Manager de Transition Directeur EHPAD : Exemple de profil

Missions d’un manager de transition directeur EHPAD

Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement

• Définir le projet de soins, le protocole d’accueil des résidants ainsi que le projet d’animation de l’établissement
• Construire un projet d’établissement adapté au public accueilli mais également au territoire et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.

Assurer l’accompagnement médico-social des résidants

• Piloter les équipes médico-sociales au service des résidants : aides-soignants, infirmiers et animateurs notamment…
• Apporter un accompagnement personnalisé e conséquence en fonction des besoins de chaque résidant

Organiser le fonctionnement logistique de l’établissement : sourcing d’équipements, prestations de facility management notamment

Manager une équipe pluridisciplinaire (notamment le personnel médical, technique et administratifs ).

Piloter les aspects financiers et RH

Gérer les relations avec les établissements de soins (notamment les hôpitaux, cliniques, HAD, SPASAD, SSIAD).

Compétences requises

• Management de projets (projet d’établissement, projets de vie des résidents)
• Connaissance fine du secteur médico-social (institutionnels, associations…)
• Maîtrise de la réglementation des EHPAD et de législation et (lois, normes)
• Management d’équipes multi-disciplinaires
• Finance, RH, Logistique d’établissements de service

Exemples de missions réalisées par notre cabinet

Directeur de transition EHPAD

Le Directeur de transition EHPAD a notamment réalisé les missions suivantes  :

• Audit processus d’hébergement
• Gestion de crise du personnel cadre en burn out
• Gestion de crise sanitaire au sein de l’établissement

Manager de Transition Directeur EHPAD

Le Manager de Transition Directeur EHPAD a notamment réalisé les missions suivantes  :

• Définition du projet d’établissement
• Renégociation convention tripartite
• Coaching de l’équipe
• Enfin, gestion des risques médico sociaux conformément aux recommandations de l’ARS

Directeur d’EHPAD de transition

Le Directeur d’EHPAD de transition a notamment réalisé les missions suivantes  :

• Refonte du fonctionnement et de l’organisation du travail
• Rédaction et suivi du nouveau Projet d’Établissement
• Développement du management participatif par la dynamique de projets (groupes de travail, dialogue social)
• Enfin, reprise des fondements de la gestion des EHPAD

Comment recruter un manager de transition Directeur EHPAD ?

Contactez nous

Découvrir d’autres profils, fonctions et secteurs d’activités de notre cabinet, par exemple :

Manager de transition médico-social : secteur

DG Freelance Médico-Social

Directeur d’établissement associatif de Transition

N’hésitez pas à contacter vos équipes pour détailler, notamment le contexte du besoin, les enjeux de la mission, sa durée et les spécificités termes en termes profil recherché