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Directeur rh de transition
Ci-dessous le profil d’un directeur rh de transition, avec une solide expérience dans le secteur du Médico-social.
Ses missions récentes de directeur RH de transition
Mission de directeur RH de transition
Pour un de nos clients dans l’industrie agroalimentaire, le directeur RH de transition a été en charge des volets suivants :
- Accompagnement au changement : Recrutement, GPEC
- Mise en place d’un SIRH, de la politique RGPD, de la coordination RSE
- Encadrement et suivi du dialogue social
- Organisation de l’activité partiel avec un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
- Mise en place de la stratégie RH
Directeur RH de transition
Pour un de nos clients dans l’industrie pharmaceutique, le manager de transition a été en charge des volets suivants :
- Structuration globale du service des Ressources Humaines
- Traitement des dossiers litigieux
- Déploiement de la politique RGPD et du CSE
- Négociation Annuelle Obligatoire avec accords négociés auprès des syndicats
Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines, secteur du médico-social
Pour un de nos clients dans le secteur médico-social, le manager de transition a été en charge des volets suivants :
- Organisation de la politique des Ressources Humaines
- Supervision du service RH
- Conseil et coaching auprès du CODIR
- Pilotage du dialogue social avec accords négociés (IRP, NAO)
- Support juridique en droit social
RRH de transition, industrie du packaging
- Réorganisation globale des fonctionnalités RH en collaboration avec la direction opérationnelle
- Création et pilotage d’une nouvelle politique RH
- Encadrement des équipes
- Mise en place de Négociations Annuelles Obligatoires
- Maintien du dialogue social
Responsable des Ressources Humaines, industrie métallurgie
- Définition du plan de formation avec un budget défini
- Déploiement et suivi du CE et du CHSCT
- Accompagnement des collaborateurs RH
Responsable des Ressources Humaines, secteurs banque
- RRH senior couvrant les activités de Trading, Ingénierie Financière et Recherche de la division Marchés de Capitaux de la banque.
- Responsabilité mondiale, gestion en direct des salariés en France et coordination internationale pour les salariés à l’étranger (Londres, NYC et HK ) avec les RHs locales.
- Recrutement de traders senior, gestion des rémunérations, reclassement de personnel, talent management…
Formations
- Master Économie et Gestion des Organisations médico-sociales
- Master Gestion des Ressources Humaines
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