RH de Transition

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition spécialisé en RH avec une expérience solide dans le secteur des Assurances.

Compétences

• Accompagner le changement
• Accroître la performance économique et sociale
• Définir une stratègie en lien avec la politique ressources humaines

Expérience professionnelle récente

DRH de transition, secteur des services bancaires (8 mois)

• Rétablissement d’un climat de confiance et de communication
• Repositionnement de la DRH au centre de la stratégie
• Déploiement de la stratégie RH
• Négociations avec les IRP (Temps de travail, QVT…)
• Pilotage et amélioration du fonctionnement de la Direction RH en faisant évoluer l’organisation et les outils

Consultant RH, secteur des services (4 ans)

• Conseil expert en droit social individuel et collectif
• Création des process RH et respect des obligations légales
• Mise en place de gestion de la performance
• Optimisation de l’organisation
• Accompagnement du changement

Directeur Adjoint des Relations Sociales, secteur des services bancaires (4 ans)

• Élaborer et déployer la politique sociale de l’entité
• Assistance et conseil des métiers dans leurs projets d’évolution ou de réorganisation
• Pilotage et organisation des IRP
• Négociations d’accord (élections, intéressement/participation)
• Mise en œuvre de plans d’actions dans le cadre du Comité de pilotage paritaire sur les RPS

Directeur des Ressources Humaines, secteur des assurances (14 ans)

• Mettre en place et Développer les Ressources Humaines dans un environnement évolutif
• Assurer un conseil stratégique auprès de la Direction Générale
• Mise en place de la fonction Ressources Humaines
• Déploiement de la politique Ressources Humaines
• Définition et mise en oeuvre d’une politique de recrutement de qualité
• Déploiement d’une politique de gestion des carrières et de mobilité
• Détection et rétention des hauts potentiels
• Mise en œuvre d’une structure de rémunération motivante
• Gestion des Relations Sociales et organisation des élections professionnelles
• Négociations d’accords d’entreprise
• Animation et développement de la communication interne
• Développement de l’engagement des salariés (QVT, politique de cohésion d’équipe en utilisant le MBTI)

Juriste Droit Social, secteur des assurances (9 ans)

• Gestion des relations avec les représentants du personnel
• Mise en place de la nouvelle convention collective
• Négociation et gestion d’augmentations de capital réservées aux salariés
• Relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales
• Conseil en droit social collectif et individuel

Formations et Langues

• Maîtrise de Droit
• DESS en Gestion du Personnel et Relations du travail
• Anglais : Courant

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