Manager de Transition Responsable SIRH

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Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable SIRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable SIRH avec une expérience solide dans les secteurs du transport, bancaire et de l'industrie aéronautique. 

Compétences

  • Stratégie RH (GEPP, Formation, Talent review, Rémunération)
  • Stratégie de recrutement, méthodologie sourcing
  • Gestion de projet
  • Conduite du changement
  • Relation client

Expérience professionnelle récente

MANAGER RH/SIRH, Secteur bancaire (1 an)

  • Chargé de la définition fonctionnelle des produits de rémunération des collaborateurs du groupe (revue du processus de revue annuelle salariale, gestion des bonus différés, compensation des expatriés, plans de retraite)
  • Déploiement d’une application interne pour la gestion de la rémunération différée
  • Note de cadrage / Expression de Besoins / Spécifications fonctionnelles et non fonctionnelles (exigences fonctionnelles, exigences IT, cas d’usage, user stories...)
  • Stratégie de recette / Guide utilisateur / Formation auprès des utilisateurs
  • Coordination avec les équipes de développeurs
  • Projet en mode agile.

MANAGER RH/SIRH, Secteur du transport (4 mois)

  • Etude de cadrage SIRH (GA/Paie, GPEC, Formation, Reporting et Recrutement)
  • Analyse d’organisation et des processus RH
  • Aide au choix

MANAGER RH/SIRH, Secteur du transport (4 mois)

  • Déploiement du module onboarding de TalentSoft
  • Pilotage et suivi opérationnel du projet / Planification des activités et coordination des ressources
  • Assurer le lien entre les équipes métier et les éditeurs

MANAGER SIRH, Industrie Aéronautique (1 an)

  • Expression de besoins, priorisation des tâches, élaboration du cahier des charges fonctionnelles
  • Déploiement des modules Gestion Administrative, Onboarding,
  • Formation, Talent Review (entretiens, compétences, postes, mobilité)
  • Coordination des équipes (utilisateurs, métiers, MOE)
  • Animation des instances mises en place (Comité de projet, Comité de pilotage)
  • Définition du planning, gestion de la reprise des données et des interfaces avec ADP/Horoquartz
  • Préparation des cahiers de recettes et des cas de tests
  • Encadrement de la montée de la version 5.5 d’Horoquartz
  • Définition et animation des sessions de formations
  • Rédaction des manuels utilisateurs
  • Accompagnement au changement
  • Suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées par métiers
  • Paramétrage des référentiels
  • Crosstalent (développé via la plateforme Salesforce)

MANAGER SIRH, Secteur du BTP (1 an)

  • Effectuer les contrôles des données et le paramétrage avant le lancement et durant la revue annuelle salariale, réalisation de reportings RH en lien avec la rémunération (masse salariale, égalité H/F, analyses ponctuelles...)
  • Support auprès des référents rémunération lors de la revue annuelle salariale et assurer l’interface avec les différents interlocuteurs (GAP, RRH et DRH) 
  • Rédaction des expressions de besoins et spécifications fonctionnelles (reporting, grilles et plans de rémunération...)
  • Paramétrage de la solution Workday concernant la partie rémunération
  • Réalisation de la recette fonctionnelle et unitaire
  • Participation à l’animation du réseau référent rémunération et à la conduite du changement (documentation, communication, animation de formation, retour sur expérience, animation d’atelier de préparation de campagne...)
  • Management d’équipe

 TALENT SOURCING SPECIALIST, Confidentiel (1 an)

  • Recherche et identification de profils
  • Approche directe et personnalisée via jobboards, réseaux sociaux professionnels
  • Pré qualification des prospects (téléphone/Teams)
  • Mise en place de reporting détaillé, analyse de l’activité et du marché.

RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH, Secteur du service (2 ans)

  • Conception et pilotage de projets en Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des carrières, diversité, SIRH, rémunération)
  • Suivi et gestion opérationnelle des talents et compétences, GEPP
  • Création et suivi d’indicateurs de performance en Ressources Humaines, adéquation entre les consultants et des besoins
  • Accompagnement des managers dans le suivi de leurs projets et pôles de ressources
  • Recherche d'opportunités business et de staffing 

MANAGER RH, Secteur du service (1 an)

  • Consolidation et analyse de données chiffrées en ressources humaines, recrutement et employabilité des consultants (consulting, outsourcing, digital, stratégie)
  • Conseil auprès des managers dans la gestion des Ressources Humaines de leur entité
  • Mise en place d’indicateurs de performances des équipes
  • Entretiens individuels et collectifs
  • Encadrement de chargés de compétences et de gestionnaires de demandes

GESTIONNAIRE DEMANDE PROJET, Secteur du service (2 ans)

  • Qualification, quantification et centralisation des besoins en ressources
  • Analyse des demandes par domaines de compétences et niveaux d’expertise
  • Anticipation des besoins par secteurs d’activités / Business Units

RESOURCE MANAGER, Secteur du service (3 ans)

  • Identification et évaluation des compétences clés en relation avec les responsables d’entités
  • Suivi de l’évolution des effectifs
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Suivi d’affectation en mission, des besoins en formation et de l’évolution des carrières
  • Conduite d’entretien individuel

CONTRÔLEUR DE GESTION PROJET, Secteur du service (5 ans)

  • Gestion financière de projet Consulting et Outsourcing
  • Analyse financière : optimisation des coûts, du chiffre d‘affaires et des marges
  • Evaluation de la rentabilité des projets avant/vente
  • Préparation des résultats de pré-clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles

CHARGE DE RECRUTEMENT, Secteur du recrutement (1 an)

  • Rédaction des fiches de postes
  • Utilisation des jobboards
  • Conduite d’entretiens
  • Délégation des intérimaires en entreprise
  • Relation et fidélisation clientèle

Formations, langues et outils SI

  • SIRH Oracle Upskiling
  • Certification Professional Scrum Product Owner (PSPO I)
  • Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
  • Certification professionnelle contrôleur de gestion
  • BTS Action Commerciale
  • Langue : Anglais professionnel
  • Outils SI: Workday Advanced Compensation, Oracle HCM, Talentia Suite HR, Crosstalent (Salesforce), Horoquartz

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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