Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Général avec une solide expérience notamment dans les secteurs du Loisir, des Hôpitaux et des Services
Compétences
- Management d’entreprises
- Développement d’activités
- Optimisation des performances
- Motivation des collaborateurs
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Secrétaire général, secteur services (7 ans)
- Management des services généraux
- Pilotage des projets d’évolution des infrastructures
- Assurer une bonne coordination entre les différentes équipes
Directeur général, secteur hôpitaux et centres de soins (6 ans)
- Management de l’entité
- Maintien d’une croissance rapide et d’un haut niveau de profitabilité
- Mise en place des partenariats stratégiques
- Consolidation de l’engagement professionnel et du haut niveau d’expertise des collaborateurs
Directeur général adjoint, secteur service du loisir (16 ans)
- Pilotage de la délégation de service public et des grands projets
- Fonction assurée sous tous ses aspects: Commerciaux, techniques, humains et financiers
- Développement des prestations à haute valeur ajoutée
- Accompagnement des exportateurs et acteurs économiques majeurs
Formations et Langues
- Diplôme d’ingénieur
- Formation continue: Top Management, Analyse financière, Prise de parole, Sécurité du public, Création d’entreprise
- Anglais et Allemand: Courant
Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.
Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.
Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d’assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.
A très vite