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Management de transition Nice
Fonction
Vous êtes à la recherche d’un manager de transition à Nice ? Découvrez des exemples de missions de management de transition à Nice
Management de transition Nice : Directeur Engineering
Profil & Atouts
- 40 ans d’expériences managériales techniques, commerciales, financières et humaines.
- Deux missions de transition en tant que Responsable Bureau d’Etudes et 5 ans d’expérience à ce même poste en CDI.
- 6 ans d’expérience en tant que Directeur Engineering.
- Connaissances approfondies des métiers de la mécanique, de la mécanique des fluides et du thermique.
Expérience professionnelle récente
Responsable Bureau d’Etude, Manager de transition
- Responsable du bureau d’études « développement produits » pour un groupe industriel de fabrication d’élements plastiques pour l’automobile
- Management de 60 ingénieurs et technicien
- Mise en place de KPi
Manager Engineering, Responsable Bureau d’Etudes
- Au sein de ce groupe de 5 000 personnes, spécialisé dans les systèmes de filtration pour l’industrie (environnement, métallurgie, pharmaceutique).
- Remplacement du responsable d’une équipe de bureau d’études de 4 personnes de type « Chefs de Projet / Concepteurs Mécaniques ».
- Conduite d’un projet majeur au Moyen Orient.
- Reporting mensuel de l’équipe et du projet (activités, facturation, relations client, …).
- Management de réunions en anglais et en multinationalité (Belgique, République tchèque, GB, Oman,…) en liaison avec nos sites de production basés à l’étranger.
Directeur Engineering , Responsable Bureau d’Etudes
- Au sein de ce groupe de 5 000 personnes, spécialisé dans les systèmes métalliques et plastiques de transfert fluides et de connexion pour l’industrie (automobile, …).
- Responsable d’une équipe de bureau d’études de 6 personnes de type « Chefs de Projet /Concepteurs Mécaniques ».
- Conduite d’un projet majeur « système anti-pollution d’injection d’urée par tuyaux chauffants en plastique » de son développement et jusqu’à sa phase de lancement en série pour le compte de PSA (groupe Peugeot – Citroën) sur véhicules T91, T92 & W2.
- Reporting mensuel de l’équipe et du projet (activités, facturation, relations client, …).
- Management de réunions en anglais et en multinationalité (Serbie, Allemagne, Pologne, Russie, …) en liaison avec nos sites de production ou d’essais basés à l’étranger
Manager de Transition Directeur de projets Industriels
Profil
- Plus de 20 ans d’expérience en performance industrielle dans des secteurs variés (Agroalimentaire, Automobile, Aéronautique).
- 6 ans d’expérience en tant que responsable de la performance industrielle chez BIMO
(agroalimentaire). - Spécialiste de l’optimisation des processus : Gains de productivité jusqu’à +30%, réduction des coûts – 10% et augmentation des capacités de production de 100%.
- Solide expérience en pilotage de projets industriels complexes (jusqu’à 300 collaborateurs, multisites
et pluridisciplinaires).
Expérience professionnelle récente
Directeur de Projets Industriels, Industrie Automobile
- En charge de la comptabilité générale, responsable du reporting groupe sur SAP-BCS et des états financiers IFRS, responsable du contrôle interne (262) et de l’auto-certification sur le portail de l’audit
interne du groupe. - Management d’une équipe de 4 personnes, en charge de l’amélioration du processus de clôture mensuelle et des fichiers de rapprochement, ainsi que des clôtures inter-sociétés
Directeur de Projets Industriels, équipentier
- Assurer le pilotage (cout, délai, qualité & risques).
- Management de 100 personnes (ingénieurs, techniciens, opérateurs, fournisseurs…).
- Construction de la maquette d’effectif & recrutement.
- Etablissement & suivi de l’enveloppe projet.
- Superviser les entreprises extérieures (prestation de service engineering).
- Etablissement des cadences de production.
- Etablissement du plan de maintenance.
- Réalisations : diminution des départs de lancements de 43%, diminution de la surface d’exploitation de 12%, diminution du prix de revient véhicule de 10%.
Management de transition Reims
Manager de transition : définition, compétences