Manager de Transition Responsable Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Responsable Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs du digital et de l'informatique 

Compétences

  • Recrutement
  • Mobilité
  • Formation
  • Gestion des carrières
  • Rémunération
  • Administration du personnel
  • Relations sociales
  • Droit du travail
  • Conseil & Accompagnement
  • Amélioration continue
  • Capacité à accompagner le changement et encadrer l’équipe

expériences professionnelles récente

Responsable RH – Recrutement – Développement RH, secteur du digital (2 ans)

  • Conseil et accompagnement des opérationnels dans les problématiques RH
  • Recrutement et intégration des consultants informatiques (siège et filiales)
  • Suivi des carrières des collaborateurs, conduite d’entretiens annuels, gestion de la performance, révision de la rémunération, promotion des postes, animation des comités de carrière
  • Formation : traitement des demandes, plan de formation, relations avec des organismes de formation
  • Administration du personnel : établissement des propositions d’embauche, contrats de travail, avenants, constitution des dossiers

Responsable RH, secteur de l’informatique (1 an)

  • Conseil et support aux opérationnels
  • Recrutement et intégration des ingénieurs et cadres
  • Établissement des contrats de travail, avenants, déclarations, attestations, création et gestion des dossiers, procédures disciplinaires
  • Suivi des collaborateurs, plan de carrière, promotion de postes, révision salariale
  • Accompagnement des collaborateurs dans la formation pour leur évolution professionnelle, élaboration du plan de formation
  • Veille en matière de droit du travail, relations avec IRP
  • Animation des réunions hebdomadaires

Responsable RH – Recrutement – Administratif – Projets RH, secteur de l’informatique (1 an)

  • Recrutements
  • Conseil et accompagnement des directeurs opérationnels dans différentes pratiques RH, juridiques et sociaux (IRP, accords collectifs)
  • Accompagnement des collaborateurs dans leur développement des compétences : conduite d’entretiens annuels, identification des écarts et proposition du plan d’action, plan individuel de carrière, révision salariale, détection des potentiels et promotion
  • Élaboration du plan de formation, relations avec OPCA, logistique
  • Établissement des contrats de travail, avenants, création et suivi des dossiers, procédures disciplinaires
  • Pilotage de différents projets
  • Animation des réunions hebdomadaires

Consultante RH en freelance, secteurs d’activité variés

  • Missions ponctuelles RH 
    • Recrutement
    • Conseils de carrière
    • Accompagnement juridique

Stagiaire Ressources Humaines, secteur du marketing (6 mois)

  • Recrutement de nouveaux collaborateurs (CDI, CDD, vacataires)
  • Administration du personnel et la paie (SAGE)
  • Relations sociales : participation aux réunions IRP, rédaction des accords collectifs (emploi des seniors, égalité hommes/femmes, intergénérationnel), organisation des élections
  • Participation à l’élaboration du plan de formation
  • Veille juridique

Responsable Ressources Humaines BU, services aux entreprises (4 ans)

  • Accompagnement des managers : recrutement de nouveaux talents, relations individuelles et collectives du travail, aspects administratifs, juridiques et sociaux 
  • Accompagnement des collaborateurs : suivi des carrières, élaboration du plan de formation

Chargée des Ressources Humaines, secteur de l’assurance (1 an)

  • Prise en charge de la gestion opérationnelle RH : recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel, paie, veille juridique.

FORMATION & LANGUES

  • Management de l’organisation (option RH)
  • Langues : anglais (courant), russe (bilingue)

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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5, rue Agar
75016 PARIS


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