Manager de transition directeur communication

Quelles sont les compétences d’un manager de transition directeur communication ?

Définir de la stratégie de communication

• Définir la stratégie éditoriale et événementielle de l’entreprise  : choix des canaux d’information et structuration des messages clés
• Définir les axes de la communication en fonction des informations stratégiques clés (gouvernance, priorités stratégiques, projet managérial…).
• Conseiller la direction générale sur l’évolution de l’identité et du positionnement de marque

Piloter la mise en oeuvre des actions de communication

• Piloter les actions ponctuelles de communication (crises, fusion, acquisition, développement d’un nouveau marché, changement de gouvernance…)
• Développer un réseau de contacts médias (presse écrite, radio, TV, médias en ligne) .
• Piloter l’élaboration de supports de communication :  brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast
• Accroitre la visibilité de l’entreprise
• Représenter l’entreprise à l’externe lors d’événements divers et dans les instances du secteur)
• Piloter les prestataires et les agences de communication

Manager la direction

• Définir et gérer le budget de communication annuel.
• Mettre en place et suivre une politique d’évaluation des actions de communication(chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse…).
• Mettre en place une veille stratégique et concurrentielle (positionnement, politique de communication, actions de communication…).

Quelles sont les missions réalisées par un manager de transition directeur communication ?

Notre cabinet a accompagné de nombreux clients pour mettre en place un manager directeur communication dans des contextes de management relais ou pour répondre à des enjeux de transformation. Ci-après quelques exemples de missions récentes :

Directeur communication manager de transition

• Élaboration de la stratégie de communication interne, externe et institutionnelle
• Présentation annuelle du plan de communication et du budget au COMEX
• Mise en œuvre, monitoring et suivi des actions
• Management d’une équipe de 8 personnes et animation d’un réseau de communicants (projets transversaux, workshops, formations…) en mode projet et collaboratif
• Coaching des dirigeants : interviews, prise de parole en public (Convention et presse)
• Définition de la culture et de l’identité du nouveau Groupe afin d’intégrer 25 000 nouveaux collaborateurs, fédérer les équipes en interne et accompagner le management
• Pilotage de la 1ère Convention Groupe (500 directeurs)
• Digitalisation du magazine interne  : 3 parutions par an en 3 langues
• Organisation annuelle de la campagne Prévention/Sécurité en 16 langues
• Élaboration et déploiement de la nouvelle image corporate du Groupe : discours, positionnement, charte graphique, site Internet, rapport d’activité, film institutionnel…
• Construction et lancement de la Marque Employeur intégrant : plateforme de marque, annonce de recrutement, brochures, publicité, stands pour salons de recrutement, web
• Lancement de la marque Axians : plateforme de marque
• Mise en place de la communication digitale sur les réseaux sociaux
• Accompagnement et formation des ambassadeurs : guide utilisateur, fiches techniques
• Pilotage d’un programme de relations presse avec les marques
• Gestion et négociation avec les prestataires et les agences de communication
• Communication de crise

Manager de transition Directeur Communication, banque

• Conception, Digitalisation et Déploiement des Plans de communication (RP, évènementiel, partenariats) des marchés gérés
• Augmentation des followers et des interactions sur les pages digitales des marchés gérés
• Gestion et suivi des budgets Communication annuels
• Coordination avec les clients BtoB et publics

Responsable communication de transition

• Définition et déploiement de la stratégie de communication interne & externe de l’entreprise.
• Définition de la plateforme de marque. Canaux interne : emailing, intranet, vidéos, événementiel online et présentiel / Canaux externes : Web, RS, RP

Directeur communication, industrie chimie

• Définir les KPI et les outils de mesure d’efficacité (enquêtes de satisfaction, audience web)
• Piloter la stratégie de contenus
• Définir la stratégie éditoriale sur tous les supports, dans le respect de l’identité de la marque
• Gérer les agences de communication et les budgets
• Organiser les événements internes

Responsable communication manager de transition

• Planification et organisation de la présence de la marque à un événement B2B, lancement d’une offre (définition du plan et exécution multicanale – messages clé, RP, achat média, digital)
• Définition des messages de marque, conception des campagnes marketing
• Conception Rédaction de tous les supports écrits (CRM, Web, Blog, Packaging, Publicité, RP.)

Manager de transition communication

• Développer la notoriété de marque (+20%) et commerciale pour installer l’ADN de marque de façon impactante et qualitative.
• Superviser les plans opérationnels d’attribution et créer les supports pertinents. Lancer une campagne digitale nationale.
• Concevoir une stratégie éditoriale de contenus et rédiger les messages stratégiques, créateurs d’affinité et de préférence de marque.
• Identifier besoins et enjeux concurrentiels dans une démarche RSE.

Vous rencontrez une situation d’urgence managériale ?

Vous souhaitez recruter un manager de transition directeur communication ?

Contactez nous

Découvrir d’autres profils, fonctions et secteurs d’activités de notre cabinet :

Manager Transition Directeur Communication Agro

Directeur Communication free-lance Distribution

Directeur Communication par intérim Médias

Vous souhaitez vous renseigner sur le management de transition ?

N’hésitez pas à contacter vos équipes pour détailler le contexte du besoin, les enjeux de la mission, sa durée et les spécificités termes en termes profil recherché