Manager Transition Responsable Relations Sociales

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Responsable Relations Sociales avec une solide expérience dans les secteurs de la Sidérurgie, Transport, Services, Pétrochimique, Énergie, Naval

Compétences

• Recrutement
• Formation
• Gestion de carrières
• Conception et mise en œuvre de plans de départs
• Négociations individuelles et collectives
• Réunions CSE, DP et CHSCT
• Conception et mise en œuvre de plans de départs
• Gestion disciplinaire
• Gestion des contentieux
• Veille sociale

Expérience professionnelle récente

Directeur des ressources humaines, secteur sidérurgie (1 an)

• Accompagnement de l’entreprise dans une phase de transition avec mise en place d’un nouvel organe de gouvernance
• Gestion de la crise sanitaire
• Animation des relations sociales (CSE, accords d’entreprise dont NAO, commissions du CSE) et restauration du dialogue social
• Déploiement d’une politique de renforcement du management de proximité
• Pilotage de la masse salariale
• Gestion des rémunérations

Responsable relations sociales, secteur naval (6 mois)

• Encadrement de 15 permanents syndicaux
• Management de l’équipe Relations Sociales (5 personnes)
• Animation des relations sociales (CSE, accords d’entreprise, commissions du CSE)
• Droit social / droit disciplinaire
• Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux  opérationnels : Tenue de permanences dans les ateliers

Directeur des ressources humaines, secteur transport (4 ans)

• Membre du Comité de Direction
• Reprise d’une filiale lourdement déficitaire et en proie aux conflits sociaux violents
• Réorganisation de la filiale autour du projet d’entreprise : Equilibre financier atteint en 3 ans, absentéisme sous contrôle, conflictualité maitrisée
• Relations sociales (CSE, NAO, accords d’entreprise)
• Droit social / droit disciplinaire
• Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux  opérationnels

HR business partner, secteur pétrochimie (1 an)

• Recrutement cadres et non cadres
• Droit social / droit disciplinaire
• Pratique d’une RH de proximité, dans l’esprit du business partner

Responsable des ressources humaines, secteur énergie (2 ans)

• Recrutement cadres et non cadres
• Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
• Droit social / droit disciplinaire
• Administration du personnel
• Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux  opérationnels
• En charge de l’uniformis

Responsable régional, secteur services (2 ans)

• Recrutement cadres et non cadres
• Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
• Droit social / droit disciplinaire
• Administration du personnel
• Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux  opérationnels
• En charge de l’uniformis

Manager de bureau, secteur services (3 ans)

• Recrutement et encadrement des consultants et des chargés de recherche (6 personnes)
• Spécialisation dans les fonctions commerciales

Consultant, secteur services (2 ans)

• Bilans de compétences
• Conception et animation de dispositifs de reclassements individuels et collectifs
• Accompagnement des créateurs d’entreprise
• Coaching opérationnel

Directeur associé, secteur services (9 ans)

• Ingénierie des ressources humaines
• Conception d’outils de gestion opérationnelle et fonctionnelle
• Audit social, qualité, hygiène et sécurité

Formations & langues

•  Master RH Conditions de travail et gestion des compétences
• Anglais
• Espagnol
• Italien

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