduite du changement Leadership reconnu - Culture du résultat - Sens de l’écoute - Excellentes qualités rédactionnelles

Expérience professionnelle récente

Directrice de la Communication, secteur des services funéraires (8 mois)

  • Animation et encadrement de la Direction, en lien direct avec le Président
  • Enjeux : redéfinir, mettre en œuvre et piloter la stratégie de communication corporate du groupe pour accompagner sa transformation dans le cadre de sa nouvelle ambition stratégique.
  • Conseil auprès des membres du Comité Exécutif et du Top 50 sur leurs enjeux de communication.
  • Conception et déploiement de la plateforme de marque : architecture, identité visuelle, manifesto.
  • Définition et pilotage d’une stratégie pro active de relations presse et e-reputation.
  • Gestion des relations publiques et de la communication institutionnelle en lien avec les publics professionnels (collectivités, mairies,…).
  • Conception et animation de la stratégie de communication interne, communication RH, pilotage de projets, conduite et accompagnement du changement.
  • Gestion de la politique de mécénat et administration.

Responsable du Département Communication Interne, secteur du sport (9 ans)

  • Management du Département, d’un réseau de communicants et de projets transverses. Rattachée à la DRH puis Direction de la Communication, en lien avec la Présidence
  • Redéfinir et mettre en place une stratégie de communication interne proactive pour accompagner la transformation de l’entreprise, au service du plan stratégique.
  • Conseil auprès du Comité de Direction et des leader managers.
  • Restructuration et développement du service, élaboration et pilotage du budget annuel.
  • Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication interne managers / collaborateurs.
  • Conception et mise en œuvre des volets communication et change management du plan de transformation de la culture de l’entreprise : déploiement Yammer, programme d’employee advocacy et de reverse mentoring, démarche d’open innovatio, valorisation présence salon VivaTech…
  • Déclinaison interne et déploiement des plateformes de marque.
  • Communication BtoB en soutien à la force de vente.
  • Valorisation des projets RH, structuration de la marque employeur, animation de la page LinkedIn.
  • Accompagnement de la politique RSE, promotion du mécénat culturel et de compétences.
  • Refonte complète de l’intranet & déploiement d'un réseau social 

Responsable Communication Médias, secteur du sport (6 ans)

  • Assurer des prises de parole régulières, impactantes, dans un contexte d’ouverture du marché des jeux en ligne
  • Pilotage des relations presse corporate et des prises de parole Présidence et Direction Générale.
  • Rédaction des contenus : communiqués, argumentaires, éléments de langage, notes, discours…
  • Conception des outils de communication institutionnelle : rapports annuels, dossiers de presse, site Internet corporate. Pilotage des appels d'offres et des prestataires.
  • Organisation des conférences et voyages de presse, assemblées générales, opérations spéciales.
  • Social media management : mise en place d’une stratégie d’influence. Création et animation des comptes corporate Facebook et Twitter, veille et analyse de l’image de l’entreprise (médias et web social).

Responsable du Service Communication, service des loisirs (6 ans)

  • Création du service, management de personnes. Rattachée à la Direction Marketing.
  • Enjeux : développer la notoriété de la marque auprès du grand public et des distributeurs dans un contexte de lancement de chaîne et d’évolution du paysage audiovisuel français.
  • Définition et déploiement de la stratégie de communication pour la chaîne TV, le site Internet, l'activité « Licences et produits dérivés ».
  • Mise en œuvre d’un plan de communication corporate et financière pour l’entrée en bourse du groupe.
  • Pilotage des relations presse et relations publiques, conception des outils de communication (presse, publicité, commercial), organisation des événements (conférences de presse, avant-premières, soirées, forums annonceurs, salons professionnels…), développement des partenariats (cinéma, vidéo, enfant). 

Chargée de Promotion & Marketing, secteur de l'audiovisuel (1 an)

Chargée de Marketing, secteur du cinéma (1 an)

  • Gestion des relations presse et publiques des sorties étrangères de films. Ventes catalogue aux TV.
  • Organisation et présence sur les marchés du film, voyages de presse, visites de tournages, avant-premières, press junkets.

Formation & Langue

  • Maîtrise en communication globale
  • Boost management : parcours managérial sur les compétences au service de la stratégie
  • Anglais

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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