Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines
Categories:: Responsable RH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur des Transports
Compétences
- Gestion de projets RH
- Connaissances aiguisées des mécanismes des comportements humains pour ses interventions sur sujets sensibles (contentieux RH, politiques Risques ...) ou son expertise complémentaire de coach en psychologie du développement
Expériences professionnelles récentes
Manager de transition RH, secteur du consulting (1 an)
- Conseil et transformation organisationnelle
- Conduite de projets stratégiques RH, gestion de crises
- Climat social
- Performance RH
- Politique de développement RH et bassin emploi
- Optimisation des dépenses
Coach RH, secteur du consulting (2 ans)
- Spécialiste en reconstruction, dynamique d’épanouissement et confiance en soi
- Gestion et transition de carrière
- Gestion des talents
- Management
HR Business Partner, secteur des médias (8 mois)
- Pilotage de l’administration du personnel et paie (interface CSP) et refonte du processus de gestion des frais
- Mise en place du plan de communication, reeporting CODIR, refonte des avantages CE
- Reprise du pilotage du plan de développement RH et élaboration du processus on-bording/off-bording
- Plan de sensibilisation des RPS QVT et accompagnement du déménagement des effectifs
Responsable développement RH sur Site de production, secteur de l’industrie aéronautique (1 an)
- Pilotage du Plan de formation, mise en place CPF, intégration politique RSE et stratégie d’optimisations coûts
- Campagne de transformation et conduite du changement sur dialogue social et plan industriel
- Change management sur reprise du plan SSE : Audit, nouveaux outils pilotage et gestion des risques habilitations échues
- Amélioration du dialogue social en politique développement RH
Chargé de mission RRH, secteur de l'industrie énergétique (1 an)
- Renfort administratif équipe RH et participation aux campagnes recrutement et alternant
- Refonte des process RH MOA / MOE
- Pilotage du plan de formation, mise en place du DIF, intégration relations écoles
- Élaboration du plan de formation spécifique et coordination avec le service sûreté
- Réponse RH sur enjeux sanitaire national
- Accompagnement de la réorganisation des effectifs de la DRH
Responsable Formation – Direction Commerciale, secteur bancaire (3 ans)
- Pilotage du Plan formation du Réseau commercial, plan de promotion des talents
- Reeporting sociaux et coordination avec la DRH, conseils RH aux collaborateurs, accords annuels des achats
- Participation à la création de la nouvelle Direction développement avec décentralisation des formations
Chargé de Formation et projets qualité, secteur de l'industrie énergétique (1 an)
- Mise en place de la démarche qualité
Assistant du Directeur et Conseiller formation, secteur des transports (5 ans)
- Développement commercial B to B/B to C, Conseil en formation, insertion, reclassement, reconversion, outplacement …
- Bilans pédagogiques et financiers, gestion de crises et soutien événements judiciaires, certification
Formations, langues & Outils SI
- Coaching professionnel
- Certification Conseil Organisation & Management du changement
- Master RH
- Maîtrise RH
- BTS Assistant Direction
- PACK OFFICE, ADP, AS400, Oracle HRV, Talent soft, People review, Cegid
- Anglais: Courant
