Manager de transition DRH assurance

Présentation du profil d’un manager de transition DRH Assurance.

Compétences

• Directeur des Ressources Humaines
• Pilotage de l’ensemble des volets RH
• Gestion des projets de transformation
• Supervision des services qualité et environnement RSE
• Management d’équipes pluridisciplinaires

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition DRH Assurance (1 an)

• Généraliste de la fonction
• Recrutement des permanent, mobilité interne
• Piloter l’ensemble des volets RH

DRH, secteur des assurances (4 ans)

• Audit de la fonction
• Définir et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines
• Piloter l’ensemble des volets RH
• Accompagnement des projets de transformation de l’entreprise
• Mise en place de la GPEC et de la gestion des carrières
• Animation du dialogue social avec les partenaires (CSE + DS)
• Définition des axes stratégiques de formation, déploiement et suivi budgétaire
• Business Partner des équipes terrain

Directeur des Ressources Humaines, secteur des assurances (3 ans)

• En charge de la RSE
• Généraliste de la fonction, gestion d’une équipe
• Relations avec les Instances Représentatives du Personnel : CE, DP, CHSCT, OS : CGT-FO-SuD
• Gestion de la transformation interne due à la mise en place du « numéro unique » et de la filière séparée
• Gestion du plan de formation et des CQP internes
• Président de la commission formation, mise en place des modules d’e-learning

DRH, secteur des services (5 ans)

• Généraliste de la fonction, gestion d’une équipe
• Relations avec les Instances Représentatives du Personnel : CE et CCE, DP, représentation syndicale (CGT du livre, FO), CHSCT
• Gestion des carrières et mobilité dans le groupe
• Mise en place de la GPEC, du plan sénior et de l’accord sur le temps de travail
• Mise en place du plan de formation et d’une université interne
• Gestion de la communication interne et de la transversalité
• Création d’un CQP : chef de projet multi-canal
• Gestion des services généraux
• Supervision des services qualité et environnement RSE
• Président du conseil de gestion

Directeur des Ressources Humaines, secteur des services (12 ans)

• Généraliste de la fonction
• Relations avec les IRP : délégation unique, représentation syndicale, CHSCT
• Recrutement et gestion des départs
• Gestion de la formation
• Mise en place et suivi d’un PSE
• Supervision de l’administration paie et gestion du personnel (permanent et intermittents)
• Participation à la négociation de la convention collective de l’audio vidéo informatique au titre de la délégation patronale
• Création du poste, gestion et administration du personnel
• Recrutements, licenciements
• Gestion des carrières : mise en place des entretiens individuels
• Gestion au niveau social de la vente de l’activité
• Gestion et administration du personnel

Formations et langues

• DESS de Gestion des Ressources Humaines
• Maîtrise des Sciences économiques
• Anglais : courant

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