Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs des Services, de la Sécurité, du Nettoyage, de l'Industrie de l'emballage

Compétences

  • Rémunérations et avantages sociaux
  • Paie et administration du personnel
  • Conduite de projets
  • Relations sociales
  • Management d’équipe 

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Responsable des ressources humaines, secteur services (1 an)

  • Audit et plans d’actions
  • Négociation d’accord d’intéressement
  • Développement des compétences: Gérer les entretiens et bilans à 6 ans professionnels

Chef de projet RH senior, secteur services (3 ans)

  • Cadrage
  • Ingénierie des process
  • Préparation et design des supports de communication
  •  Pilotage du budget et management d’équipe 

Responsable rémunérations et avantages sociaux, secteur services de sécurité (1 an)

  •  Animer des commissions sociales 
  • Recommander et négocier des packages en concordance avec le marché
  • Elaborer et négocier un accord d’intéressement (équivalence d’un mois de salaire)
  • Contrôler l’élaboration du bilan social, du rapport égalité H/F

Directeur des ressources humaines adjoint, secteur services de sécurité (3 ans)

  • Elaborer, négocier et signer avec les IRP des accords portant sur: Contrat de Génération, égalité homme/femme, temps de travail
  • Mettre en place un outil de gestion du temps de travail et accompagner la conduite du changement
  • Créer une grille pour cartographier et revaloriser la rémunération 
  • Signatures des contrats de travail, sanctions disciplinaires et engagements de dépenses

Responsable des ressources humaines et administration du personnel, secteur services de nettoyage (6 ans)

  • Réaliser des benchmarks et proposer des packages pour les expatriés
  •  Gérer l’épargne salariale: PEE et PERCO
  • Management d’une équipe de 5 personnes
  • Conduite de projets organisationnels et informatiques: Piloter vers des centres de services partagés l’externalisation de la paie et des notes de frais
  •  Manager et piloter la mise en place d'un SIRH
  • Mettre en place deux PSE et accompagner le changement de structure de la société
  • Animer les commissions sociales (frais de santé et prévoyance et épargne salariale) et force de propositions de mesures
  • Participer aux élections professionnelles

Responsable des ressources humaines, relations sociales, administration du personnel et paie, secteur banque (3 ans)

  • Créer la fonction, préparer les dossiers pour les négociations avec les IRP, participer aux réunions du CE et gérer les élections professionnelles 
  • Manager une équipe paie et administration du personnel
  • Livret d’accueil et séminaire d’intégration

Responsable paie et administration du personnel, secteur automobile (2 ans)

  • Manager une équipe de 15 personnes (suivre les entretiens annuels d’évaluation, définir les profils de postes et recruter des membres de l’équipe)
  • Superviser la paie
  • Conseiller, accompagner les managers opérationnels dans l’application des normes RH

Responsable des ressources humaines, rénumération et avantages sociaux, secteur industrie de l’emballage (6 ans)

  • Négocier de nouveaux contrats de prévoyance
  • Gérer l’intéressement et la participation
  • Superviser la paie des cadres 
  • Gérer les carrières et la mobilité internationale des cadres européens
  • Définir des packages pour expatrié: Rémunération et couverture sociale
  • Contrôle de gestion social: Elaborer les budgets 

Responsable des ressources humaines, secteur équipementier automobile (5 ans)

  • Refondre les définitions de fonctions
  • Gérer la mobilité interne et externe
  • Élaborer et suivre le plan de formation
  • Concevoir et mettre en œuvre une formation qualifiante et diplômante financée par des fonds publics
  • Accompagnement des salariés lié au transfert d’activité et la mise en place du PSE

Formation, Langue

  •  DEA Ressources Humaines, Droit du Travail et Sécurité Sociale 
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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