Responsable Paie SIRH Intérimaire

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Paie SIRH Intérimaire avec une solide expérience dans les industries Technologies et services de l’informations – Services de l’informations – Retail – Distribution – Métallurgie – Restauration rapide – Affaires publiques – Audiovisuel

Compétences

• Mise en application des projets informatiques (SIRH)
• Coaching des services RH
• Elaboration des budgets de fonctionnement RH
• Réalisation du bilan social, gestion de la NAO, de la base de données économique et sociale (BDU)
• Référent risques psycho-sociaux
• Etude qualitative et quantitative des effets de la mise en œuvre du système de rémunération variable
• Gestion et Contrôle des SIRH mis en place

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Responsable Paie SIRH Intérimaire, secteur restauration rapide (3 ans)

• Accompagner la transition de la paie et l’équipe de 6 gestionnaires vers un nouveau prestataire

Manager Paie et SIRH, secteur retail, distribution (2 ans)

• Gestion d’une équipe de 6 gestionnaires, le reporting et le forecast budgétaire
• Harmonisation avec la SI
• Gestion réussie du projet et de l’exploitation du SIRH DECIDIUM, HOROQUARTZ, TALENTSOFT

Responsable Paie SIRH Intérimaire, secteur métallurgie (1 mois)

• Contrôle du Bilan social, paie, enquêtes, gestion du contrôle Urssaff
• Checking à la Direction générale sur le bon fonctionnement du service paie et administration du personnel

Chef de SIRH, secteur technologies et services de l’information (9 mois)

• Coaching sur le plan commercial et technique de la direction dans l’accompagnement du changement de son  SIRH
• Gestion du cahier des charges du client, analyse des besoins et AMOA selon le process ADP
• Recettage des anomalies délivrées à l’éditeur

Responsable paie et études, secteur affaires publiques (3 ans)

• Paie, forecast budgétaire, mise en place d’ERP
• Participation aux instances du Personnel
• Gestion de la paie publique (etat et collectivités territoriales) et de la paie privée
• Mise en place de la Base de données unique et de la DSN
• Plateforme utilisée: Cegid Business paie, Réflexions sur la GPEC

Responsable Paie SIRH Intérimaire (1 an)

• Réorganisation du service paie
• Audit de l’équipe paie, du pilotage de la solution Sage et solutions données au client
• Analyse des problèmes constatées sur les bulletins et actions correctrices théoriques des rendus qui doivent être attendus par le client

Consultant et Auditeur paie (1 an)

• Audit des problèmes techniques et fonctionnels pour une optimisation du service paie et administration du personnel dans le cadre d’un BPO

Responsable Paie et SIRH, secteur service de l’information (3 ans)

• Mise en place de Pléiades, Business Objects, All share (simulation des budgets)
• Gestion des problématiques RH, Finance et contrôle de gestion
• Internalisation de la paie (zadig hypervision vers pleiades)
• Formation des utilisateurs finaux

Responsable Paie SIRH Intérimaire, secteur technologies et services de l’informations (6 mois)

• Gestion de la paie sur Sage, des contrats, des mesures disciplinaires et gestion des instances représentatives avec le Président

Consultant Paie, secteur audiovisuel (3 mois)

Responsable adjoint Paie, secteur services de l’informations (6 ans)

• Mise en place de Pléiades, Business objects et de la Gta
• Harmonisation sur le CSP
• Gestion plan social
• AMOA sur la solution Pléiades
• Gestion du cahier des charges et recettage de l’application
• Formation des utilisateurs finaux

Formations, Langue & Outils SI

• DEA Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales
• Diplôme d’Etudes Comptables et Financières
• Maîtrise Administration Economique et Sociale (AES)
• Anglais: Courant
• ZADIG, GXP, PLEIADES, SAGE HRI6, HYPERVISION. HR ACCESS, SAP END USERS, GESTIL, BODET, CEGID BUSINESS PAIE, DECIDIUM, PEOPLE NET

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