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Responsable du Département Santé

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable du Département Santé avec une solide expérience dans le secteur des Assurances.

Compétences

  • Décliner la stratégie RH & RS dans un contexte de transformation-crise
  • Présider, animer et coordonner les Instances Sociales et garantir un bon dialogue social
  • Manager des équipes pluridisciplinaires
  • Conduire des projets RH et négocier des accords (GPEC/ RPS/ QVCT/ Inclusion-Diversité/ RSE/ NAO…)
  • Former et sensibiliser la Direction Générale /Managers / RH à l’actualité sociale-juridique
  • Recruter des nouveaux talents et fiabiliser le processus On – off boarding et gérer les conflits
  • Accompagner les équipes face aux évolutions des outils de gestion et des organisations de travail
  • Orientation Client

Expérience professionnelle récente

Manager de Transition Responsable du Département Santé & QVCT/HSE – DRH, secteur des assurances (24 mois)

  • Mettre en place une politique de QVCT en coopération avec les équipes Support & Opérationnelles
  • Recruter des médecins du travail
  • Piloter la campagne Baromètre social QVCT et déployer le Mieux travailler ensemble
  • Coordonner les actions QVCT
  • Présider les instances sociales sur la thématique QVCT (CSE, commissions, CSSCT) et animer un CSSCT
  • Animer et organiser des événements Bien-Etre en lien avec des prestataires externes et des acteurs internes
  • Rédiger une charte Droit à la déconnexion et déployer des sessions de sensibilisation auprès des managers & cadres
  • Mener un projet d’une mise en place d’une plateforme Santé & Prévention

Directeur des Affaires Générales & RH, secteur des assurances (8 ans)

  • Manager les pôles
  • Garantir un bon climat social et assurer un rôle de HRBP
  • Animer les Instances Représentatives du Personnel
  • Être l’interface de la Direction Générale et des managers de sur les enjeux juridiques-sociaux et impacts RH
  • Elaborer un plan d’actions annuel de Communication interne / RSE et Marque Employeur
  • Mise en place d’un dispositif Digital
  • Construire un process de gestion Réclamations Clients et Risques opérationnels
  • Piloter des projets (GPEC, Mobilités, Intégration, RPS, Expatriation, Conduite du changement, Performance RH…)

Responsable du service Juridique & Faciliteur RH -DRH, secteur des assurances (13 ans)

  • Contribuer sur le plan Social et RH
  • Manager des équipes en mode hiérarchique et/ou collaboratif
  • Présider les instances sociales et garantir un bon climat social dans un contexte de fusions internes & restructurations
  • Traiter les contentieux, rédiger des actes juridiques, négocier les accords d’entreprise et piloter les élections
  • Concevoir et animer des sessions de sensibilisation/formation sur l’actualité sociale et juridique
  • Organiser un Baromètre social, analyser et décliner les résultats
  • Mener des projets transverses RH
  • Harmonisation des outils RH

Conseiller juridique et comptable, secteur des services (8 ans)

  • Développer un portefeuille Clients
  • Conseil juridique
  • Rédaction d’actes divers
  • Négociation
  • Gestion des contentieux prud’homaux

Formations

  • Master RH
  • Master Droit des Affaires

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