RH de transition secteur médical

Ci-dessous le profil d’un RH de transition secteur médical.

Compétences

• Généraliste en Ressources Humaines
• Gestion & Management : Analyse et réalisation d’étude de marché, Gestion, Animation, coordination
• Digital & Communication en interne et en externe, mailing, Visio conférence avec les travailleurs et leurs représentants.
• Maîtrise solide des législations du code du travail

Expérience professionnelle

RH de transition secteur médical (1 an)

• Mise en place et suivi d’un canal de communication avec les salariées
• Optimisation de certains aspects du règlement de travail pour les salariés
• Mise en place d’une gestion de la communication « sécurité » pour les salariés

RRH, secteur médical (8 ans)

• Création et traitement de mailings, gestion des dossiers
• Gestion de la réception et l’accueil
• Vérification de la paie en collaboration avec le secrétariat social
• Gestion des stocks et commandes

RRH, secteur des technologie de l’information et de la communication ( 6 ans)

• Préparation et mise en ligne des offres
• Pré-sélection des candidats
• Entretiens avec les candidats
• Intégration et accueil des nouvelles recrues
• Création et traitement de mailings
• Gestion des dossiers administratifs
• Rédaction des rapports

Formations Langues et outils SI

• Master en Ressources Humaines
• Conseiller recrutement, développement et coaching en ressources humaines
• Marketing Management
• Néerlandais et anglais
• Windows Pack Office Ciel Pay

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