Manager de Transition HSE
Ci-dessus le retour d’expérience d’une mission menée par un manager de transition HSE au sein de notre cabinet :
Contexte et objectifs de la mission
Le manager de transition HSE a été implique chez un de nos clients, société agroalimentaire leader de son marché exportant dans plus de 80 pays dans le monde. Le société réalise en moyenne une production de l’ordre de 18 000 tonnes de fruits surgelés par an avec une gamme très large de fruits.
L’ensemble des activités (siège et commercialisation) ont été installées sur un site HQE (Haute qualité environnementale) ultra-moderne
Une activité a été très intense ces dernières années. L’entreprise a connu une forte croissance de l’activité
Prioritairement concentrés sur la gestion industrielle de cette croissance forte, le client a constaté des résultats insuffisants en termes de
- sécurité et de santé au travail au regard des attentes du Groupe
- standards du marché dans l’industrie agroalimentaire
Un audit externe a notamment contribué à la mise en lumière de points de progrès en matière de gouvernance et de partage des rôles et responsabilités
Quelles ont été les missions du manager de transition HSE ?
Le manager de transition a mis en œuvre les actions suivantes :
1. Pilotage de l’ensemble des volets réglementaires et suivi/gestion des besoins des administrations et parties prenantes / priorisation et suivi des actions :
- Interface avec les acteurs intervenant sur les enjeux SSE, tels que les organismes certificateurs ou autres, accompagnement dans la gestion des relations avec les administrations :
- DREAL, CARSAT, Service de Santé au Travail ADEME, SDIS, assureurs…,
- transmission des informations obligatoires,
- réponse aux différentes sollicitations (informations, suivi des audits…)
- Mise à jour du Plan d’Opération Interne (POI)
- Suivi de dossiers spécifiques (pré-traitement / station d’épuration, eau…)
- Veille réglementaire
2. Pilotage de la performance Sécurité
- Déployer la politique sécurité du Groupe sur le terrain et la mise en œuvre du plan d’actions annuel, conduite d’actions de sensibilisation internes…
- Assurer la prise en charge et le suivi de certaines dossiers spécifiques (légionnelle dans les vestiaires, bruit dans l’atelier…)
- Jouer un rôle de conseiller, assurer un transfert de compétences et de méthodes et accompagnement terrain du technicien interne au service SSE du Groupe
- Pilotage de la performance Environnementale
- Déployer et renforcer la politique environnement du Groupe
- Veiller à la mise en œuvre du plan d’actions annuel, conduite d’actions terrain, prise en charge de certains dossiers clés (ammoniac),
- Renforcement de la prise en compte de la satisfaction clients en fil rouge
3. Contribuer à la préparation d’une démarche future de RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise)
- Formulation de recommandations en matière de SSE, préparation et structuration d’une feuille de routes, identification des enjeux, facteurs clés de succès et points de vigilance….
- Apporter de manière plus générale et transverse un regard externe et expert sur les axes d’amélioration du service SSE en matière d’organisation, de processus de fonctionnement et de démarches/outils et proposition de pistes concrètes pour renforcer et fiabiliser la performance SSE du Groupe
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