Manager de Transition RRH BTP Assurance

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Manager de Transition RRH BTP Assurance.

Compétences

• PME multi-secteur, Groupe International, Start-Up
• Type d’organisation : Entreprise à « empreinte positive », innovante
• Accompagnement de manière concrète et pragmatique d’organisation face aux enjeux sociétaux actuels

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition RRH BTP Assurances (1 an)

Responsable RH, secteur des assurances (2 ans)

• Gestion du CSE et des négociations sociales, recrutement, reporting social/BDES
• Membre du comité de direction, accompagnement CODIR (stratégie business)
• Développement SIRH, Gestion d’un rapprochement d’activités
• Gestion opérationnel RH (remplacement)
• Gestion du plan des compétences….
• Change management (agilité)
• Direction de projets RH

RRH, secteur des assurances (3 ans)

• Contribution à l’ouverture d’un centre d’appel
• Participation à un dispositif d’écoute des salariés
• Transfert partiel d’activités
• Evaluation du climat social
• Gestion de projets RH
• Gestion de carrière
• Recrutement

Responsable Ressources Humaines, secteur du BTP (2 ans)

• SIRH, Gestion des Talents, Mobilités, People Reviews, RSCE, RSE
• Gestion des ressources humaines sur le Siège Social
• Conduite du changement, intégration d’entités
• Animation du réseau des DRH anglophones
• Gestion de projets RH pour les B.U
• Guide des droits humains

RRH, secteur du BTP (2 ans)

• Création, animation, pilotage du réseau des RRH sur les différents territoires
• Recrutement, Formation, SIRH, People Reviews, RSE, Process Qualité
• Gestion budgétaire, ingénierie pédagogique, animation de formation
• Gestion des Ressources Humaines sur le Siège social
• Consolidation du reporting social pour la division
• Création et direction d’un centre de formation
• Gestion de la Mobilité Internationale
• Développement de la politique RH

RRH, secteur du BTP (7 ans)

• Gestion juridique des relations individuelles et collectives, animation des relations sociales
• Développement RH : Recrutement, GPEC, Santé au travail, RSE, Communication, Qualité
• Pilotage de la paie/Gestion des rémunérations-Reporting Social
• Gestion administrative

Développement RH, secteur du BTP (3 ans)

• Etudes/Préparation du contenu du premier accord diversité

Formations, langues et outils SI

• Formation COACHING SYSTEMIQUE
• Master 2 Management des Ressources humaines
• Anglais : Professionnel
• Outils SI : logiciels de paie PLEIADE, AS400; VISION Magnitude; Talentsoft (recrutement/People review/EA/Rémunération) ; Oracle (SIRH) ; Office 365

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