Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs des Services, de la Sécurité, du Nettoyage, de l'Industrie de l'emballage

Compétences

• Rémunérations et avantages sociaux
• Paie et administration du personnel
• Conduite de projets
• Relations sociales
• Management d’équipe 

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Responsable des ressources humaines, secteur services (1 an)

• Audit et plans d’actions
• Négociation d’accord d’intéressement
• Développement des compétences: Gérer les entretiens et bilans à 6 ans professionnels

Chef de projet RH senior, secteur services (3 ans)

• Cadrage
• Ingénierie des process
• Préparation et design des supports de communication
•  Pilotage du budget et management d’équipe 

Responsable rémunérations et avantages sociaux, secteur services de sécurité (1 an)

•  Animer des commissions sociales 
• Recommander et négocier des packages en concordance avec le marché
• Elaborer et négocier un accord d’intéressement (équivalence d’un mois de salaire)
• Contrôler l’élaboration du bilan social, du rapport égalité H/F

Directeur des ressources humaines adjoint, secteur services de sécurité (3 ans)

• Elaborer, négocier et signer avec les IRP des accords portant sur: Contrat de Génération, égalité homme/femme, temps de travail
• Mettre en place un outil de gestion du temps de travail et accompagner la conduite du changement
• Créer une grille pour cartographier et revaloriser la rémunération 
• Signatures des contrats de travail, sanctions disciplinaires et engagements de dépenses

Responsable des ressources humaines et administration du personnel, secteur services de nettoyage (6 ans)

• Réaliser des benchmarks et proposer des packages pour les expatriés
•  Gérer l’épargne salariale: PEE et PERCO
• Management d’une équipe de 5 personnes
• Conduite de projets organisationnels et informatiques: Piloter vers des centres de services partagés l’externalisation de la paie et des notes de frais
•  Manager et piloter la mise en place d'un SIRH
• Mettre en place deux PSE et accompagner le changement de structure de la société
• Animer les commissions sociales (frais de santé et prévoyance et épargne salariale) et force de propositions de mesures
• Participer aux élections professionnelles

Responsable des ressources humaines, relations sociales, administration du personnel et paie, secteur banque (3 ans)

• Créer la fonction, préparer les dossiers pour les négociations avec les IRP, participer aux réunions du CE et gérer les élections professionnelles 
• Manager une équipe paie et administration du personnel
• Livret d’accueil et séminaire d’intégration

Responsable paie et administration du personnel, secteur automobile (2 ans)

• Manager une équipe de 15 personnes (suivre les entretiens annuels d’évaluation, définir les profils de postes et recruter des membres de l’équipe)
• Superviser la paie
• Conseiller, accompagner les managers opérationnels dans l’application des normes RH

Responsable des ressources humaines, rénumération et avantages sociaux, secteur industrie de l’emballage (6 ans)

• Négocier de nouveaux contrats de prévoyance
• Gérer l’intéressement et la participation
• Superviser la paie des cadres 
• Gérer les carrières et la mobilité internationale des cadres européens
• Définir des packages pour expatrié: Rémunération et couverture sociale
• Contrôle de gestion social: Elaborer les budgets 

Responsable des ressources humaines, secteur équipementier automobile (5 ans)

• Refondre les définitions de fonctions
• Gérer la mobilité interne et externe
• Élaborer et suivre le plan de formation
• Concevoir et mettre en œuvre une formation qualifiante et diplômante financée par des fonds publics
• Accompagnement des salariés lié au transfert d’activité et la mise en place du PSE

Formation, Langue

•  DEA Ressources Humaines, Droit du Travail et Sécurité Sociale 
• Anglais: Courant

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