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Manager de transition Responsable Ressources Humaines Pharma
Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Responsable Ressources Humaines, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs pharmaceutique et biopharmaceutique…
Compétences
Stratégie & projets RH :
- Déclinaison de la stratégie RH
- Accompagnement au changement
- Conduite de projets (digitalisation, audit RH)
Recrutement & gestion des carrières :
- Conduite des processus de recrutement, mobilités
- Élaboration des plans de succession Management
- Plan de gestion des carrières
Comp&Ben :
- Études salariales et conduite people review
- Calibration des postes
- Management de la performance
Développement des compétences :
- Définition des priorités et gestion du budget
- Coaching des nouveaux managers
- Pilotage actions de formation
Juridique & social :
- PSE, réorganisation (SSC)
- Conduite des procédures disciplinaires
- Garante des lois et accords collectifs
Expérience Professionnelle récente
HRBP Senior, secteur distribution (depuis 2 ans)
Dans un contexte de rachat et de PSE :
- Accompagnement des managers aux changements organisationnels
- Déploiement des nouveaux process en lien avec le Groupe
- Conduite de l’étude sur le télétravail, dans le cadre de l’accord QVT, avec les IRP
Responsable Développement RH, secteur pharmaceutique (5 ans)
Dans un contexte de fidélisation des salariés, développement de la marque employeur et de changements organisationnels :
- Fidélisation : mise en place des plans de développement et plans de succession (40);
- Animation des processus de gestion de la performance (talents review, salary review)
- Gestion des mobilités cross divisions et internationales ;
- Focus sur l’expérience candidat : accompagnement personnalisé des nouveaux entrants ;
- Animation séminaires internes : développement des Managers (délégation, conduite entretien) ;
- Déploiement de l’entretien professionnel / CPF, ingénierie de programmes différenciants
- Mutualisation des ressources : accompagnement des changements organisationnels (SCC)
- Développement marque employeur : déploiement des nouvelles valeurs d’entreprise, mise en place d’un plan d’engagement, obtention de la certification « Top Employer »
- Relations sociales : négociation plan de formation, conduite du reclassement des collaborateurs lors de la création du CSP (communication, proposition reclassements, ..), réorganisation…
- Comp&Ben : calibration des postes, validation des propositions salariales, recommandation des augmentations budgétaires, mise en place du BSI
- Aspects disciplinaires : garant de l’application droit social (contrat, procédures disciplinaires…)
Responsable Ressources Humaines, secteur des dispositifs médicaux (7 ans)
Dans un contexte de croissance de la filiale et de mutualisation des ressources :
- Création d’une nouvelle BU
- Mise en place PSE pour la population comptable : rédaction des livres III et IV, choix cabinet outplacement et Inspection du travail, accompagnement des salariés….
- Entretiens et suivi des licenciements, suivi des congés de reclassement, respect des procédures salariés protégés
- Recrutement : définition compétences requises, choix prestataires, conduite entretiens (30/an)
- Formation : définition stratégie formation, plan et bilan présentés au CE, optimisation budget, déploiement dispositifs de développement (DIF, BC, VAE, contrat professionnalisation)
- Relations sociales : animation C.H.S.C.T. (déploiement méthode lutte contre tabac, rapport annuel…), rédaction et négociation accords (égalité hommes/femmes, seniors…), négociation PSE
- Projets divers : rédaction d’un livret accueil, d’une charte informatique, guide d’entretiens, règlement intérieur, création d’un site Intranet : développement et mise en place des différents modules, formation et assistance des utilisateurs
- Pilotage de projets transverses : déploiement hot-line, politique expatriation, 360°…
- Comp&ben : réalisation des enquêtes salariales, analyse des résultats et recommandations
Gestionnaire RH / Paie, secteur biopharmaceutique (4 ans)
Gestion paie et administration du personnel :
- Saisie des variables et contrôle des bulletins de paie (100 bulletins)
- Contrôle solde de tout compte, attestations pôle emploi
- Suivi administratif des VIE et expatriés
Formation, Langues & Outils SI
- Diplôme de Management des Ressources Humaines
- Maîtrise de Droit Privé
- Langues : anglais opérationnel (Niveau B2 linguaskill) allemand (niveau scolaire)
- Compétences informatiques: Pack office, Lotus Notes, Outlook, Cegid, Workday (sirh).
- Habilitation au test de personnalité (SHL)
- Conduite entretiens : méthode Lominger (Behavioural based Interview)
- Évaluation du personnel (méthode interne Novartis Learning Agility vs Substained Performance)
- Benchmarks salariaux : Hay & Towers Perrin
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