Manager de Transition DRH

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Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans le secteur des Assurances.

Compétences

  • Accompagner le changement
  • Accroître la performance économique et sociale
  • Définir une stratègie en lien avec la politique ressources humaines

Expérience professionnelle récente

DRH de transition, secteur des services bancaires (8 mois)

  • Rétablissement d’un climat de confiance et de communication
  • Repositionnement de la DRH au centre de la stratégie
  • Déploiement de la stratégie RH
  • Négociations avec les IRP (Temps de travail, QVT…)
  • Pilotage et amélioration du fonctionnement de la Direction RH en faisant évoluer l’organisation et les outils

Consultant RH, secteur des services (4 ans)

  • Conseil expert en droit social individuel et collectif
  • Création des process RH et respect des obligations légales
  • Mise en place de gestion de la performance
  • Optimisation de l’organisation
  • Accompagnement du changement

Directeur Adjoint des Relations Sociales, secteur des services bancaires (4 ans)

  • Élaborer et déployer la politique sociale de l’entité
  • Assistance et conseil des métiers dans leurs projets d’évolution ou de réorganisation
  • Pilotage et organisation des IRP
  • Négociations d’accord (élections, intéressement/participation)
  • Mise en œuvre de plans d’actions dans le cadre du Comité de pilotage paritaire sur les RPS

Directeur des Ressources Humaines, secteur des assurances (14 ans)

  • Mettre en place et Développer les Ressources Humaines dans un environnement évolutif
  • Assurer un conseil stratégique auprès de la Direction Générale
  • Mise en place de la fonction Ressources Humaines
  • Déploiement de la politique Ressources Humaines
  • Définition et mise en oeuvre d’une politique de recrutement de qualité
  • Déploiement d’une politique de gestion des carrières et de mobilité
  • Détection et rétention des hauts potentiels
  • Mise en œuvre d’une structure de rémunération motivante
  • Gestion des Relations Sociales et organisation des élections professionnelles
  • Négociations d’accords d’entreprise
  • Animation et développement de la communication interne
  • Développement de l’engagement des salariés (QVT, politique de cohésion d’équipe en utilisant le MBTI)

Juriste Droit Social, secteur des assurances (9 ans)

  • Gestion des relations avec les représentants du personnel
  • Mise en place de la nouvelle convention collective 
  • Négociation et gestion d’augmentations de capital réservées aux salariés
  • Relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales
  • Conseil en droit social collectif et individuel

Formations et Langues

  • Maîtrise de Droit
  • DESS en Gestion du Personnel et Relations du travail
  • Anglais : Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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