Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines
Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur l'industrie Automobile
Compétences
- Développement RH et Conduite du Changement
- Relations Sociales
- Droit du travail
- Communication et Marque Employeur
Expérience professionnelle Récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie pharmaceutique (5 ans)
- Mise en place d'une politique RH pour attirer et fidéliser les collaborateurs
- Refonte de processus RH : Recrutement, Intégration, Formation, People Review
- Mise en place d'un implant intérim sur la durée
- Animation et pilotage des relations sociales
- Conduite de projets : Refonte de la GPEC des départements, Intégration et Accueil des nouveaux collaborateurs
- Accompagnement des manageurs et montée en compétences des équipes terrain
- Coaching individuel et team building
- Organisation et conception du séminaire annuel pour les manageurs
- Support juridique aux managers et membres du Codir
- Gestion de l'ensemble des aspects juridiques : Contractuel, disciplinaire, contentieux
- Supervision de l'équipe RH, restaurant et HSE
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l'industrie automobile (6 ans)
- Développer et mettre en place la politique Développement RH
- Suivre et gérer les détachés et les expatriés
Responsable des Ressources Humaines, secteur de l'équipementier industriel (4 ans)
- Relations sociales incluant toutes les négociations d'accords
- Développement RH : Recrutement, intégration, formation
- Création et gestion des processus
- Droit du travail : Contrats, disciplinaire, contentieux
Responsable des Ressources Humaines, secteur de l'industrie de l'emballage (4 ans)
Responsable des Ressources Humaines, secteur de l'équipementier automobile (6 ans)
Formations et Langues
- D.E.S.S Droit Social et Gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise de Droit Social
- Anglais: Courant
