Directeur Ressources Humaines de transition : Missions

Quelles sont les missions d’un Directeur RH de transition ?

Un Directeur Ressources Humaines de transition intervient pour stabiliser une fonction RH, piloter des transformations stratégiques ou assurer un management relais dans des contextes urgents. Ses missions couvrent plusieurs volets :

Définition de la stratégie RH

• Identifier les besoins en compétences et en effectifs
• Mettre en œuvre une politique RH alignée avec les objectifs de l’entreprise
• Définir les indicateurs de performance RH (KPI)

Pilotage du dialogue social

• Représenter la direction auprès du CSE et des instances représentatives du personnel
• Préparer et négocier les accords collectifs
• Gérer les relations avec les syndicats dans des contextes sensibles (PSE, réorganisations…)

Optimisation des processus RH

• Recrutement, mobilité interne, onboarding
• GPEC, gestion des talents, plan de succession
• Déploiement et pilotage des outils SIRH

Management des équipes RH

• Structuration de la fonction RH en centres d’excellence ou CSP
• Animation des équipes RH locales ou groupe
• Conduite du changement et accompagnement managérial

Exemples de missions de Directeur Ressources Humaines de transition

Notre cabinet a accompagné plus de 50 missions RH depuis 2009. Voici quelques cas concrets :

Mission 1 : Directeur RH de transition dans l’industrie

Contexte : remplacement d’un DRH parti soudainement, dans un contexte de transformation.

Actions :

• Mise en place de revues annuelles et people reviews
• Refonte des politiques de rémunération et incentives commerciales
• Déploiement d’une GPEC, d’un programme d’onboarding et d’une académie interne
• Structuration de la fonction RH en centres d’excellence
• Responsable des ressources humaines de Transition

Mission 2 : Responsable RH de transition dans le secteur métallurgique

Enjeux :

• Management d’une équipe RH de 5 personnes
• Pilotage des relations sociales dans un contexte de PSE
• Refonte de la GPEC usine
• Conduite d’un projet de migration SIRH

Mission 3 : DRH Groupe en transition

Contexte :

• Dialogue social intensif : présidence du CE et du CHSCT
• Signature de nombreux accords : temps de travail, mobilité, égalité H/F
• Mise en œuvre de programmes d’employabilité (VAE, bilans de carrière…)
• Suivi de la masse salariale et adaptation aux contraintes économiques

Pourquoi faire appel à un Directeur Ressources Humaines de transition ?

Un Directeur RH de transition est une solution rapide et efficace pour :

• Remplacer temporairement un DRH absent ou démissionnaire
• Piloter un projet RH stratégique (fusion, restructuration, transformation digitale, audit social…)
• Apporter un regard neuf et expérimenté pour réorganiser la fonction RH
• Notre cabinet de management de transition s’appuie sur un vivier de DRH de transition expérimentés, opérationnels en quelques jours seulement.

Comment recruter un Directeur Ressources Humaines de transition ?

Recruter un Directeur Ressources Humaines de transition via notre cabinet, c’est bénéficier :

• D’une réactivité immédiate pour répondre à une urgence managériale
• D’un accompagnement sur mesure avec un suivi tout au long de la mission
• D’une sélection rigoureuse de profils disposant de références solides et d’une vraie expertise transformationnelle

Vous avez un besoin RH urgent ou stratégique ? Contactez nos équipes pour être mis en relation avec un Directeur RH de transition adapté à votre contexte.

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