Retour
Manager de Transition Responsable Paie ACCES
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs des Technologies et services de l’information, de l’Assurance, de l’industrie du Luxe
Compétences
- Accompagnement des projets SIRH
- Conseil en Organisation
- Process organisationnels
- Management
Expériences professionnelles
Responsable paie, secteur industrie du luxe (6 ans)
- Maintenance du règlementaire conformément aux évolutions légales ou conventionnelles
- Gestion et contrôle de la paie (mise à jour dossiers, embauches et départs, saisie des variables, intégration des données de temps…)
- Paiement des salaires et des charges sociales
- Déclarations sociales et parafiscales mensuelles et annuelles
- Cadrage des interfaces et relations avec les services comptables et autres tiers
- Suivi des projets (paramétrage nouveaux accords, intégration établissements, mise en place de solutions adaptées aux besoins …)
- Mise en place des process de gestion, de contrôle avec rédaction de procédures
Responsable paie et administration du personnel, secteur assurance (7 ans)
- Supervision et garantie des activités ADP & paie sur la base des process mis en place
- Contrôle de gestion sociale, outils de reporting et d’aide à la décision
- Mise en place du SI (SAP)
- Déploiement d’outils collaboratifs sur la gestion des flux (ESS)
- Analyse des besoins fonctionnels
- Suivi maintenance applicative (légale, évolutive ou corrective) des systèmes (SI)
- Paramétrage et mise à jour documentation
- Gestion des imports et export données avec mise en place d’interface
- Gestion utilisateurs et formation outil
- Mise en place et accompagnement de plans d’actions RH (mise en place d’outils et accompagnement au déploiement, process, formation en cascade, évènements RH)
- Accompagnement de la direction des ressources humaines sur la politique RH et le pilotage des ressources humaines: Relations sociales, recrutement, formation, politique de rémunération, gestion des carrières
- Construction d’un dialogue de proximité́ avec les directions de sites, avec mise en place de comités mensuels favorisant l’échange et la communication
- Optimisation des processus de gestion
- Création des outils de contrôle et de gestion (temps de gestion optimisés, augmentation de la productivité́)
Responsable paie et SIRH, secteur restauration (3 ans)
- Démarrage SAP: Spécifications, paramétrage, tests, maintenance
- Analyse des besoins fonctionnels
- Suivi maintenance applicative (légale, évolutive ou corrective)
- Répartition des rôles et des tâches, rédaction des process de gestion et modes opératoires
- Encadrement équipe (5 personnes): Recrutement, actions de formation (renforcement et sécurisation des compétences)
- Supervision et garantie des activités ADP & paie sur la base des process mis en place
Responsable paie et SIRH, secteur technologies et services de l’information (8 ans)
- Établir la paie
- Contrôler les charges sociales
- Établir les déclarations sociales annuelles et mensuelles
- Assurer une veille sociale ainsi que le paramétrage des rémunérations et cotisations sociales
- Assurer la tenue des tableaux de bords sociaux
- Réalisation des documents préparatifs des NAO et participation aux réunions
- Pilotage du SIRH
Formation & Outils SI
- Master RH
- SAP HR, Hypervision, ZADIG, HR ACCES, Globalview