Manager de Transition Banque

Manager de Transition Banque : découvrez dans cet article des exemples de profils ayant une excellente expérience dans ce secteur

Manager de Transition Banque : Responsable Marketing

Profil & Atouts

• 4 missions de transition en tant que Responsable Marketing Digital
• Près de 20 ans d’expérience en Marketing Digital dont 5 ans d’expérience au sein d’Assurances / Services Financiers
• Management et Accompagnement d’équipes jusqu’à 10 personnes.

Expérience professionnelle récente

Chief Marketing Officer – Banque/Assurance

• Exécution de la stratégie marketing pour une marque reconnue d’assurance pour animaux, gestion des budgets, des KPIs médias et business, en accord avec les objectifs de l’entreprise.
• Pilotage et lancement d’une nouvelle marque d’assurance pour animaux sur le marché français, avec la création et l’exécution d’un plan marketing stratégique 360° pour générer du business et renforcer la notoriété de la marque.
• Optimisation et pilotage des leviers marketing (SEA, SEO, Social Media, comparateurs, partenariats, broadcasters, VOL, DOOH, CRM) avec une gestion efficace de budgets de plusieurs millions d’euros, visant à maximiser le ROI.
• Conception et exécution de la stratégie Brand et de communication assurant des messages cohérents et impacts pour renforcer l’identité des marques et leur positionnement sur le marché.
• Développement et gestion de partenariats stratégiques.
• Optimisation des parcours utilisateurs sur les plateformes web et mobiles.
• Collaboration transversale avec les équipes Produits, Ventes, IT pour assurer la cohérence et la bonne exécution des initiatives marketing en alignement avec les objectifs commerciaux.
• Management et motivation de 7 personnes.
• Résultats : augmentation significative des ventes générées via les canaux digitaux, surpassant les performances des équipes de vente traditionnelles.

Responsable Marketing Digital – Banque

• Définition et exécution de la stratégie de marketing digital pour plusieurs millions d’euros par an pour VISA.
• Collaboration stratégiques et opérationnelle avec les équipes Brand & Product pour définir un plan média marketing en cohérence avec l’identité de la marque.
• Accompagnement des campagnes pour les banques, incluant le développement de concepts créatifs, la définition des messages clés et l’optimisation des canaux de communication pour garantir un impact maximal.
• Management et motivation d’une équipe de 3 personnes.
• Gestion des sites VISA (stratégie de contenu, journey path) et des applications mobiles.
• Résultats : gain de visibilité de la marque et augmentation des transactions VISA globales pendant les campagnes.

Manager de Transition Banque : Directeur Fiscal

Profil

• Structuration fiscale – mise en place de flux de prix de transfert et de flux de la chaîne d’approvisionnement
  • Création de la chaîne de valeur.
  • Impôt international sur les sociétés et TVA
  • Conformité des déclarations de TVA/TPS EMEA – APAC / récupération de la TVA étrangère
  • Déclarations de taxe sur les ventes aux États-Unis.
  • Conformité des déclarations d’impôt sur les sociétés (CIT) EMEA – APAC et autres taxes assimilées (taxe foncière, taxes sur la pollution, taxes pharmaceutiques).
• Reporting fiscal (calcul des provisions fiscales – comptabilité fiscale américaine FIN 48 – IAS 12)
• Intégration de l’aspect fiscal sous un système ERP et un logiciel de moteur fiscal (Vertex – SAP) // e digitalisation
• Expertise douanière (régime spécial de suspension des droits de douane IPR, paperasse, CI, pays d’origine, accord de libre-échange)
• Soutien fiscal personnel (fiscalité des expatriés, situation transfrontalière)
• Vue d’ensemble globale et intégrée de la fiscalité – Diriger la partie fiscale du projet
• Gestion d’équipe (3 rapports directs et 8 rapports indirects)

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Directeur Fiscal – Expert en fiscalité internationale 

• Prise en charge de la restructuration complète de la TVA intégrée et de la planification fiscale, ainsi que de l’intégration douanière.

Directeur Mondial Fiscalité – 4 mois (200 pays – 5 000 employés)

• Restructuration fiscale

Directeur Mondial Fiscalité – (50 pays – 3 300 employés)

• Structuration fiscale – mise en place de prix de transfert
• Mise en place d’un département fiscal
• Responsable de la conformité des impôts directs et indirects
• Mise en place d’un nouveau modèle de flux de vente (TVA et impôt sur les sociétés) et d’un nouveau régime économique douanier.

Responsable Fiscal Senior EIMEA (30 pays – 1 100 employés)

• Création du département fiscal en partant de zéro et installation d’un siège à Morges (CH).
• Planification fiscale
• Responsable de la conformité des impôts directs et indirects

DSI de transition

DAF de transition

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Manager de Transition RSI Banque

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