Directeur Ressources Humaines de transition
Quelles sont les missions d’un Directeur Ressources Humaines de transition ?
Le directeur ressources humaines de transition est en charge de la définition de la stratégie RH (analyser les attentes et besoins de l’ensemble des fonctions en termes de problématiques RH, définir la stratégie en termes de recrutement, développement des compétences, dialogue social, administration du personnel, définir des indicateurs clés de mesure de la performance par domaine), de l‘animation du dialogue social (représenter la direction générale auprès du CSE, des instances représentatives du personnel et des autorités administratives et judiciaires), ainsi que de missions de conseil des managers et de la DG sur les dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations).
Par ailleurs, le directeur ressources humaines de transition pilote l’ensemble des processus RH (Recrutement, mobilité, intégration, formation, suivi de carrière, people review, management des hauts potentiels, plans de succession, ADP…)
Enfin, le directeur ressources humaines de transition manage au quotidien l’ensemble des équipes RH
Quelles types de missions de transition menées par notre cabinet de management de transition ?
Notre cabinet a réalisé depuis 2009 plus de 50 missions dans le domaine des ressources humaines. Nos managers de transition ressources humaines sont intervenus pour piloter des projets structurants chez nos clients. Ci-dessous quelques exemples de missions menées récemment :
Directeur Ressources Humaine de transition
Pour un site industriel, la mission de Directeur Ressources Humaines de transition a notamment comporté les volets suivants : Revues annuelles ; People Reviews ; Optimisation Plans d’Incentives & Politiques de rémunérations pour les Ventes, accompagnement des directeurs de sites en matière de Droit Social, Stratégie RH, Déploiement de Programme GPEC et conduite du changement, Mise en place d’un Programme de Onboarding, Création d’une Académie de Formation interne, Organisation de la fonction RH en centres d’excellence
Responsable des ressources humaines de Transition
Pour un site métallurgique, la mission de management de transition a notamment comporté les volets suivants :
- Management d’une équipe de 5 personnes
- Pilotage des Relations Sociales dans un contexte de PSE et de réorganisation industrielle
- Projet de refonte de la GPEC au niveau de l’usine
- Pilotage d’un projet de changement de SIRH
Mission de management de transition DRH
- Dialogue social et négociations avec les organisations syndicales : préside le comité d’entreprise et le CHSCT, signature de nombreux accords : Annualisation du temps de travail, travail le dimanche, Egalité H/F, contrat de génération, mobilité
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : actions visant à préserver l’Employabilité des salariés (VAE, bilan de carrière…), organisation de la Gestion des talents, partenariat avec des universités et des centres de formation
- Enquêtes de Climat social et droit d’expression des salariés : qualité de vie au travail
- Gestion et adaptation de la masse salariale du Groupe
Comment trouver un Manager de Transition Directeur Ressources Humaines via notre cabinet de management de transition ?
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