Manager de Transition Paie du Personnel

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Administration Paie du personnel avec une solide expérience dans les secteurs Ingénierie mécanique, Agroalimentaire, Technologies et services de l’information, Industrie plasturgie, Distribution

Compétences

• Veille stratégique Management SIRH
• Optimiser la production de la Paie
• Gérer l’ensemble des dispositifs de rémunération, avantages sociaux
• Mettre en place des KPI, BDES
• Préparer et Participer aux NAO
• Veille sociale : Paie, système de rémunérations, assurer la restitution
• Benchmarking sur les rémunérations du secteur
• Animation de l’équipe: Entretiens, développement des compétences
• Formation Interne
• Accompagnement du changement
• Migration de SIRH : Paie, GTA, amélioration du paramétrage
• Relation avec le prestataire: Négociation tarifaire, suivi du ticketing
• Intégration de sociétés

Expérience professionnelle récente

Responsable Paie du personnel de transition, secteur ingénierie mécanique (6 mois)

• Manager en direct une Équipe de 10 collaborateurs (2.000 paies)
• Assurer la continuité de service avec la Responsable Paie Adjointe
• Élaborer le Livre Blanc
• Gérer l’Activité Partielle
• Aide Embauche des Jeunes: Mise en place des processus de gestion (saisie, contrôle, recours, etc.)

Responsable SSC HR, secteur ingénierie mécanique (11 mois)

• Structurer et créer les procédures
• Rétablir la confiance entre le SSC et ses clients internes
• Piloter et encadrer l’équipe
• Refonte du paramétrage

Management de Transition Responsable Paie du personnel, secteur ingénierie mécanique (7 mois)

• Réorganiser le service Administration du Personnel
• Propositions d’évolution interne
• Manager l’équipe
• Mettre en œuvre le RGPD
• Piloter une mobilité européenne

Mission de Transition Responsable des Ressources Humaines adjoint, secteur agroalimentaire (7 mois)

• Entretiens Professionnels : Création de la matrice
• Mise en place du planning
• Initier la mise en route
• Participer à la définition du poste RRH
• Produire la paie des Cadres
• Superviser le Service Paie
• Préparer les relations avec les IRP
• Mettre en place un Reporting Social

Responsable des Ressources Humaines, secteur agroalimentaire (2 ans)

• Gérer la partie sociale de la liquidation judiciaire
• Gérer le Plan de Sauvegarde de l’Emploi
• Déployer la BDES
• Conseiller les Managers Opérationnels
• Participer et animer les réunions avec les IRP et la DIRECCTE
• Participer aux NAO: Reporting salarial, absentéisme

Collaborateur RH, secteur technologies et services de l’informations (1 an)

• Conseiller les dirigeants sur la gestion RH
• Produire  l’Administration des RH
• Assurer les Procédures Disciplinaires avec les clients
• Déployer les Élections du Personnel (de A à Z)

Responsable Paie et administration du personnel, industrie de la plasturgie (1 an)

• Participer aux accords d’Entreprise
• Préparer et participer aux Relations Sociales
• Mettre en place du Bulletin Social Individuel
• Piloter le projet RH : migration de GTA
• Accompagner le Changement d’ERP

Responsable des Ressources Humaines, secteur industrie de la plasturgie (2 ans)

• Production de la paie
• Préparation des Relations Sociales
• Élections Professionnelles
• Procédures Disciplinaires

Cadre des Ressources Humaines, secteur industrie de la plasturgie (2 ans)

• Garantir la qualité des processus Administration des RH
• Soutien aux utilisateurs
• Animer les formations de restitution

Gestionnaire des Ressources Humaines, secteur ingénierie mécanique (2 ans)

• Migration du SIRH
• Intégration de sociétés

Cadre des Ressources Humaines, secteur technologies et services de l’informations (1 an)

• Migration du SIRH: Audit de l’existant, Production en double Paie, validation de la migration

Gestionnaire Ressources Humaines, secteur distribution (3 ans)

• Gérer l’administration du personnel
• Produire la paie et les états post-paie
• Former les Managers Opérationnels

Gestionnaire Ressources Humaines, secteur distribution (6 ans)

• Assurer le remplacement de la titulaire : Produire la paie – Contrôler les états post-paie – Gérer l’administration du personnel

Formation & Langues

• Maîtrise de Sciences Économiques
• Anglais et Russe: Courant

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