RRH équipements Industriels Freelance

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines – RRH en freelance avec une expérience solide dans le secteur des équipements industriels.

Compétences

• Elaborer une stratégie RH en lien avec la stratégie de l’entreprise et le contexte économique
• Créer la fonction RH par la mise en place d’un audit RH
• Elaborer une politique de recrutement dynamique adaptée aux contraintes de volume et aux métiers en tension
• Animer les relations sociales individuelles et collectives
• Animer les IRP et négocier des accords : NAO, activité partielle
• Créer les supports d’entretiens professionnels, évaluation annuelle et entretiens cadres conformément à la législation
• Mettre en place les procédures disciplinaires adéquates et effectuer les licenciements (cause réelle et sérieuse, faute, économique, rupture conventionnelle)
• Conseiller les opérationnels sur toutes les questions RH
• Effectuer le suivi du salarié de son on à son off boarding
• Mettre en place une politique de sensibilisation au handicap
• Management d’équipe

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition RRH, secteur bancaire (6 mois)

• Négociation IRP
• Mettre en place une politique de recrutement sur des profils : Commerciaux, trésorier, gestionnaire bancaire
• Créer un référentiel emplois et compétences
• Déployer l’entretien professionnel

Mission de Responsable Ressources Humaines en Freelance, secteur de la distribution (3 mois)

• Mettre en place une politique de recrutement
• Elaborer la paie : Contrôle des paies, déclarations sociales
• Animer les IRP : Convocation, préparation des réunions

RRH, secteur de l’équipementier industriel (13 ans)

• Créer une fonction RH centralisée
• Élaborer une stratégie RH en lien avec la stratégie de l’entreprise et le contexte économique
• Être référent des directeurs et des managers sur toutes les questions juridiques, managériales, disciplinaires, organisationnelles
• Animer les IRP, négocier avec les délégués syndicaux les différents accords (NAO, activité partielle)
• Mettre en place une politique de recrutement adaptée et attractive
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs avec la création d’un process on boarding
• Effectuer la talent review
• Suivi et actualisation du référentiel de compétences
• Mise en place d’une procédure d’évaluation annuelle
• Analyse des entretiens
• Identification des hauts potentiels
• Mise en place d’actions de développement des compétences et de formations
• Mettre en place les actions de formation : Recueil des besoins, recherche de prestataires extérieurs, relations avec l’OPCO
• Gérer les départs de l’entité: Entretiens avec les salariés démissionnaires, gestion de la phase disciplinaire et des licenciements individuels et économiques, présentation de plans au CSE, négociation et signature des ruptures conventionnelles
• Gérer l’administration du personnel

Responsable Ressources Humaines, secteur de la distribution (9 ans)

• Définition des postes à pourvoir, des profils, sélection des candidats et suivi d’intégrationGestion du plan de formation, création de modules, recherches de prestataires, animation de formations, gestion des relations avec l’OPCO
• Gérer les départs de l’entreprise : Licenciements individuels et ruptures conventionnelles
• Gérer l’administration du personnel : Contrats de travail, avenants

Formation, langues et outils si

• Maîtrise Sciences de Gestion (gestion financière, marketing et gestion des ressources humaines)
• Anglais : Courant
• Word, Excel, PowerPoint, CEGID, Octime, HOROQUARTZ

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