Manager de Transition DG secteur Formation

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur Général avec une solide expérience notamment dans distribution, formation, services…

Compétences

• Management à la fois bienveillant, laissant place à l’initiative des équipes et un niveau adapté d’exigence
• Habitué à gérer des situations complexes, des crises et mettre en place des plans de continuité, de rebond
• Gestion des ressources humaines avec le souci d’accompagner les équipes, de développer les compétences individuelles et collectives
• Ecoute, diplomatie, sens politique & qualités de communication / capacité à convaincre
• Force de travail, capacité de décision, approche opérationnelle, engagement sur le terrain
• Gestion du changement, force de propositions et recherche de leviers de développement / amélioration de l’organisation, des processus et pratiques
• Recherche de gains et maîtrise des coûts

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition DG secteur Formation et Consultant Formateur, secteur formation (3 ans)

• Formations au leadership, à l’efficacité, à la communication au management et à la gestion de crises
• Entrainement et accompagnement de dirigeants et managers sous forme de formation, coaching et mentorat dans la transformation du management (esprit d’équipe et performance collective, gestion de projets, prise de décision)
• Approche s’appuyant sur une double culture public et privé favorisant le partage d’expérience et les transpositions au monde de l’entreprise

Directeur de Transition / Administrateur par interim, secteur services (9 mois)

• Reprise en main « au pied levé » de l’organisation dans un contexte tendu / gestion de crise et management d’une équipe pluridisciplinaire – Au final remotivée autour d’un projet dynamique et porteur de sens
• Structuration des processus et développement de compétences et d’une sensibilisation au développement économique.
• Relance de la politique commerciale et création d’une seconde boutique
• Développement de l’attractivité, du rayonnement culturel et touristique / renforcement des relations avec les autorités locales (préfecture, mairie..)

Directeur de magasin, secteur distribution (3 ans)

• Cadrage et pilotage de la stratégie du magasin dans le respect des politiques du Groupe afin de développer les ventes, les résultats et la performance économique
• Direction des ressources humaines avec présidence des I.R.P.
• Direction du compte d’exploitation
• Supervision de la rénovation complète du magasin
• Modernisation des outils de gestion,
• Mise en place d’une démarche liée à la R.S.E.
• Renforcement de l’ancrage local (fournisseurs, élus, CCI, presse)

Directeur du centre, secteur services (1 an)

• Gestion du budget
• Direction des ressources humaines
• Relations syndicales
• Organisation des Journées Défense et Citoyenneté

Formations

• Diplôme en économie et administration
• Diplôme de droit et de sciences criminelles
• Diplôme d’état-major
• Anglais : professionnel

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