Manager de Transition Responsable Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une expérience solide dans les secteurs de l'industrie Agroalimentaire, Chimique

Compétences

  • Animation des IRP
  • Gestion de conflits sociaux
  • Négociation des accord
  • Supervision de la paye
  • Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
  • Organisation des comités de rémunérations
  • Elaboration et suivi des plans de succession
  • Elaboration et suivi d’accord GPEC
  • Elaboration et suivi du plan de formation 
  • Suivi des entretiens annuels
  • Recrutement des collaborateurs de toutes les catégories socio-professionnelles
  • Organisation d’actions de communication auprès des salariés
  • Organisation d’événements ponctuels
  • Relations avec les administrations et municipalité
  • Participation à des groupes de travail dans le cadre de modifications d’organisation
  • Mise en place de SIRH et outil paye
  • Coaching
  • Conduite du changement

Expérience professionnelle

Responsable ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (2 ans)

  • Gestion du service RH
  • Gestion du périmètre logistique et d’un plan de transformation des unités de production, dans le cadre d’un plan d’économie
  • Mise en place du CSE et participation aux instances et négociations

Responsable ressources humaines, secteur industrie chimique (5 ans)

  • Mise en place du service RH et des outils informatiques
  • Mise en place des instances représentative du personnel
  • Renégociations des accords d’entreprise
  • Externalisation de la paye

Responsable ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (3 ans)

  • Reprise en main des relations sociales dans un contexte syndical fort
  • Réorganisation d’ateliers de fabrication
  • Normalisation des relations sociales
  • Gestion des départs et du remplacement de salariés 

Responsable ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (16 ans)

  • Participation à l’ouverture du site avec le recrutement de 160 salariés et mise en place des aides à l’embauche
  • Création du service ressources humaines et de ses procédures
  • Gestion de trois conflits sociaux
  • Gestion quotidienne du service RH

Formations, Langue et Outils SI

  • Diplôme de Technologie Approfondie en gestion des ressources humaines
  • D.U.T. – G.E.A. option Gestion du Personnel 
  • Anglais: Courant
  • Connaissance du pack office, des progiciels HR ACCES, HYPERVISION et ZADIG, Succes Factor

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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