Manager de transition Responsable Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience, notamment dans le secteur de l'emballage...

Compétences

• Partenaire expérimenté des industries dans leur phase de changement
• Intervention rapide et de façon très opérationnelle sur toutes problématiques RH
• Consultante RH, accompagnenement des salariés en transition professionnelle (outplacement, antenne emploi), au changement de métier (réorganisation, croissance rapide, promotion).

Expérience professionnelle récente 

Manager RH de transition, secteur industriel (9 mois)

•  Accompagnement au changement organisationnel lié à une réduction d’effectif (-30%), 
• Accompagnement du Codir, négociation et déploiement d’une RCC, 
• Mise en place et suivi d’un EIC, 
• Négociation d’un avenant à l’accord temps de travail, animation du CSE et gestion de la crise 

Manager RH de transition, secteur automobile (1,5 ans)

• Management 8 personnes. NAO, animation IRP, 
• Mise en place du CSE, élections professionnelles, 
• Création de la BDES et de l’index égalité H/F, 
• Accompagnement aux changements organisationnels de la production et du Codir, 
• Accompagnement du Codir, 
• Professionnalisation de la fonction RH (création et mise en place de process recrutement, formation), 
• Etablir cahier des charges d’un implant intérim, 
• Animation de groupes de travail et rétablir un bon niveau de dialogue social, création de grilles de polyvalence / poly compétence, prise en charge des dossiers RQTH, invalidité, inaptitudes en lien avec le SST

Manager RH de transition, secteur construction (7 mois)

• Management de 2 responsables paie /administration du personnel. 
• Recrutement, élaboration plan formation, accompagnement des managers dans leurs problématiques de quotidien, 
• Sanctions disciplinaires et animation des IRP (CE/DP), gestion dossiers inaptitudes, reclassement interne

Manager RH de transition,  secteur construction  (3 mois)

• Management de 4 personnes. Animation IRP (CE/DP/CHSCT), recrutement, mobilité interne, accompagnement des managers dans leur quotidien

Consultante RH (pendant 2 ans) 

Missions dans les secteurs : menuiserie industrielle revêtements muraux matériaux électriques, pièces équipement acier… 

Responsable RH, secteur emballage alimentaire (7 ans)

• Application de la politique de la Direction des Ressources Humaines
• Management d’une équipe RH de 4 personnes 
• Animation et coanimation des relations sociales (DP, CE, CHSCT, négociations) Recrutements, gestion de la formation continue 
• Conseil aux opérationnels sur les questions relatives aux situations individuelles ou collectives, GPEC, inaptitudes, mobilité interne.
•  Suivi de la masse salariale, augmentations individuelles OETAM. 
• Définir les orientations annuelles afin d’établir le plan de formation
• Supervision de la paie et de l’administration du personnel Traitement des dossiers contentieux sociaux.
• Accompagner les évolutions organisationnelles : établir les matrices de compétences associées aux formations des profils attendus, définir et mettre en œuvre les parcours de professionnalisation. 
• Rédaction des fiches fonctions. Mise en place d’une communication visuelle. 
• Animation Management visuel
• Utilisation des outils d’amélioration continue et résolution de problèmes : 5 pourquoi, 5S, animation de groupes de travail. 
• Négociation et mise en œuvre d’un plan de compétitivité (réduction des effectifs de 20 personnes)

Responsable Ressources Humaines, secteur de la verrerie (1 an) 

• Management d’une équipe RH de 3 personnes 
• Conseil aux opérationnels sur les questions relatives aux situations individuelles ou collectives, GPEC, inaptitudes/invalidité, mobilité Interne
• Suivi de la masse salariale, augmentations individuelles des OETAM. 
• Animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT, réunions de négociations avec 4 syndicats : CGT, CFDT, FO et CGC/CFE). 
• Recrutement, gestion de la formation continue, traitement des dossiers contentieux sociaux
• Réorganisation du service RH 

Responsable Régionale Ressources Humaines, secteur emballage (10 ans)

• Management d’une équipe RH de 4 personnes
• Animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT, réunions de négociation avec 1 Syndicat : CGT). 
• Définition de la stratégie de recrutement, identifier les besoins et les profils. 
• Sélection des candidats, entretiens, passation et correction des tests psychotechniques, contrats de travail, parcours d’intégration. 
• Supervision de la Paie et gestion du personnel Veille juridique, contrôle de l’application de la législation du travail, des accords d’entreprise.
• Conseil aux opérationnels sur les questions relatives aux situations individuelles ou collectives, GPEC. 
• Suivi de la masse salariale, augmentations individuelles des OETAM.
• Négociation et mise en œuvre d’un PSE 
• Mise en place d’un système de gestion du temps/paie externalisée

Formation, Langues & Outils SI

• DESS Psychologie du Travail 
• Maîtrise de Psychologie sociale 
• Maîtrise de Sociologie
• Formations professionnelles : Droit social (Cegos), 5 pourquoi, Auditeur interne sécurité 
• Informatique : Word, Excel, Power Point, Outlook.

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