Manager de Transition Responsable Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs du digital et de l'informatique 

Compétences

• Recrutement
• Mobilité
• Formation
• Gestion des carrières
• Rémunération
• Administration du personnel
• Relations sociales
• Droit du travail
• Conseil & Accompagnement
• Amélioration continue
• Capacité à accompagner le changement et encadrer l’équipe

expériences professionnelles récente

Responsable RH – Recrutement – Développement RH, secteur du digital (2 ans)

• Conseil et accompagnement des opérationnels dans les problématiques RH
• Recrutement et intégration des consultants informatiques (siège et filiales)
• Suivi des carrières des collaborateurs, conduite d’entretiens annuels, gestion de la performance, révision de la rémunération, promotion des postes, animation des comités de carrière
• Formation : traitement des demandes, plan de formation, relations avec des organismes de formation
• Administration du personnel : établissement des propositions d’embauche, contrats de travail, avenants, constitution des dossiers

Responsable RH, secteur de l’informatique (1 an)

• Conseil et support aux opérationnels
• Recrutement et intégration des ingénieurs et cadres
• Établissement des contrats de travail, avenants, déclarations, attestations, création et gestion des dossiers, procédures disciplinaires
• Suivi des collaborateurs, plan de carrière, promotion de postes, révision salariale
• Accompagnement des collaborateurs dans la formation pour leur évolution professionnelle, élaboration du plan de formation
• Veille en matière de droit du travail, relations avec IRP
• Animation des réunions hebdomadaires

Responsable RH – Recrutement – Administratif – Projets RH, secteur de l’informatique (1 an)

• Recrutements
• Conseil et accompagnement des directeurs opérationnels dans différentes pratiques RH, juridiques et sociaux (IRP, accords collectifs)
• Accompagnement des collaborateurs dans leur développement des compétences : conduite d’entretiens annuels, identification des écarts et proposition du plan d’action, plan individuel de carrière, révision salariale, détection des potentiels et promotion
• Élaboration du plan de formation, relations avec OPCA, logistique
• Établissement des contrats de travail, avenants, création et suivi des dossiers, procédures disciplinaires
• Pilotage de différents projets
• Animation des réunions hebdomadaires

Consultante RH en freelance, secteurs d’activité variés

• Missions ponctuelles RH 
  • Recrutement
  • Conseils de carrière
  • Accompagnement juridique

Stagiaire Ressources Humaines, secteur du marketing (6 mois)

• Recrutement de nouveaux collaborateurs (CDI, CDD, vacataires)
• Administration du personnel et la paie (SAGE)
• Relations sociales : participation aux réunions IRP, rédaction des accords collectifs (emploi des seniors, égalité hommes/femmes, intergénérationnel), organisation des élections
• Participation à l’élaboration du plan de formation
• Veille juridique

Responsable Ressources Humaines BU, services aux entreprises (4 ans)

• Accompagnement des managers : recrutement de nouveaux talents, relations individuelles et collectives du travail, aspects administratifs, juridiques et sociaux 
• Accompagnement des collaborateurs : suivi des carrières, élaboration du plan de formation

Chargée des Ressources Humaines, secteur de l’assurance (1 an)

• Prise en charge de la gestion opérationnelle RH : recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel, paie, veille juridique.

FORMATION & LANGUES

• Management de l’organisation (option RH)
• Langues : anglais (courant), russe (bilingue)

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