RRH en Freelance

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable des Ressources Humaines (RRH) en freelance avec une solide expérience dans les secteurs des Services et Services IT.

Compétences

• Gestion des Projets RH
• Administration du personnel
• Gestion de Recrutement
• Veille sociale
• Audit Social et Mise en conformité
• Développement RH
• Gestion des compétences
• Gestion de PSE
• Management des collaborateur
• Gestion des éléments variables de paie
• Organisation des élections professionnelles & gestion du CSE

Expérience professionnelle récente

RRH Business Partner, secteur des services (4 ans)

• Management d’une équipe de chargés de développement RH
• Gestion du recrutement
• Gestion des Projets RH : Stratégie Talent acquisition
• Développement de la marque (processus et outil Onboarding)
• Accompagner l’évolution de l’organisation et soutenir la mise en œuvre des politiques RH : Harmoniser les procédures
• Déployer et Veiller à la bonne application des nouveaux process RH globale
• Pilotage des campagnes des entretiens (entretiens d’évaluations, professionnels, d’augmentation individuelle)
• Apporter un support de proximité aux managers
• Identifier les profils à haut potentiel : Talent Review, Performance, Promotion
• Projet sur l’automatisation des contrats de travail
• Mise en place d’un audit RH
• Définir le plan de formation adapté et concevoir les plans de succession
• Conseil et accompagnement des salariés dans le cadre de leur gestion de carrières
• Interlocuteur privilégie des Business managers, conseils sur les divers problématiques RH
• Gestion du Plan de Formation
• Gérer les relations individuelles (disciplinaires/ Contentieux)
• Coacher et former les managers sur la nouvelle procédure d’évaluation de la performance

Responsable RH, secteur des transports (2 ans)

• Piloter et Mettre en œuvre la démarche GPEC
• Identifier les métiers et les compétences clés
• Création et déploiement des outils RH et de gestion des compétences (fiches de poste, cartographie emplois-compétences, grille d’évaluation, catalogue de formation…)
• Construction du Référentiel Emploi-compétences
• Identification des passerelles métiers
• Animation des réunions avec les managers
• Comité de pilotage RH
• Gestion de la formation
• Préparation et réponses aux questions des DP (CE)

Responsable Ressources Humaines, secteur de l’édition de logiciels (1 an)

• Piloter l’intégralité de la formation
• Gérer le recrutement
• DPAE (Déclaration préalable d’embauche)
• Assurer une veille sociale et juridique
• Préparer et co-animer les réunions IRP (DUP, CHSCT)
• Gestion des dossiers disciplinaires/ Contentieux
• Mise en place et négociation de l’accord du télétravail
• Rédaction d’actes règlementaires (affichages obligatoires, règlement intérieur)
• Participer à la politique des reviews salariales
• Production des benchmark salariaux
• Superviser la gestion des expatriés
• Collecter et gérer avec le prestataire externe les éléments variables de paie
• L’audit et l’optimisation des process RH

RRH, secteur des assurances (2 ans)

• Gestion du recrutement
• Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Suivi des évolutions de carrière et la mobilité interne
• Conseiller et accompagner les salariés et les managers sur les sujets RH
• Mise en œuvre des nouvelles stratégies de recrutement (réseaux sociaux) et formation de l’équipe à leurs utilisations
• Apporter un support dans la gestion des carrières, entretien de carrières et suivi des collaborateurs dans leur mobilité
• Gérer la formation / Suivi du budget
• Cordonner /Animer le processus des entretiens annuel
• Gérer la politique des relations écoles
• Organiser les formations de Sécurité Incendie obligatoires (SST, Hygiène et sécurité…)

Chargé de Recrutement & missions RH, secteur des services IT (4 ans)

• Élaboration & gestion du plan de recrutement
• Définition des besoins avec les managers
• Rédaction des contrats de travail
• Suivi des périodes d’essai
• Gestion de la GPEC & de la Formation
• Gestion des procédures disciplinaires et les contentieux
• Mise en place d’une politique des relations écoles
• Développer la politique de l’emploi des travailleurs handicapés
• Définir une politique d’intégration et de fidélisation des salariés
• Former et accompagner les managers dans l’utilisation du SIRH
• Elaborer et mise à jour des parcours professionnels d’évolution (référentiel métier)
• Optimisation des outils de recrutement (les jobboards et les réseaux sociaux)
• Former et accompagner les équipes de sourcing
• Management des stagiaires chargés de recrutement

Formations & Langues

• Master Ressources Humaines
• Maîtrise Gestion Financières et RH
• Licence de Psychologie
• Anglais : Courant

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