Manager de transition Responsable Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Responsable Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience, notamment dans le secteur de l'emballage...

Compétences

  • Partenaire expérimenté des industries dans leur phase de changement
  • Intervention rapide et de façon très opérationnelle sur toutes problématiques RH
  • Consultante RH, accompagnenement des salariés en transition professionnelle (outplacement, antenne emploi), au changement de métier (réorganisation, croissance rapide, promotion).

Expérience professionnelle récente 

Manager RH de transition, secteur industriel (9 mois)

  •  Accompagnement au changement organisationnel lié à une réduction d’effectif (-30%), 
  • Accompagnement du Codir, négociation et déploiement d’une RCC, 
  • Mise en place et suivi d’un EIC, 
  • Négociation d’un avenant à l’accord temps de travail, animation du CSE et gestion de la crise 

Manager RH de transition, secteur automobile (1,5 ans)

  • Management 8 personnes. NAO, animation IRP, 
  • Mise en place du CSE, élections professionnelles, 
  • Création de la BDES et de l’index égalité H/F, 
  • Accompagnement aux changements organisationnels de la production et du Codir, 
  • Accompagnement du Codir, 
  • Professionnalisation de la fonction RH (création et mise en place de process recrutement, formation), 
  • Etablir cahier des charges d’un implant intérim, 
  • Animation de groupes de travail et rétablir un bon niveau de dialogue social, création de grilles de polyvalence / poly compétence, prise en charge des dossiers RQTH, invalidité, inaptitudes en lien avec le SST

Manager RH de transition, secteur construction (7 mois)

  • Management de 2 responsables paie /administration du personnel. 
  • Recrutement, élaboration plan formation, accompagnement des managers dans leurs problématiques de quotidien, 
  • Sanctions disciplinaires et animation des IRP (CE/DP), gestion dossiers inaptitudes, reclassement interne

Manager RH de transition,  secteur construction  (3 mois)

  • Management de 4 personnes. Animation IRP (CE/DP/CHSCT), recrutement, mobilité interne, accompagnement des managers dans leur quotidien

Consultante RH (pendant 2 ans) 

Missions dans les secteurs : menuiserie industrielle revêtements muraux matériaux électriques, pièces équipement acier… 

Responsable RH, secteur emballage alimentaire (7 ans)

  • Application de la politique de la Direction des Ressources Humaines
  • Management d’une équipe RH de 4 personnes 
  • Animation et coanimation des relations sociales (DP, CE, CHSCT, négociations) Recrutements, gestion de la formation continue 
  • Conseil aux opérationnels sur les questions relatives aux situations individuelles ou collectives, GPEC, inaptitudes, mobilité interne.
  •  Suivi de la masse salariale, augmentations individuelles OETAM. 
  • Définir les orientations annuelles afin d’établir le plan de formation
  • Supervision de la paie et de l’administration du personnel Traitement des dossiers contentieux sociaux.
  • Accompagner les évolutions organisationnelles : établir les matrices de compétences associées aux formations des profils attendus, définir et mettre en œuvre les parcours de professionnalisation. 
  • Rédaction des fiches fonctions. Mise en place d’une communication visuelle. 
  • Animation Management visuel
  • Utilisation des outils d’amélioration continue et résolution de problèmes : 5 pourquoi, 5S, animation de groupes de travail. 
  • Négociation et mise en œuvre d’un plan de compétitivité (réduction des effectifs de 20 personnes)

Responsable Ressources Humaines, secteur de la verrerie (1 an) 

  • Management d’une équipe RH de 3 personnes 
  • Conseil aux opérationnels sur les questions relatives aux situations individuelles ou collectives, GPEC, inaptitudes/invalidité, mobilité Interne
  • Suivi de la masse salariale, augmentations individuelles des OETAM. 
  • Animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT, réunions de négociations avec 4 syndicats : CGT, CFDT, FO et CGC/CFE). 
  • Recrutement, gestion de la formation continue, traitement des dossiers contentieux sociaux
  • Réorganisation du service RH 

Responsable Régionale Ressources Humaines, secteur emballage (10 ans)

  • Management d’une équipe RH de 4 personnes
  • Animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT, réunions de négociation avec 1 Syndicat : CGT). 
  • Définition de la stratégie de recrutement, identifier les besoins et les profils. 
  • Sélection des candidats, entretiens, passation et correction des tests psychotechniques, contrats de travail, parcours d’intégration. 
  • Supervision de la Paie et gestion du personnel Veille juridique, contrôle de l’application de la législation du travail, des accords d’entreprise.
  • Conseil aux opérationnels sur les questions relatives aux situations individuelles ou collectives, GPEC. 
  • Suivi de la masse salariale, augmentations individuelles des OETAM.
  • Négociation et mise en œuvre d’un PSE 
  • Mise en place d’un système de gestion du temps/paie externalisée

Formation, Langues & Outils SI

  • DESS Psychologie du Travail 
  • Maîtrise de Psychologie sociale 
  • Maîtrise de Sociologie
  • Formations professionnelles : Droit social (Cegos), 5 pourquoi, Auditeur interne sécurité 
  • Informatique : Word, Excel, Power Point, Outlook.

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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