Manager de Transition Responsable Ressources Humaines
Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une expérience solide dans les secteurs de l'industrie Agroalimentaire, Chimique
Compétences
- Animation des IRP
- Gestion de conflits sociaux
- Négociation des accord
- Supervision de la paye
- Suivi du contentieux et des procédures disciplinaires
- Organisation des comités de rémunérations
- Elaboration et suivi des plans de succession
- Elaboration et suivi d’accord GPEC
- Elaboration et suivi du plan de formation
- Suivi des entretiens annuels
- Recrutement des collaborateurs de toutes les catégories socio-professionnelles
- Organisation d’actions de communication auprès des salariés
- Organisation d’événements ponctuels
- Relations avec les administrations et municipalité
- Participation à des groupes de travail dans le cadre de modifications d’organisation
- Mise en place de SIRH et outil paye
- Coaching
- Conduite du changement
Expérience professionnelle
Responsable ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (2 ans)
- Gestion du service RH
- Gestion du périmètre logistique et d’un plan de transformation des unités de production, dans le cadre d’un plan d’économie
- Mise en place du CSE et participation aux instances et négociations
Responsable ressources humaines, secteur industrie chimique (5 ans)
- Mise en place du service RH et des outils informatiques
- Mise en place des instances représentative du personnel
- Renégociations des accords d’entreprise
- Externalisation de la paye
Responsable ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (3 ans)
- Reprise en main des relations sociales dans un contexte syndical fort
- Réorganisation d’ateliers de fabrication
- Normalisation des relations sociales
- Gestion des départs et du remplacement de salariés
Responsable ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (16 ans)
- Participation à l’ouverture du site avec le recrutement de 160 salariés et mise en place des aides à l’embauche
- Création du service ressources humaines et de ses procédures
- Gestion de trois conflits sociaux
- Gestion quotidienne du service RH
Formations, Langue et Outils SI
- Diplôme de Technologie Approfondie en gestion des ressources humaines
- D.U.T. – G.E.A. option Gestion du Personnel
- Anglais: Courant
- Connaissance du pack office, des progiciels HR ACCES, HYPERVISION et ZADIG, Succes Factor