Compensation & Benefits Manager de Transition

Ci-dessous le profil d’un Compensation & Benefits Manager de Transition avec une solide expérience notamment dans les secteurs de l’équipementier automobile, de la métallurgie, de l’agroalimentaire et des infrastructures électriques et numériques.

Compétences

• Développement des hommes et mobilité Recrutement, gestion de carrière, appréciation du personnel Talent management, détection et gestion des potentiels Gestion de la mobilité nationale Rédaction des contrats des dirigeants internationaux Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Management Management d’équipes (3 et 6 personnes) Conduite de projets
• Administration du personnel, relations sociales Gestion administrative des nouveaux embauchés et des expatriés Paie des expatriés Congés des expatriés, gestion du temps de travail Rédaction contrats de travail et avenants Gestion de litiges individuels Organisation et système d’information RH
• Rémunération & Avantages sociaux Connaissance des systèmes de rémunération et de leur fiscalité Modélisation de la rémunération variable (bonus de performance, bonus de rétention) Réalisation d’enquêtes de rémunérations, analyse des résultats d’enquêtes et recommandations salariales Gestion de plans de stock options et d’attribution gratuite d’actions implémentés dans 60 pays Connaissance des systèmes de retraite et prévoyance dans le monde

Expérience Professionnelle

Compensation & Benefits Manager de Transition, secteur de l’équipementier automobile (1 an)

Directeur des rémunérations et de la mobilité internationale, secteur de l’agroalimentaire ( 2 ans)

• Responsable des rémunérations et des avantages sociaux  Définition, déploiement et pilotage C&B MI  Déplacements dans les pays, conseil – support RH aux  filiales, audits sur sites des rémunérations et recommandations salariales, conseils aux managers et aux DRH  Mise en place et pilotage d’un système de classification   Gestion des LTI (stock option, actions gratuites, …) Refonte des avantages sociaux France  Pilotage d’un programme social international
• Responsable de la Mobilité Internationale Définition et déploiement des politiques MI  Gestion des dossiers individuels des expatriés ou détachés (entre 15 et 150 dossiers)
• Responsable du SIRH et du reporting RH  Administration de l’outil SIRH, enquêtes salariales  Contrôle de gestion sociale

Group Compensation & Benefits Manager, secteur des infrastructures électriques et numériques (9 ans)

•  Création de la fonction
•  Participation au déploiement d’outils et pratiques RH (Talent management, SIRH, indicateurs RH)

Responsable Gestion de cadres, secteur des infrastructures électriques et numériques (4 ans)

•  Responsable de l’évolution et du développement de 500 cadres en France, recrutement, mobilité
•  Projet de classification des fonctions, diagnostic salarial (1200 cadres et 20 dirigeants)

Consultant interne en Organisation, secteur des infrastructures électriques et numériques (7 ans)

•  Responsable d’études et de projets
•  Expertise en conduite de projet

Formation, Langues & Outils SI

• Master Management et Administration des Entreprises
• Diplôme d’Études Approfondies Droit Public et Sciences Politiques
• Expertise rémunération
• Certification à des inventaires de personnalité (Papi, PerformanSe)
• Certification d’auditeur interne
• Anglais courant

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